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1，人才市場和人才交流中心是一回事嗎

畢業(yè)生檔案是寄往了人才交流中心，也叫人才市場。如果畢業(yè)生已找到工作，學校可以將其直接轉(zhuǎn)到單位，如果畢業(yè)后暫時沒工作，學校就會把檔案轉(zhuǎn)到人才市場。所謂放在人才市場，就是把你的檔案放在那里進行代管，也就是托管，但每年都要上交一定的代管費用，如果你找到了工作，可以將你的檔案轉(zhuǎn)到公司，由公司人力資源部幫你保存檔案。就不用自己花錢了。

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2，北京人才市場在哪

北京的人才市場在海淀區(qū)紅民村；順義人才市場在順義府前街；懷柔人才市場在懷柔府前街8號；北京市人才服務(wù)中心在東城區(qū)安定門外。北京人才大廈：位于安定門立交橋北100米左右（地壇公園西門馬路對面）。人才市場：人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農(nóng)民工市場、勞務(wù)市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業(yè)、事業(yè)單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。

北京人才市場在哪

3，蘇州市有幾個人才市場分別在哪里

蘇州三大人才市場：蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源市場地址：蘇州市蘇州工業(yè)園區(qū)旺墩路168號市場大廈。上午場(周一至周六) 8:30-12:30 下午場(周一至周五) 13:30-16:00.跟前有園區(qū)人力資源中心公交站途經(jīng)線路[7條]展開↓快線1號 6路 28路 108路 115路 219路 228. 蘇州市人才市場地址：蘇州市干將西路288號。周一至周六每天8：30—12：45舉辦招聘會西南側(cè)有學士街公交站。途經(jīng)線路[7條] 2路 9路 60路 307路 900路 923路 .蘇州高新區(qū)人力資源市場地址：高新區(qū)獅山路22號周一至周六上午8.00-12.00.跟前有新城花園酒店公交站途經(jīng)線路[20條]2路夜3路 35路 38路 39路 40路 51路 69路區(qū)間 69路 89路 303路 304路 308路 312路 317路 321路 325路 333路 502路。蘇州不定期開放的人才市場有：蘇州市吳中區(qū)人才市場地址：蘇州市吳中區(qū)越溪塔韻路178號吳中區(qū)人力資源大廈跟前有塔韻路吳山街北公交站，途經(jīng)線路[4條] 57路 552路 553路 585路婁葑人力資源市場地址：蘇州市吳中區(qū)東振路59號跟前有園區(qū)一中公交站途經(jīng)線路[4條] 110路 112路 202路 550路。相城人力資源市場地址：相城區(qū)慶元路168號市民服務(wù)中心一樓。跟前有相城區(qū)市民服務(wù)中心公交站，途經(jīng)線路[2條] 809路 810路。

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4，長春人才市場在哪

長春市人才市場在安達街上，西安橋往安達街200米。人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農(nóng)民工市場、勞務(wù)市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。人才市場是企業(yè)、事業(yè)單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃興起已經(jīng)發(fā)展成實際場地人才市場，網(wǎng)上人才市場，校園招聘人才市場等。人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構(gòu)建和諧社會歷史進程中的人才開發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報告是中國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，中國人才事業(yè)得到長足的發(fā)展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才隊伍總量持續(xù)穩(wěn)定增長；人才的素質(zhì)逐步提高；人才向第三產(chǎn)業(yè)過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態(tài)勢，中國人才資源配置正處于歷史性轉(zhuǎn)折過程中，這是中國內(nèi)地人才發(fā)展最主要的特點。李建鐘介紹。報告表明，中國人才產(chǎn)業(yè)分布的突出特點是，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與國民經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)中專技術(shù)人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學歷狀況急需改善。從三個產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值看，2002年，第一、二、三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業(yè)人員看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術(shù)人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產(chǎn)業(yè)在集中大批人才的同時，人才對國民經(jīng)濟的貢獻率明顯低于其他產(chǎn)業(yè)，與加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標不相適應(yīng)。

5，人才市場是什么

人才市場，又稱勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業(yè)市場、就業(yè)市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。一、人才市場簡介：人事部中國人事科學研究院主編的《2005年中國人才報告——構(gòu)建和諧社會歷史進程中的人才開發(fā)》(黃皮書)日前已出版發(fā)行，該報告是我國第一部系統(tǒng)的人才狀況分析報告。記者于10月8日采訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鐘博士。李建鐘表示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展[1]有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。二、目前存在的問題1.戶籍制度的制約：因為現(xiàn)行的戶籍制度，很多畢業(yè)的大學生考慮到落實戶口，很多人不愿意到私營企業(yè)里找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。2.人事檔案制度改革的滯后：傳統(tǒng)的人事檔案管理制度與我國經(jīng)濟社會發(fā)展的不適應(yīng)之處主要表現(xiàn)在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應(yīng)多種所有制經(jīng)濟組織并存的新形勢;現(xiàn)行的“人檔分離，收費管理”的流動人員檔案管理辦法不符合建立統(tǒng)一開放的人才市場的需求;而且傳統(tǒng)人事檔案的采集利用制度也不符合“國家尊重和保障人權(quán)”的要求。3.人事制度改革尚未完全到位：但是由于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規(guī)定與公務(wù)員辭職、辭退的暫行規(guī)定的不完善之處，影響了國家機關(guān)與事業(yè)單位人員的出口，造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場運行機制不夠健全，市場供求、價格、競爭機制對人才資源配置的調(diào)節(jié)作用不能充分發(fā)揮。4.人才市場管理體制沒有完全理順：就全國范圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執(zhí)法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監(jiān)督管理，人才市場的就業(yè)歧視、職業(yè)安全、權(quán)益保護問題突出，影響了人才市場的健康發(fā)展。5.人才市場需求多元高校學子擇業(yè)錯位：3月來臨，大學生的就業(yè)也到了最關(guān)鍵的階段。但從市場反映的高校畢業(yè)生就業(yè)情況來看，象上面說到的這種專業(yè)錯位現(xiàn)象日益突出。