單從廣東省考的招錄人數來看，省考每年招錄上萬人，2014年—2016年一直處于上升趨勢，最高達到1.7萬人，但2016年以后招錄人數持續下降，去年的招考人數只有1萬人。判斷推理有40題判斷推理在19年變化較大，題型題量、難度系數較往年出現變化。

1、廣東省考判斷推理有多少題？

判斷推理有40題判斷推理在19年變化較大，題型題量、難度系數較往年出現變化。1.圖形推理立體圖形考查比重增加，圖形推理考點全面、廣泛，數量關系、位置變化、組合疊加、圖形共性和立體圖形均有考查。2019年立體圖形占比大，形式多樣，涉及空間折疊、三視圖、截面圖、立體拼接等諸多考點，組合疊加中，考查了圖形拼接題目，

2.演繹推理評價型題目考查增加：二類卷演繹推理上升為15道。演繹推理考查較為全面，必然性推理和可能性推理都會涉及，其中，前提型、相似結構型、論證缺陷型、一般評價型題目考查較多，2019年二類卷15道演繹推理中評價型和前提型占了9道，3.類比推理側重積累。主要考查言語關系和經驗常識，詞義關系、語法關系、位置關系考查頻率較高，其中詞義關系和語法關系經常結合成語或俗語進行考查，對考生的常識儲備提出了更高要求，

2、廣東省考面試的基本題型是哪些類型啊？

1.大部分單位采用結構化面試形式，少部分單位采取無領導小組討論的方式。2.所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，（1）綜合分析能力（約占17％）：主要考察應試者對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。

（2）言語表達能力（約占20％）：主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進行有效交流的能力，（3）計劃、組織、協調能力（約占10％）：主要考察應試者對活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進行協調的能力。（4）應變能力（約占14％）：主要考察應試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力，

（5）自我情緒控制（約占10％）：主要考察應試者在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。（6）人際合作意識與技巧（約占14％）：主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體的關系，并在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力，

3、廣東省考公務員難嗎？有培訓的必要嗎？

工資高了，題也變難了。單從廣東省考的招錄人數來看，省考每年招錄上萬人，2014年—2016年一直處于上升趨勢，最高達到1.7萬人，但2016年以后招錄人數持續下降，去年的招考人數只有1萬人，其中2018年粵東西北鄉鎮都沒有招錄公務員，然而招錄人數下降，報考人數卻一直在增多，從競爭比例來看，2016年的平均競爭比例20：1，2019年卻達到了42：1，幾乎翻了一倍，甚至最熱門的崗位是2589：1，熱門程度可見一斑。