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1，基本工資與底薪有什么區別

基本工資是包括了你的津貼加班費等的工資,底薪是正班時間的工資,即一天八小時,每星期五天,每個月二十一點七五天的最低工資.

基本工資與底薪有什么區別

2，基本工資是底薪嗎

基本工資不是底薪。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。無論知怎么構成的，如果拿不到1500就是違約。企業的解釋是狡辯或欺詐。宗旨是違反《中華人民共和國勞動法》的行為。不過對企業來說工資是指應付工資，如果應付工資達到1500，因繳納社會保險中你個人應付的部分才使你實際那道德工資達不到1500的話，企業的做法就沒有錯。如果確實企業違約，你可申請勞動仲裁，直至勞動訴訟。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

基本工資是底薪嗎

3，基本工資和底薪的區別

可以這么認為！基本工資就是底薪！前者一般是指事業單位的，后者只臨時的！綜合工資是一般是績效工資，就是計件之類的，做的多給的多啦！

真正的區別在老板心里，別再字面上較勁。

基本工資和底薪的區別

4，基本工資是底薪還是基本工資

底薪和基本工資比較容易混淆，底薪是勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。兩個是不同的。★底薪是什么呢？底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月多少元。基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。可以理解成底薪是起點，及每月最低多少。而且這個多少不能低于政府規定的最低工資保障。底薪又分為有責底薪和無責底薪，字面意思就可以看出來，有責的就是你得完成了公司的什么指標才算是可以拿到這個底薪的，主要是銷售的崗位，很多都是與業績掛鉤的。無責的，就是你不用去達到什么考核，也會有這個薪資。國家實行最低工資保障制度。底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數即勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。注意了！注意了！底薪它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。★基本工資指的是什么呢？基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。基本工資是工資構成的主要部分，每個單位都有針對自己單位情況的規定。工資由基本工資＋職務工資＋津貼＋各種補助＋獎金等構成。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成部分。因此，勞動者基本工資也稱標準工資。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。所以，那些基礎工資低于當地最低工資標準的以及只有提成沒底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的時候一定要注意。大家入職前面談工資的時候一定要搞清楚薪資的基本構成。薪資構成是：底薪+績效（提成）+獎金+補貼+加班工資。如果不是在銷售或者類似銷售的崗位上，一定要關注一下底薪部分。至于福利，這個得看公司了。

5，底薪與基本工資有區別嗎

這個底薪的話呢，說明自己的工作的收入了，很多事和自己的獎金是有關系的，基本工資，有的地方就是基本工資呢。

有，底薪是算加班費的標準，基本工資是底薪加其它補助構成，加班費不按基本工資算，反正蘇州園區是這樣的

6，基本工資是底薪嗎

基本工資與底薪一般不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。

7，底薪等于基本工資嗎

一般公司實踐來看，底薪不等于基本工資。底薪可能是基本工資加上其它的一些補貼構成。你現在在實習期，領到的也不是全額工資，而是工資的80%。

工資是由很多不同的部分構成，比如說底薪+提成+福利待遇，也有工資=基本工資+全勤獎+提成+獎金等。一般情況下，通俗而言，基本工資就是底薪，但是嚴格意義上而言，底薪并不等于基本工資。底薪是指最低的薪水保證，基本工資是指最基本的要支付給員工的工資部分。底薪大部分情況是是一定會發放給員工的，員工的工資不能低于這個金額；而基本工資不是，大部分情況下是當地最低工資水平的指標，保證員工可以生活的薪水金額。