不光是深圳，很多地方都出現了提前開工的現象。過去一年對于返鄉政策的維護，很多地方部分務工人員都選擇了留在原地過年，剩余勞動力的存在，對工廠自身來是一種有利開工的先決條件，城鄉的協調發展是關鍵，打工人不再是只有外出才能就業，工廠也積極的采取更多的措施，搶人留人的出現是更多工廠不愿或不敢放長假的主要原因。
1、今年深圳很多工廠都很早開工了，有的年初三就開工了，什么原因？
不光是深圳，很多地方都出現了提前開工的現象。前半年受疫情的影響比較嚴重，后半年的經濟在爆發式的復蘇，這是主要原因，次要原因是很多，1：搶人留人，目前社會在積極的和平發展，很多外出打工的人，在自家的家鄉都能找到適合自己定位的工作，鄉鎮的加速發展，讓更多的外出務工人員，傾向于在家鄉就業擇業的選擇，出現了大城市大企業的用民工荒。
2：訂單的積壓，國內需求的不斷增加，再加上國外對中國制造的認可和需求，訂單的積壓，很多工廠的壓力都促成了提前開工的需要，3：過去一年對于返鄉政策的維護，很多地方部分務工人員都選擇了留在原地過年，剩余勞動力的存在，對工廠自身來說，是一種有利開工的先決條件。城鄉的協調發展是關鍵，打工人不再是只有外出才能就業，工廠也積極的采取更多的措施，搶人留人的出現是更多工廠不愿或不敢放長假的主要原因，
感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，
如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，
當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，
當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，
一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂，工資也是由派遣公司發放。
