如果你要去聯(lián)通公司工作，那你可以了解下他們公司的晉升制度。你要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和才華能力，衡量下自己的薪資報酬，根據(jù)自己的薪資目標聯(lián)通公司能不能滿足你，聯(lián)通橫向比較移動電信，優(yōu)勢明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動電信要小很多，很多科級的領導干部基本在28-35，處級的多在35-45，相對移動電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機會，否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。

1、去聯(lián)通公司工作好嗎？

我覺得好不好你要了解以下幾點：晉升空間；誰都有當領導的想法和欲望，如果你付出的才華或能力，業(yè)績或貢獻大家都有目共睹，但卻沒有得到相應的提拔升職，那么心理肯定是不平衡的。如果你要去聯(lián)通公司工作，那你可以了解下他們公司的晉升制度，薪資；薪資是每個職員最關(guān)心的點。畢竟都是要生活的，而生活卻不是只有詩和遠方，還有開銷和帳單，

你要根據(jù)自己的工作經(jīng)驗和才華能力，衡量下自己的薪資報酬，根據(jù)自己的薪資目標聯(lián)通公司能不能滿足你。學習培訓；有的企業(yè)都會不一定其的給職員進行學習培訓，不同的企業(yè)培訓的內(nèi)容都不一樣，像政府部門比較經(jīng)常進行的是思政培訓；好的企業(yè)都是會定期或不定期給員工做一些技術(shù)、技能培訓。不管去哪家企業(yè)工作，大部分的工作都是大同小異的，工作中都是會遇到這些、那些之類的問題，

2、聯(lián)通公司的工作怎么樣？有沒有前途？

有朋友在聯(lián)通，單從朋友在聯(lián)通四年的發(fā)展來看，可以說是相當順風順水，其實如果當時在留在市里面，馬上就可以做一個縣分公司負責人，然后再熬幾年十年到分公司副總。如果繼續(xù)留在省公司，再熬幾年，說不定也能提拔個小組負責人或者更好的機遇的話能搞個副處級的部門副總或者到市分公司副總，但那都是如果，還是結(jié)合自身經(jīng)歷來說一下感受到的優(yōu)勢與不足吧，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司待了兩年后再回過頭來看。

一、優(yōu)勢：1、能夠給年輕人更多的機會，聯(lián)通橫向比較移動電信，優(yōu)勢明顯的地方是年輕化，聯(lián)通公司（僅限南21省的聯(lián)通）的平均年齡比同區(qū)域內(nèi)的移動電信要小很多，很多科級的領導干部基本在28-35，處級的多在35-45，相對移動電信的干部年輕很多，這代表著聯(lián)通更能夠給年輕人機會，否則我也不可能3年多的時間就給我做一個縣分負責人，那也是一年兩三千萬的收入盤子。

2、只能說關(guān)系相對還算簡單，不知道是我工作期間不問世事專心工作還是怎么滴，反正沒有感覺到什么勾心斗角啊之類的，同事之間關(guān)系還算簡單，在聯(lián)通也能有兄弟般的同事。3、平臺還算比較大，我們省聯(lián)通的用戶份額和收入份額都不錯，公司的資源也比較豐富。像終端公司、學校等資源都能接觸到不少，且市場線還算能夠接觸到比較全面和比較新的信息，

4、公司福利比較完善。五險一金繳存比例高，在市公司基本一個人的公積金可以還房貸月供，5、穩(wěn)定是最大的優(yōu)勢。合同制員工幾乎不用擔心什么失業(yè)這類的，只要不要犯超級大錯誤，工作還是有保障，一年內(nèi)哪怕你請病假請個半年都沒問題，而在外面的私企，就很有可能只能辭職了，二、不足1、最大的問題是組織發(fā)展。聯(lián)通只有人力資源部，沒有組織發(fā)展部，

因為這種大型國企的組織已經(jīng)接近僵化，無論從薪酬激勵、升降級等，基本都玩不出花招，組織基本無法發(fā)展，只是維持正常運轉(zhuǎn)。因為頂層國資委那個環(huán)節(jié)開始就僵化了，雖然經(jīng)常搞些劃小CEO、什么同崗同酬之類的，但是都感覺沒啥變化。做的再好的人，每個月的薪資也就那么一點，并且感覺不到調(diào)薪，我從7崗升到9崗，都沒感覺薪資有啥變化（在互聯(lián)網(wǎng)公司不到兩年，薪資上漲50%），

而且大國企里總會有很多閑人，他們的不作為就會導致那種閑的情緒影響到其他人，因此這樣的薪酬體系和人員體系就會逼著劣幣驅(qū)逐良幣。另外干部選拔，感覺還是有些門派限制，尤其到了副處級那一層，基本沒有進入省公司一把手的圈子或者沒有這個圈子的人幫忙，這輩子就沒戲了，2、選工作一定要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、了解公司在這個行業(yè)的發(fā)展勢頭、了解所在部門在整個公司的所處地位、了解所在崗位在整個部門的價值地位。