勞動和社會保障局，勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎

來源：整理時間：2022-11-04 02:56:58 編輯：惠州本地生活手機版

1，勞動保障局和人力資源社會保障局一樣嗎

法律分析：勞動和社會保障局現已合并為人力資源和社會保障局。社保中心是一個獨立的機構，與人保局是同級的單位。我國的人事勞動和社會保障局已經更名為人力資源和社會保障局，而社保局、就業局、醫保中心和農保中心是其經辦機構，屬于其二級局。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

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2，社保局和勞動局是一個地方嗎

法律分析：社保局和勞動局是同一個單位，二者在2009年合并為人力資源和社會保障局。醫保局和社保局是一個單位，現在都隸屬于當地人力資源和社會保障局。醫保局是負責受理基本醫療保險、工傷保險、生育保險和離休干部醫藥費統籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務，為參加基本醫療保險、工傷保險和生育保險的用人單位、職工、離休干部提供相應的管理服務。社保局為人力資源和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的征收和管理。人力資源和社會保障局下設：辦公室、綜合法規科、規劃財務科、就業促進（失業保險）科、人力資源開發與市場科、事業單位人事管理科、農民工工作（勞動監察）科、勞動關系科、工資福利科、養老保險科、醫療保險科、工傷保險科、公務員管理科、培訓教育科、勞動監察科等。法律依據：《第十一屆全國人民代表大會第一次會議關于國務院機構改革方案的決定》第五條組建人力資源和社會保障部。將人事部、勞動和社會保障部的職責整合劃入人力資源和社會保障部。組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。衍生問題：申報工傷是到勞動局還是社保局？社保局，即人力資源和社會保障局。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

社保局和勞動局是一個地方嗎

3，勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么

一、勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么1、勞動局和人力資源和社會保障局的區別具體如下：（1）首先要清楚這兩個單位的區別，人力資源和社會保障局是政府部門，屬行政機構。人才交流服務中心是政府設立的服務機構，屬事業單位，一般隸屬于人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位；（2）要理解檔案的目的，個人檔案最最重要的是拿來證明你的工齡，當然還有其他；（3）大地方的人才交流中心和人社局是分開地方辦公，但從屬關系不變。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。二、人力資源和社會保障局的主要職責是什么1、貫徹落實國家關于人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，并組織實施和監督檢查；2、擬訂并組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂并落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

勞動局和人力資源和社會保障局的區別是什么