我認識的都是后端工資高于前端程序員工資。后端程序員數量也多余前端工程師，在一線城市非要比前端和后端工資高低我覺得并不公平，大部分公司是前后端分離，小公司為了成本或者不追求創新沒有前端但是也不能缺少后端程序員，為什么后臺的程序員工資比前端高呢。

1、一個四年的程序員，一般工資在多少合適？

謝邀程序員的行業根據環境，地域，行情，技術等因素來決定薪資，所以除了專業的數據分析平臺，我個人只能給出一個大概的范圍吧：我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇；以北京為例，小明畢業于普通二本，大學學習了Java和Android，畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作，稅前6K，他覺得工資多少無所謂，主要是讓他接觸到企業項目，學習更多新知識，工作一年后，Android的基本技術小明已經完全掌握了，并且每天都勤奮好學，學到了不少高深技術，于是他去跳槽，找到下家談到了12k，這個時候的小明堪堪一年工作經驗，由于技術不錯，很快的擔任了項目重要角色，這樣一干就干了三年，公司每年給他漲幅1k-2K工資，這個時候的小明已經四年經驗了，稅前工資達到了16K，如果他愿意跳槽的話，他可能拿得到18k，20k或者更高，但是他沒有，因為這三年雖然項目做了非常多，但是他發現，重復的工作太多了，他的技術一直停滯不前，他也結婚，生子了，以前下班回家都是學習到半夜，到有女朋友后，下班會陪女朋友看電影，玩游戲，到現在下班后遛娃，輔導功課，他已經沒有動力再去學習新的知識了。

雖然小明知道現在的待業已經不算高了，但是重在安逸穩定，所以他并沒有跳槽的想法，哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少，他也直接無視，但是程序行業日新月異，老東家堅持不住了，倒閉了，于是小明又要重新找工作了，這個時候的小明五年工作經驗，稅前16k，于是他寫簡歷，因為他有資歷，了解了現在的行情，洋洋灑灑寫了一份很精致的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程并不順利，很多問題他都答不上來，要么就是基礎忘記了，要么就是新技術他不會，于是他開始迷茫了~~之后的故事我就不編了，大家自己腦補吧，

2、前端程序員的工資比后端程序員工資高嗎？你怎么看？

謝謝邀請回答！首先，可能是我的局限性，作為一個在上海工作五年多的女程序員，一直以來，經歷過很多公司，按照我的實際數據來看，一個技術部門，可以有一兩個前端，但是后端的數量永遠都是比前端數量多很多！大部分公司是前后端分離，小公司為了成本或者不追求創新沒有前端但是也不能缺少后端程序員。其次，我一直做JAVA開發，也就是大多數人說的我是寫邏輯后端開發，配合前端寫各種接口，也懂點前端知識，公司里同樣差不多年齡的程序員，經驗也差不多，

但是我認識的都是后端工資高于前端程序員工資！并且后端程序員數量也多余前端工程師。后端大部分工作技術通過各種復雜邏輯將數據給前端展示，至于怎么展示就是前端運用到的技術，根據產品原型做出即可，我也并不覺得前端技術就一定比后端技術容易，但是根據我這幾年的工作經驗，如果用數據說話，一個部門中，我認識的后端程序員數量遠多余前端程序員（當然，我工作五年也就碰到過兩個女JAVA程序員同行，其他全是男性），工資后端比前端高，根據每個公司經營項目不同吧，但是目前我遇到的現狀就是這樣！不過在一線城市非要比前端和后端工資高低我覺得并不公平。

3、前端程序員的工資比后端的高是真的嗎？這樣公平嗎？

作為一個前端的程序員，第一次看見有人問:前端程序員比后臺程序員工資高！還問公平么？以前看到的問題，還有身邊的朋友都在問:為什么后臺的程序員工資比前端高呢？為什么很多技術總監這種職位都是從后臺程序員做起來的？前端程序員很少有做CTO的吧？說實話，其實作為一名前端程序員其實真的很辛酸，因為很多人都認為前端程序員寫的代碼沒有技術含量，更有知名大V，說:前端程序員只是打輔助的。