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1，怎么投簡歷

您好，一樓盡是屁話。上前程無憂或者智聯招聘，上面有創建簡歷，你填寫之后保存，然后瀏覽上面招工的公司，點申請職位，你的簡歷自動投出，方便快捷

個人建議，簡歷最好做得簡單明了，突出重點，用你的特點來吸引閱覽簡歷的人。尤其是剛畢業的人，社會實踐很重要。另外簡歷投送到哪個企業，一定要做好記錄，大面積投簡歷，要做到粗中有細。要記住投簡歷的職位，不要等人家打電話來，你都不知道投的是哪個職位。另外對自己感興趣的公司，簡歷投完之后，最好電話回訪下。

怎么投簡歷

2，我想投簡歷怎么才可以投

現在很多招聘網站的啊，你可以登錄上去注冊一下，然后填一份簡歷，簡歷填好后，就可以搜索自己想求職的職位，網站就會列出所以你選擇的職位信息，點進去，可以查看具體是哪個公司，什么時候，發布的招聘信息，如果你有意向，就可以點發送簡歷或是申請該職位，就可以了！

在招聘網上找合適的工作，直接就可以找到那公司郵箱然后把簡歷發過去就行了。

你先到招聘網，需要注冊，按著提示注冊就行，然后會讓你填寫簡歷，然后就查找自己感興趣的工作，就可以投簡歷了。51Job是一個常用的招聘網，其他的也行。

這個你可以根據你所在的當地人才網上注冊一個個人用戶，如果你有意中的公司，你可以把自己的簡歷投到他們的郵箱中哦！一般企業都會把他們的郵箱也寫上哦。

我想投簡歷怎么才可以投

3，簡歷寫好了怎么投呢

投簡歷有四個途徑：1.看報紙的招聘版，上面會有聯系方式可以選擇郵寄或者郵件的方式。2.網站招聘信息，可以直接在網站在投你的簡歷。3.在招聘會現場直接投簡歷。4.如果你有特別想去的公司，不如直接郵寄到公司的人力資源部。然后可以嘗試打電話再自薦一下。簡歷一定不要千篇一律，要根據你應聘的公司，職位不同做調整。一個人的簡歷是否用心是可以看出來的，如果你不用心，看簡歷的人也不會用心。投簡歷時要對應聘公司做以了解，切忌盲目，人力資源部打電話通知你時，你連那個公司都記不得了，給對方的印象一定不會太好。用心！很重要。

網上投嗎，可以進你們那個地區的工作網，投你想做的崗位，如果被看中他會給你電話

您好,我來為您解答吧。 (1)簡歷要與大公司沾邊　　當人事經理搜索人才時,一般會以關鍵字“知名企業名稱職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會! 　　(2)經常刷新簡歷　　當人事經理搜索人才時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事經理找到! 　　(3)不要只應聘最近三天的職位　　一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。　　(4)讓你的郵件永遠在最前面　　你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應! 　　所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如2008年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面! (如果你求職成功,要向我請客耶!) 　　(5)簡歷最好放靚照　　對于人事經理來說,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片的求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到300多封簡歷,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2個女孩,就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。　　(6)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果　　一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創新不夠,市場表現過于常規化;我以消費者心態觀察貴公司,發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可吸引相關公司面試。只要有面試機會,其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。　　(7)自己要學會讓簡歷與職位匹配　　2個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什么樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗,你只有3年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真! 　　另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個說法匹配,如他說要求領導能力強,你的簡歷也說具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。　　其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜! 　　要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷,有8份面試,2份成功,一個是你不想去的,可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。希望我的分析能對你起到幫助您的采納將是對我最大de支持。

海投，見到有稍微合適的就投，有面試機會就去公司看看，面試不僅是公司挑選人才，也是人才挑選公司

瀏覽諸如前程無憂、我的工作等找工作的網站，先注冊然后就能投簡歷了，或者在網上找一些招人的單位，直接去他們單位人事管理部門投或者投入指定郵箱

簡歷寫好了怎么投呢