過去從中央到省、市、縣四級(jí)都設(shè)有報(bào)社，2018年黨政機(jī)構(gòu)改革后，縣一級(jí)報(bào)社多數(shù)與電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等媒體機(jī)構(gòu)整合成融媒體中心，報(bào)社僅存設(shè)于中央、省、市三級(jí)。二、報(bào)社的工資待遇報(bào)社是事業(yè)單位，但因?yàn)樗膫€(gè)差額撥款性質(zhì)，一直以來工資待遇都類似于企業(yè)化操作，實(shí)行績效管理模式。

1、報(bào)社屬于事業(yè)編嗎？報(bào)社的工資待遇怎么樣？

報(bào)社是事業(yè)單位，不過人員性質(zhì)比較復(fù)雜，具體情況要具體分析。一、報(bào)社機(jī)構(gòu)性質(zhì)和人員編制在我國，報(bào)社是國家輿論的主陣地，直接接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，歸口各級(jí)黨委宣傳部管理，列入公益二類事業(yè)單位序列，也就是差額管理單位，單位日常運(yùn)轉(zhuǎn)由財(cái)政定額撥付一部分資金支持，其余不足部分由單位自營收入托底。各級(jí)報(bào)社的行政規(guī)格與同級(jí)黨政部門基本一致，

過去從中央到省、市、縣四級(jí)都設(shè)有報(bào)社，2018年黨政機(jī)構(gòu)改革后，縣一級(jí)報(bào)社多數(shù)與電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等媒體機(jī)構(gòu)整合成融媒體中心，報(bào)社僅存設(shè)于中央、省、市三級(jí)。以浙江為例，浙江日?qǐng)?bào)社是正廳級(jí)機(jī)構(gòu)，以此類推，地市級(jí)報(bào)社則是正處級(jí)，縣級(jí)融媒體中心為正科級(jí)，行政規(guī)格都不低，報(bào)社也是地方少數(shù)黨委政府直屬的事業(yè)單位之一，

在人員編制上，報(bào)社編制種類也相當(dāng)復(fù)雜，既有全額撥款性質(zhì)的，也有差額撥款的，還有不少自收自支性質(zhì)的。以前，報(bào)社招錄人員使用編制比較多，后來隨著機(jī)構(gòu)的擴(kuò)張、業(yè)態(tài)的豐富，進(jìn)人越來越多，多數(shù)情況報(bào)社已經(jīng)不再使用編制招錄，全部使用合同制管理，報(bào)社在職在崗人員因此區(qū)分出多種身份人員，工資待遇對(duì)應(yīng)也有很大區(qū)別，有的離譜的，同樣是合同工，還區(qū)分出單位聘、報(bào)紙聘、部門聘等多種類型，人員三六九等，外人不熟悉情況幾乎摸不到門道。

二、報(bào)社的工資待遇報(bào)社是事業(yè)單位，但因?yàn)樗膫€(gè)差額撥款性質(zhì)，一直以來工資待遇都類似于企業(yè)化操作，實(shí)行績效管理模式，除財(cái)政撥款部分對(duì)標(biāo)統(tǒng)發(fā)外，其他都是按照多勞多得的方式來處理，內(nèi)部存在一定的收入差。2010年前，網(wǎng)絡(luò)媒體尚未成大氣候，是報(bào)社的高光時(shí)刻，那時(shí)候報(bào)社的收入，不僅高于公務(wù)員和事業(yè)單位，也遠(yuǎn)高于一般的國企。

彼時(shí)，很多人都以進(jìn)報(bào)社為榮，報(bào)社的同志出入社會(huì)也能享受較高的地位和尊重。后來隨著新媒體、自媒體等網(wǎng)絡(luò)媒體的進(jìn)步、擴(kuò)張，報(bào)社江河日下，好日子已經(jīng)一去不復(fù)返，時(shí)至，除了一線城市報(bào)社還有一定的生存空間外，其他二三線城市的報(bào)社幾乎都處于效益逐年下降的狀態(tài)，日不敷出、虧損甚至發(fā)不出工資已經(jīng)是常態(tài)，很多報(bào)紙因此停刊，報(bào)社整合，仍難阻頹勢(shì)，前景不容樂觀。