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1，深圳電子廠上班帶加班一月多少錢

加班多的話，一個4000左右

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2，深圳工廠加班費一個鐘頭大概幾元啊低薪多少我說的是一般的廠

標準底薪是這樣的關內950關外900加班費1.5和2倍及關內8.元到10.5元關外7.5元 10元

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3，深圳電子廠的加班費是怎樣算的啊

最好是咨詢你們的人事部，勞動法規定是平時加班費為正常上班時間的1.5倍，周末加班費是2倍。法定節假日為3倍

看采取什么方式了，計時工資的話，平時加班費是正常的1.5倍，周末加班費是正常的2倍。

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4，廣東深圳工廠勞動法加班費怎么規定

平日加班為1.5倍工資，周六周日加班如果沒安排調休應該支付雙倍工資，法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

5，深圳一般工廠里普通員工的加班工資怎么算的

從4月1號開始1320元

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

現在勞動法規定，深圳所有工廠的加班工資都是9。8，不過有很多廠都不完全按勞動法的

6，新發布深圳工廠勞動法工資加班費多少錢小時

1、經深圳市政府五屆七十七次常務會議審定，深圳市2013年最低工資標準調整如下：全日制就業勞動者最低工資標準：1600元／月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準：14．5元／小時。2、加班費最低：1600/21.75/8*1.5=13.79元/小時。

勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

7，深圳工廠加班費是怎么計算

《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；（三）安排員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。http://www.lawtime.cn/第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

1，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。2，法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3，關于加班工資如何認定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。