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1，陪產假的計算方式是什么
2，深圳陪產假工資怎么算
3，深圳陪產假是怎么算工資的

1，陪產假的計算方式是什么

陪產假內節假日、雙休日等是包括在內的，不是按工作日計算的；你請賠產假10天（應當是9.22-10.1），當然單位按工作日計算更好。

陪產假的計算方式是什么

2，深圳陪產假工資怎么算

陪產假屬于帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算，月工資一般指的是基本工資。

陪產假包括雙休日和法定節假日。陪產假視為出勤工作，不扣工資。當然如果涉及全勤獎，單位可以酌情扣減。

深圳陪產假工資怎么算

3，深圳陪產假是怎么算工資的

1、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條的規定，深圳市女職工產假假期規定如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；實行晚育者增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，同時產假期間給予男方看護假10天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、此外，《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定，符合計劃生育政策的晚婚晚育女職工，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，還可享受增加產假期十五天的優待。3、根據《深圳市員工工資支付條例》第二十二條，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

這個就只有底薪了喲（深圳2130元/每月）

深圳陪產假是怎么算工資的