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1，幼兒入學年齡
2，幼兒園入學年齡怎么劃分
3，兒童上學年齡國家標準是幾歲
4，2022年入學年齡規定幼兒園是什么
5，兒童幾歲可以入幼兒園
6，小孩幾歲進幼兒園最合適
7，小孩子多大上幼兒園最好呀
8，孩子幾歲上幼兒園最合適
9，幼兒園入學年齡最新規合理嗎

1，幼兒入學年齡

2歲半入學，確實早了點，不我建議你送你小侄子上學，幼兒園三年就畢業了，還不到小學的入學年齡就算想辦法托熟人讓孩子進入小學，過早的讓孩子接觸書本知識，對孩子也是一種負擔，很影響以后的性格，是有害無利的。所以8歲之前的小孩應該讓他在娛樂中學習，這樣對孩子以后的智商、情商發育有很大的好處的。

我是一名小學老師,也是一名父親,我認為要等到孩子六歲以后去讀一年級.現在我的兒子才五歲,已經讀過一個大班了,我決定下學期繼續讀大班.以我的工作經驗,很多孩子看上去在大班很聰明,但在一年級中后期就跟不上了,必竟比那些足齡的學生要小很多.寧做矮子中的高子,也不做高子中的矮子.呵呵,但愿你有個好的主意!

幼兒入學年齡

2，幼兒園入學年齡怎么劃分

幼兒園的入學年齡一般是3周歲。根據《幼兒園工作規程》規定，幼兒園是對3歲以上學齡前幼兒實施保育和教育的機構。幼兒園適齡幼兒一般為3歲至6歲。幼兒園一般按照年齡劃分為小班、中班和大班，其中小班為3歲幼兒，中班為3-4歲幼兒，大班為4_5歲幼兒。報名時，請準備好孩子的出生證、戶口簿（戶主及幼兒頁）、幼兒法定監護人房產證、父母所在單位介紹信，寸照，進入幼兒園會有資料要填寫，很多都會要求貼照片，所以一定要提前準備好證件照。一般來說，照片為一寸紅底，準備幾張就好。另外帶孩子到指定婦幼保健院進行幼兒入園體檢，合格后攜帶《兒童保健手冊》去幼兒園辦理新生入園手續。另外在個人方面最好給寶寶準備幾套新衣服，1個小書包，鞋子帽子，碗筷勺子，洗臉方巾，文具筆紙書，書包里面可以準備點零食。

幼兒園入學年齡怎么劃分

3，兒童上學年齡國家標準是幾歲

《義務教育法》有規定第十一條凡年滿六周歲的兒童，其父母或者其他法定監護人應當送其入學接受并完成義務教育；條件不具備的地區的兒童，可以推遲到七周歲。這里的六周歲，指的8月31日前出生滿六周歲。

小孩子上小學一年級是六周歲(9月1日前出生,不含9月1日).一般的的情況下,小孩子上幼兒園就需要戶口了,當然如果有一定的關系,或不是特別正規的學校,應該也是可以的.但到讀小學,就一定要有戶口了.因為從此之后就存在戶籍的問題.如果沒有戶口,很難讀到書,就算托關系能夠讀書,也沒有學籍,九年業務教育能夠解決,未來也沒有辦法讀高中,讀大學.我覺得你的問題應該是解決小孩子戶口問題.希望以上回答能夠幫到你.

兒童上學年齡國家標準是幾歲

4，2022年入學年齡規定幼兒園是什么

2022年入學年齡規定幼兒園招收當年8月31日前年滿3周歲的適齡兒童。孩子上幼兒園的時間是國家規定的法定年齡，一般在三周歲以后，9月1日之前出生的孩子會在三歲半之前上幼兒園，而9月1日之后（含9月1日）出生的孩子會在三歲半之后上幼兒園。其次，如果想提前上幼兒園，一般只有少數幼兒園有小小班，可以提前一年上幼兒園。如果找不到這樣的幼兒園，可以選擇早教機構作為孩子接受幼兒教育的途徑，當然必須選擇資質較好的早教機構。因為這個階段的孩子相對比較低齡，認知能力，語言能力，自理能力都比較弱，只有在好的早教機構，才能保證孩子得到最合適的教育，心智得到最健康的發展。2022年幼兒入園條件。 1、入園幼兒應為身體健康，無慢性傳染病，可以正常參加集體活動的年滿3周歲兒童。 2、小班招收當年9月1日以前滿3周歲的幼兒入園，有條件的可以根據不同情況向下延伸，招收3周歲以下的幼兒入園。中班，大班若有空缺，可招收適齡幼兒插班入園。 3、幼兒園各區報名時間不同，部分優質幼兒園可能提前半年或一年預報名。公立幼兒園一般按照劃片范圍招生或對應企業等情況招生。

5，兒童幾歲可以入幼兒園

你好。目前，我國大多數情況下是三周歲，可以進入幼兒園。1，三歲，四歲，五歲分別上小班兒，中班兒，大班兒。2，有的地方六歲上學前班兒，有的地方六歲可以直接上小學。

2歲半左右孩子邏輯和秩序感才逐漸建立，方能有效進行組織性互動和生活。所以2歲半去最合適了。

2歲半到5歲都可以入幼兒園的！6歲以上可以入小學接受義務教育了！2歲以前的孩子太小，需要家人的照看才行的！

孩子一般3歲以后入托，年齡太小，公立幼兒園不收。9月份入托，往后天氣漸漸變冷了，到了冬天，孩子午睡起床后易著涼生病，所以建議你過年后再送也可以。

這個一般的正規的國辦的幼兒園是3周開始報名入園的，但是還有一些私立的幼兒園或者雙語的幼兒園對年齡都沒太多要求，一般只要孩子能自己吃飯喝水，能表達一般的事，就可以，就是越小的孩子收費越多！

6，小孩幾歲進幼兒園最合適

孩子最好的入園年齡應該在三周歲倒四周歲的時候。因為在這個年齡段小孩子接觸更多的小孩子一般會比較開心，接受的比較快一點，開始去幼兒園的時候一定是要上火生病的，這都成了定律了，但是幾天也就好了，如果孩子在五周歲以后再送幼兒園就有點難了，孩子在家呆的時間長了，習慣了家里的人，在被家人寵慣了，自己也有點小主義了，所以倒幼兒園也很難能容入其中，過程會比較費勁點。

3到4歲左右，如果感覺太小那就5歲，孩子要讓他多鍛煉自己的獨立性

最好三歲左右，一定要送他去，讓她接觸社會，熟悉小伙伴，對他成長有利

我覺得4歲..

四歲最好，三年后剛好上小學，中途不要留級，以免除很多麻煩。

一般小朋友都是在3歲上幼兒園，但如果你家里沒有大人照顧的話你可以提前把你的寶寶送入幼兒園，但是年齡小，剛開始入園都會有抵觸情緒，寶寶需要一個適應的過程，這個時候你不用擔心，配合老師引導寶寶早日習慣幼兒園的生活..祝寶寶健康..

四歲左右

7，小孩子多大上幼兒園最好呀

3歲，孩子上幼兒園的你年齡3歲就可以上了。4歲有點晚，2歲有點早，3歲剛好，這些都是規定好的。3歲上小班，4歲上中班，5歲上大班，6歲上學前班，7歲上一年級。這些都是國家規定的、孩子必須在3歲才能上幼兒園。。

三周歲還是科學的

一般情況下，寶寶長到三周歲，心理發育較為成熟，這時進入幼兒園比較合適。如果小于三周歲，應進入條件與師資力量較好的幼兒園，小班化教育配上專業的師資，能夠花更多時間與精力對待每一個孩子，使孩子不至于因為離開父母而突然受到冷落，產生心理落差，從而產生厭學情緒。其次，剛開始送幼小的寶寶上學時，要注意分離的時間與方式。不要一開始就全天地離開寶寶，最好能半天半天地送，下半天把他接回來，逐步適應新的生活；與寶寶告別的時候不要躲著離開，或突然消失，這樣寶寶會感到被拋棄與害怕，應該告訴寶寶：媽媽要走了，到下午就一定準時來接寶寶。現在寶寶來跟媽媽說再見好嗎？告別時也要避免流露出家長依依不舍的情緒，影響寶寶。最后，既然你已經決定送寶寶入托，那就應該給寶寶一點時間，也給自己一點時間，相信寶寶最終能夠適應新的環境與新的朋友，喜歡上幼兒園的集體生活。

四歲左右嘛，太小了連接受的能力都沒有，四歲差不多了，一些小知識，圖片等等，可以試著塑造小孩的心理了。

8，孩子幾歲上幼兒園最合適

一般來說，孩子三歲上幼兒園最合適。身體各方面發展能夠達到一定的要求，上的太早，寶寶可能會不適應，反而會給他幼小的心靈造成傷害。而且，幼兒園集體活動比較多，孩子太小，活動不便，容易出現事故。當然，年齡偏小一點，但是愿意去幼兒園，而且適應的不錯的話，也是可以的。我個人認為不要小于兩歲八個月。年齡太大的孩子上幼兒園也不是那么好的，其他同齡孩子已經學會很多東西了，再讓他去適應，會給他帶來自卑心理。孩子入學前能去幼兒園參觀一下最好，家長可以帶幼兒到幼兒園活動場所玩耍或看其他小朋友活動，會減輕孩子對陌生環境的壓力。入園后，會適應的更快。

把握自己的心態最主要，看你怎么對待事務了呵呵！~！~

一般家長覺得孩子大點上幼兒園比較好，孩子的自理行為，心理方面都適應的快些。其實，在孩子兩歲到三歲之間上幼兒園是最合適的。因為在老師的幫助下，孩子可以盡早的形成一個良好的生活習慣，學會如何于其他的小朋友相處。孩子越小對他的影響越大。

一般來說孩子3歲上幼兒園合適,3歲的孩子能基本的適應集體生活,能懂得一點和朋友相處,從心理學的角度來說,三歲前的孩子處于自我中心...要想讓孩子想去幼兒園,就要讓孩子愛上幼兒園,可以在入園前帶孩子到你想送她的幼兒園去玩耍;告訴孩子幼兒園是一個很好的地方,...

兩周半之后，但三周歲之間，最好是選擇正規的幼兒園。９月開學的那種。孩子可以受到良好的教育。幼兒園的選擇不是看學的知識有多少，主要是看孩子是否過得快樂！建議你看一本書卡爾威特的教育，會給你不錯的心態的。

3歲以后好，太小有些話還挺不懂

9，幼兒園入學年齡最新規合理嗎

公立園的話，一般都是要求滿3周歲的，但是，一些私立園和民辦園會把小小班的年齡放寬到2周半，甚至是2周2，所以，要看你的選擇了！

對你幼兒園建設有益的，那就強制性是很有必要的，如果沒有好處，那就是負面的第一章總則第1條為規范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合幼兒園的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛、主配班老師、夜班老師。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第5條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第6條職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第7條職工應聘企業職位時，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第8條職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。第9條企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第10條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第二節勞動合同管理第11條企業招用職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各執一份。企業應當建立職工名冊備查。第12條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。第13條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第14條企業對新招用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期3個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第15條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：（1）職工在企業連續工作滿十年的；（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。（3）企業自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為企業與職工已訂立無固定期限勞動合同。第16條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第17條職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。第18條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。第19條有下列情形之一，需要裁減人員占企業職工總數10％以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。第20條企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。第21條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業被依法宣告破產的；（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。其中除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。第22條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第三節工作時間與休息休假第23條職工每天正常上班時間為：上午09：30--14：00，下午16：00--19：00第24條企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。第25條工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個月以上，享受產假30天。第26條其他休息休假按國家規定執行。第四節工資福利第27條職工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。第28條企業實行考核工資和績效工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。第29條安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。第30條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。第31條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第32條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工經濟處罰的，可從職工當月工資中扣除。第33條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業的費用；（3）扣除職工違規違紀受到企業的經濟處罰；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第五節社會保險第34條企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度第一節勞動紀律與職工守則第35條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（3）因公外出、漏簽、錯簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長或主管園長簽字方能有效；（4）有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》主管園長審批，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工要求解除勞動合同的，應提前一個月向園長或主管園長提交《解除勞動合同通知書》；（9）職工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續。第36條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：（1）進入幼兒園，必須按規定穿著工作服；（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全綜治規程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環境衛生清潔；（6）愛護公物，小心使用幼兒園器械、設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財物；（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關心幼兒園，維護幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業秘密。第37條職工必須遵守如下安全守則和工作規程：（1）嚴格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險易碎物品入園。（2）活動時，必須嚴格遵守工作規程，保證幼兒安全，保證教學質量（3）活動過程中，如發現有異常情況，應及時告知園長或主管園長。（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向園長或主管園長報告；（5）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（6）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入幼兒園；（7）下班時要整理教具、學具、物料等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門第二節獎勵與經濟處罰第38條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高效率，幼兒園對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第39條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第40條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于教學或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高幼兒園經濟效益，對幼兒園貢獻較大的；（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高幼兒園經濟效益，對幼兒園貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。第41條為維護正常的工作秩序，嚴肅園規園紀，幼兒園對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經濟損失、解除勞動合同四種。第42條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責任制辦法》進行處罰。第43條職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取幼兒園錄用的；（3）違反工作規程對幼兒園造成經濟損失在1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財物，造成幼兒園經濟損失1000元以上的；（5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業秘密，造成幼兒園經濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節相當的情形的。第44條職工違規違紀對幼兒園造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。第45條職工對企業處理不服的，職工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。第四章保密制度與競業限制第46條為了維護幼兒園利益，保護幼兒園的商業秘密，特制訂保密制度，幼兒園全體職工必須嚴格遵守。第47條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來經濟利益，具有實用性并經幼兒園采取保密措施的技術信息和經營信息，以及幼兒園依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第48條可能成為幼兒園商業秘密的信息另立制定。第49條嚴格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經園長批準；不得在公共場所談幼兒園秘密事項和交接秘密文件。第50條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經園長批準。第51條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給園長或主管園長，不得隨意移交給其他人員。第52條幼兒園根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第53條未經幼兒園同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與幼兒園同類的營業。第54條幼兒園根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得經營幼兒園。經營同類且有競爭關系幼兒園的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。第五章附則第55條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第56條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第57條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。第58條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論確定，并向全體職工公布。本幼兒園向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第59條本制度自年月日生效。