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1，解雇勞動合同

一年的雙倍工資,和一個月的經濟補償金

解雇勞動合同

2，解雇合同書怎么寫

員工解聘協議書1甲方：有限公司乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：1、甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關系隨之終止；2、乙方應于本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。3、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。4、乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。6、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。8、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：有限公司乙方：年月日年月日員工解聘協議書2協議編號：當事人雙方：甲：乙：鑒于乙原為甲合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國》的規定，本著平等、自愿的原則，共同協商解除勞動合同。第一條甲的義務甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：在解除勞動合同時，如甲的商業秘密尚未公開，且乙負有保密義務，甲支付給乙保密費的標準及金額如下：協助乙辦理保險關系轉移、黨團關系接續等與勞動關系解除相關的一切手續。第二條乙的義務乙在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；乙不得為其他有損甲利益的行為；返還所有權或使用權歸屬甲的所有物品。第三條違約責任本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。第四條其他從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。甲：乙：法定代表人或委托代理人：

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3，怎樣辦理解聘合同書

你說的是勞動合同網上備案。這個單位應該做的，否則你有權利要求勞動局仲裁，讓原單位辦理保險的，一般單位都不會因為手續而承擔那么多的社保費用的哦。打電話問下原單位吧。很容易，也不麻煩。

直銷業務有合同的，不過不存在書面合同而已。無店面銷售業如是網絡直銷，需要辦理一定手續，但不需要到工商局辦理營業執照。

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4，單位解聘合同怎么寫

解聘合同范本______________甲方(藥品經營企業)企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人(負責人)：____________________________乙方(藥學技術人員)姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：(企業公章)____年__月__日乙方簽字：____年__月__日備注：1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、員工兼職可被解聘嗎按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。解聘合同范本______________甲方(藥品經營企業)企業名稱：______________注冊地址：______________法定代表人(負責人)：____________________________乙方(藥學技術人員)姓名：______________性別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱/資格：______________身份證號碼：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務，現因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協議書，自____年__ 月__日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：(企業公章)____年__月__日乙方簽字：____年__月__日備注：1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，否則無效。2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、員工兼職可被解聘嗎按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：(1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;(2)用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規定。

5，有沒有解聘合同

解聘本身只需要理由，不需要簽訂合同。不過建議還是有一個書面記載比較好，這個書面文件應叫《勞動合同解除協議》或《勞動合同解除通知》1、《勞動合同解除協議》用于員工無勞動合同法上規定的過錯，雙方協商達成了一致，用金錢了斷了合同關系。2、《勞動合同解除通知》用于員工有勞動合同法上規定的過錯，通知員工被解聘了。

沒有

解聘只需要理由，不需要合同。

而且你被解聘的話按照08年的勞動合同法應該有賠償金,一年一個月的工資,小于6...合同,但沒有通過書面形式來通知勞動著,這算合法嗎?"兩個陷阱其一"合同期滿"它...

6，解聘合同應注意什么

沒什么注意的，既然是公司辭退你，你要公司出一個辭退的書面通知，或者叫解除勞動合同通知書。你一定不能寫辭職報告之類的東西。否則就是你辭職了。發給你的東西你一定要留住，不能丟。萬一你們之間產生糾紛，這是重要的證據。如果公司沒有按照規定辭退你，就是說違法辭退你，給你的經濟補償是要雙倍的。如果你服務時間超過半年，那怕超出一天也是超出。那么單位應支付你的經濟補償金是一個月（合法辭退）或者兩個月（違法辭退）。而且單位要提前30天給你發書面的辭退通知，就是說發了之后，你有權利再上班30天。如果不讓你上班夠時間，那么這段時間也是帶薪的。就是說讓你一星期就交接好走人，那么要支付你的不是一星期的工資，而是一個月。除非你放棄工作機會，自愿早點離開。

7，勞務合同解聘合同書范本

員工終止合同通知單 XXX先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日內到人事行政部辦理離職結算手續，謝謝合作。一、合同到期 □ 三、辭退 □ 二、辭職 □ 特此通知 XXXX有限公司人事行政部年月日以上文本來自<>之<>專欄.如需更多相關文本,請自己去該專欄查找. http://www.wenben114.com/DownDir.asp?page=6&ClassID=14

1、首先要看免責協議的內容是什么，免除誰的責任，免除什么責任。2、如果是用人單位單方面免除自己的責任，不承擔勞動合同約定的、勞動合同法規定的責任則是違法的。3、依據勞動合同法第二十六條第二款的規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同或協議是無效的。

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