富士康作為勞力密集型企業，它的到來，對周口和周口人民來無疑是雪中送炭。鄭州富士康的就業員工很多也都是省內的外地人，包括周口，所以我認為富士康在周口要想壓低勞動力價格非常不現實，除了能讓周口人本地就業外，其它并沒有什么優勢，富士康工人吃住方面是不包吃住，只提供需要自費，以深圳富士康為例。

1、富士康到底怎么樣？

在富士康上班13.5年了，工資每月準時發從來沒拖欠過，這一點挺好！如果你只想安安穩穩的過日子掙小錢，富士康是個不錯的選著，怎么說呢，富士康上班餓不著，也富不起來！說個題外話，最近周口富士康開始招工了，不過當我看到招工信息我笑了，現在富士康的套路也太深了，先說招工信息，然后我在給大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八點到晚八點（含兩小時加班），每月綜合收入3500-5000，然后就是各種福利，什么生日禮物了，年終大禮包了，年終獎金了，社保了，各種假期了什么的，最后附帶一條，報名后先到鄭州或深圳培訓3個月。

怎么樣，看了這消息是不是心動了，先別急，聽我給你慢慢講，講完你就理智多了！先說底薪1700，拜托！濟源12年建廠招工都1900 200了，都過去八年了，工資反倒成1700了，周口得多窮??！而且1700的底薪還是不包括吃住的，吃的每月飯卡有400，可都是從你工資扣的，住宿就更別提了，八人間每人150每月住宿費從工資里扣！然后說綜合工資，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何況加班每月還管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一兩個月拿5000就已經不錯了，

再說各種福利吧，生日禮物20元，年終大禮包60元，多嗎？也就年終獎是一個月的底薪還可以點，其他都是浮云！再說這3個月培訓，明面上是去鄭州深圳培訓，其實呢，還不是鄭州深圳招不來人，讓這邊招的人補上，你想1700的底薪去鄭州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你還樂意去？說是培訓其實就是下產線干活，哪個公司會那么好讓你吹著空調上著課還給你發著工資啊，別忘了人家是五百強企業，你是玩不過人家的！。

2、在富士康工作是一種怎么樣的體驗？

在富士康上班，因工作崗位不同，資位不同，體驗肯定不同了先說普通員工吧，一般是員1，或者派遣工，普通員工就是在產線干活的，或者在周邊單位干活的，拿著基層的工資，人員流動很大，流失率約在30-40%，派遣工更高！基層管理干部，一般員2-師3、4，對應管理職有全技員、副線長、線長、正副組長等，一般都是年數較多的老員工，隨著時間的增多，工資待遇慢慢增加起來的，這部分人往往有一定的經驗，換工作也有很大空間，但也有高不成低不就的尷尬局面中層干部，師4～師10，中層管理干部基本上都是年資十年以上的老員工了，工資待遇福利相當好，還有可能有股票分紅等，而且有好處會優先提報高層干部，師10及以上，基本上是高階主管，經理以上級別，一般人觸及不到的層面，再往上說的級別差不多都是上個世紀90年進富士康的元勛，就單單從他們的付出來說，還是值得尊重的，

3、富士康工人在吃住方面的待遇怎么樣？

富士康工人吃住方面是不包吃住，只提供需要自費，以深圳富士康為例:1.吃方面:入職富士康廠牌內會提供400元錢，可刷卡消費20元/天，工廠內食堂，餐廳，超市，面包房，便利店，自動售貨機等地方均可刷卡消費。2.住方面:入職當天可安排住宿，員級每月扣110塊，師級200塊，宿舍員級6-10一間，師級4-6人一間，師級的宿舍全部在廠區內，員級的宿舍有廠區內和廠區外，女生宿舍大部分都是在廠區內只有極少數在廠區外，

4、陳琦｜富士康投資15億在周口建廠，雙方的經濟賬該怎么算？

大家都知道，周口這些年一直是人口流出最多的地方，這些人出可以說是周口最優質的人力資源，他們的出走也是周口最大的損失，可也是無奈的事。為什么？就是因為周口缺少產業支撐，就業機會太少，他們才不得不背井離鄉，富士康作為勞力密集型企業，它的到來，對周口和周口人民來說，無疑是雪中送炭，這或許是周口的轉機，人多才能拉動消費，有了消費才進一步激發市場活力，或許可以盤活房地產、引來其他配套企業，也就是說在富士康頭雁的帶動下形成群雁效應，這樣周口東區開發才能成功，避免成為空城。