客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心。鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強，這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。

1、為什么鄭州留不住人才？

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少。客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心，迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。這一點兒，跟安徽的合肥，有點兒像，但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強。民營經濟不發達，這導致本地人找工作，就是圍著公務員、企事業單位轉，就算有少量民營企業，也是為公務員企事業單位服務的，

這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。總不能在鄭州喝西北風吧？這一個后果，直接導致的就是城區人口過少，人口過少，民營經濟更不發達，兩兩相加，形成惡性循環了。當務之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業的扎根發展，把民營經濟搞上來，這樣，人才才能來，才能留得住。

2、鄭州大學生比南京還多，為什么鄭州留不住人才？

鄭州從來不缺人，所以各種企業人力成本很低的，工資低，然后你就給這么點錢，人家有實力的人憑什么還要留在鄭州，鄭州收入相對較高的還是銷售類崗位，科技人才工資很低的，一周六天，不交五險一金，錢給的還那么一點，留不住人的，之前城中村房租低，那么點工資還能活下去，現在城中村沒了，租金貴的嚇人，工資還不漲，還不如老家存的多，

3、為什么在鄭州找工作都是單休？你們那普遍是單休還是雙休？

關于鄭州工作單雙休問題是這樣的:1.行政事業單位，嚴格執行的是國家法定節假日規定，除單位安排值班外，都是雙休。2.國有企業，政府機關，事業單位下屬企業，和部分行業企業執行的也是雙休，3.有相當一部分企業都是執行單休，這里分兩種情況:一種是執行單休的，其余一天要按3倍工資支付；第二種是啥也沒有，就讓剝奪你休息權利，本人非常厭惡這種企業，必要時可以向人力資源部門匿名反映。

4、同樣是省會城市，鄭州的工資水平為什么低?，多是單休？

想要在鄭州找一份工資高一些（至少月工資5000元以上）而且是雙休的工作，你至少得是全日制211本科以上的學歷，本人鄭州大學行政管理專業本碩連讀，畢業前夕通過校招的形式進入了平安保險公司做了內勤（不是保險業務員，是內勤，而且是平安的內部正式員工），每個月5000元的工資，周末雙休，法定節假日正常放假，而且公司繳納五險一金，但是我們公司的招聘條件僅限于全日制一本本科以上學歷的應屆畢業生，想要競升管理層，都要求是全日制研究生以上的學歷且第一學歷本科是全日制一本本科，而且公司內勤崗位從不對外社招，除非你有關系有熟人，

5、鄭州為何留不住高端人才，河南為何人口凈流出上千萬？

1、整體市場經濟量不夠大，雖排到全國前幾了，但平均一下看看，還是很低的。2、作為農業大省，工業基礎及底蘊較差，且發展受阻，特別是環保政策收緊以后，3、高附加值產業鏈太少，雖然河南落地不少中大型項目，但基本都是奔著廉價勞動力來及廉價土地，且占用大量土地資源，造成本土中小微企業拿地更難。

4、中高端制造業大項目雖然也有不少，但產業鏈中的各種配套，河南本土企業基本只能拿到基本沒什么技術含量的低附加值訂單，5、營商環境不如東南沿海地區，針對實體企業經營政策不穩定，對企業前途難以預測，企業主信心不足。6、總結一下，大規模企業雖然營收高，稅收高，也帶動很大就業（勞工、普工、流水線打螺絲），但大部分利潤是被一小部分外地股東分得，他們能留在河南的消費微乎其微。