不光是深圳，很多地方都出現(xiàn)了提前開工的現(xiàn)象。過去一年對于返鄉(xiāng)政策的維護(hù)，很多地方部分務(wù)工人員都選擇了留在原地過年，剩余勞動力的存在，對工廠自身來是一種有利開工的先決條件，城鄉(xiāng)的協(xié)調(diào)發(fā)展是關(guān)鍵，打工人不再是只有外出才能就業(yè)，工廠也積極的采取更多的措施，搶人留人的出現(xiàn)是更多工廠不愿或不敢放長假的主要原因。
1、今年深圳很多工廠都很早開工了，有的年初三就開工了，什么原因？
不光是深圳，很多地方都出現(xiàn)了提前開工的現(xiàn)象。前半年受疫情的影響比較嚴(yán)重，后半年的經(jīng)濟(jì)在爆發(fā)式的復(fù)蘇，這是主要原因，次要原因是很多，1：搶人留人，目前社會在積極的和平發(fā)展，很多外出打工的人，在自家的家鄉(xiāng)都能找到適合自己定位的工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的加速發(fā)展，讓更多的外出務(wù)工人員，傾向于在家鄉(xiāng)就業(yè)擇業(yè)的選擇，出現(xiàn)了大城市大企業(yè)的用民工荒。
2：訂單的積壓，國內(nèi)需求的不斷增加，再加上國外對中國制造的認(rèn)可和需求，訂單的積壓，很多工廠的壓力都促成了提前開工的需要，3：過去一年對于返鄉(xiāng)政策的維護(hù)，很多地方部分務(wù)工人員都選擇了留在原地過年，剩余勞動力的存在，對工廠自身來說，是一種有利開工的先決條件。城鄉(xiāng)的協(xié)調(diào)發(fā)展是關(guān)鍵，打工人不再是只有外出才能就業(yè)，工廠也積極的采取更多的措施，搶人留人的出現(xiàn)是更多工廠不愿或不敢放長假的主要原因，
感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個(gè)是正式工，一個(gè)是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200，富士康可能優(yōu)于一般其它企業(yè)，剛?cè)肼毲叭齻€(gè)月的底薪是2300，平時(shí)加班19.82元/小時(shí)，周末加班26.43/小時(shí)，節(jié)假日加班費(fèi)39.65/小時(shí)，
如果保證每天上班每天加班的情況下，平時(shí)每天加班兩小時(shí)，周末加班10小時(shí)。平時(shí)加班費(fèi)就是：22*2*19.82=872.08周末加班費(fèi)：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應(yīng)的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，
當(dāng)然，如果你這個(gè)月上夜班的話是有一個(gè)8元/天的補(bǔ)貼的。三個(gè)月轉(zhuǎn)正后底薪是2650，隨之加班費(fèi)也相應(yīng)提高，平時(shí)加班費(fèi)22.84元/小時(shí)，周末加班費(fèi)30.45元/小時(shí)，節(jié)假日加班費(fèi)45.68元/小時(shí)。平時(shí)加班費(fèi)就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費(fèi)：4*10*30.45=1218轉(zhuǎn)正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，
當(dāng)然，如果上夜班還是有8元/天的補(bǔ)貼。以上就是正式工工資的計(jì)算方法，下面說一下現(xiàn)在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進(jìn)入富士康工作，因?yàn)樗麄兊墓べY是按小時(shí)計(jì)算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價(jià)也是很可觀的，一般在25元/小時(shí)左右。我們就拿現(xiàn)在25元單價(jià)作為計(jì)算，派遣工無論平時(shí)還是周末都是按照這個(gè)單價(jià)計(jì)算的，所以只要上班了，就有相應(yīng)的報(bào)酬，
一個(gè)月按26天計(jì)算，一天10小時(shí)，一個(gè)月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實(shí)會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個(gè)月交幾十塊管理費(fèi)或者是人身意外保險(xiǎn)，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂，工資也是由派遣公司發(fā)放。
