如果總結下廣東員工對于工廠的抱怨和意見，可以總結如下。對于工廠一線員工來只要是年輕人，有手有腳，不挑剔的話，在廣東不可能找不到工作，為什么廣東工廠這么多，還有那么多人多找不到工作，實際上并不是找不到工作，而是可挑選得太多了，因此來廣東的靚仔、靚女要求會高一些，所以總認為還能找到更好的廠，加上人員流動區域不均勻，造成一段時間內工廠招工難，員工找工作難。

1、南方電網有多少員工？

1、公司職工總數31.4萬人。2、中國南方電網有限責任公司（英文：ChinaSouthernPowerGridCompanyLimited），于2002年12月29日正式掛牌成立并開始運作，公司經營范圍為廣東、廣西、云南、貴州和海南五省（區），負責投資、建設和經營管理南方區域電網，經營相關的輸配電業務。

公司職工總數31.4萬人，2009年，公司完成售電量5239億千瓦時，西電東送電量1156億千瓦時，營業收入3136億元，公司資產總額達4425億元。2005年公司躋身全球500強企業后，排名逐年累計上升了131位，2009年列第185位，2011年列149位，2013年《財富》世界500強排名第134名。

2、廣東的企業和工廠那么多，為什么還有那么多人找不到工作？

為什么廣東工廠這么多，還有那么多人多找不到工作？實際上并不是找不到工作，而是可挑選得太多了，因此來廣東的靚仔、靚女要求會高一些，所以總認為還能找到更好的廠，加上人員流動區域不均勻，造成一段時間內工廠招工難，員工找工作難！大體上可以分為員工自身原因、人員區域流動不均的原因，一、大把的工作機會，所以總認為自己上班的工廠是最差的！對于工廠一線員工來說，只要是年輕人，有手有腳，不挑剔的話，在廣東不可能找不到工作。

但不同的工廠就有好壞之分，也許工資都差不多，但工作環境相差很大，比如電子廠，產線相對干凈，工作不是那么累，而如果是噴油、注塑等，不單溫度高，而且有異味，并且很多年輕人的經濟壓力并不是很大，況且還有家里人支援，所以挑挑撿撿，上一段時間班，玩一段時間也很普遍，導致看起來好像這么多人找不到工作。如果總結下廣東員工對于工廠的抱怨和意見，可以總結如下：工作環境：到處是油漬，涉及毒害因素，噪音大，灰塵大，鐵皮房，溫度高，氣味難聞，

這些不做！工作內容：操作CNC，開注塑機，穿防塵服太熱，做噴油味道大，做絲印有危害，要看顯微鏡對視力不好，體力活搬鐵塊，還要上夜班。這些不做！工作流程：動不動要體檢，經常考試折磨人，老是培訓浪費時間；管理方式：要過安檢太麻煩，保安罵人，老是提前開早會，要做早操喊口號，領班組長經常罵人，上班還不能帶手機，請假老是不批，辭職太難，動不動扣工資，上班不能隨時走動，

這些不做！工作效率：生產速度要求和飛機火箭一樣快，天天玩命的加班，沒有休息時間。這些不做！工資福利：工資低，工廠沒妹子，都是老太婆，吃飯還要先充錢，宿舍有臭蟲，食堂吃的是豬食，價格還貴，宿舍沒有插座、沒陽臺、沒柜子、沒空調，這些不做！這樣造成總有一部分人始終在找工作，但是進好廠又沒那么容易，所以一定時間內，感覺好像很多人找不到工作！實際上始終都有這些人在找工作！二、人員區域分布不均勻，造成找工作難！如果一個區域居住人員多，那么這個地方找工作的壓力就大，因為工廠需求量就那么大，因此造成很多人在這些地方找不到工作，但又不想跑遠！而有的地方居住人員少，因此很多工廠可能還招不到人。

而廣東大部分人都是外來打工的，很多也是因為這里有熟人才過來，所以暫時不太可能跑遠去找工作，這就是造成短時間內找不到工作，而隨著勞務派遣中介、對廣東這些區域熟悉后，就會逐漸跑到其他地方找工作，實現逐步流動，但這個有時間差，也會導致很多人短時間內不好找工作。總的來說，別人來廣東，不僅僅是為了讓人叫一聲“靚仔”，肯定是為來找工作打工賺錢的，但不可能一下就能找到滿意的廠，所以看起來始終有一部分找不到工作！但實際上并非真的找不到工作！。