廣州的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，2016年廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷賠償工資怎么計算

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1，2016年廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷賠償工資怎么計算
2，廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
3，廣州十級傷殘賠多少
4，廣州的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
5，廣州工傷7級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
6，2013廣州市工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)我因公受傷評定為九級傷殘
7，廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1，2016年廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷賠償工資怎么計算

工傷需要去做鑒定，得到傷殘級別。再根據(jù)傷殘級別來計算賠償金。工傷保險條例第六十四條第二款規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。登陸——http://tieba.baidu.com/p/4313330808，你可以去與律師互動問答。了解清楚 .

2016年廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷賠償工資怎么計算

2，廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

建議先申請工傷認(rèn)定，待傷情治療穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的賠償。骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者，鑒定為傷殘九級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙，鑒定為傷殘十級。一次性傷殘補(bǔ)助金九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。如果與用人單位解除勞動關(guān)系，由用人單位按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。廣東省政府頒布《廣東省工傷保險條例》一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按本人工資為基數(shù)計發(fā)：九級10個月，十級5個月。

廣州市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，廣州十級傷殘賠多少

第二十六條工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整辦法調(diào)整。職工與原單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，按可根據(jù)工傷保險條例和廣東省工傷保險條例計算

其中最基本的等級賠償=3*12*廣州市月平均收入。

廣州十級傷殘賠多少

4，廣州的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。具體可以咨廣東華生

1.首先說一下工資的問題，單位只發(fā)放底薪是違法的，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）是依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來確定傷殘等級的，醫(yī)生的說法也是有可取之處的，當(dāng)然，我看了前面諸位大神的回答，他們說的也很對，這個不是醫(yī)生說不是就不是的，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論，以我個人經(jīng)驗來看，如果沒有傷到骨頭，確實很難鑒定上傷殘等級。3.如果單位依然給你按最低工資發(fā)放，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)你的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

5，廣州工傷7級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6，2013廣州市工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)我因公受傷評定為九級傷殘

九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1.一次性傷殘補(bǔ)助金9個月本人工資。9*6500=585002.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2個月×2551元＝5102元。注：里面不包括醫(yī)藥費、伙食費、護(hù)理費、交通費、治療期間的工資等。另外第二項是按統(tǒng)籌地區(qū)平均工資計算的，2551是我們這的統(tǒng)籌地區(qū)平均工資，你們那里肯定要高一些具體你到社保局問下就知

【工傷六級】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。傷殘津貼由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果你還在原單位從事工作可以得到“一次性傷殘補(bǔ)助金”九級為9個月的本人工資。如果你與單位解除勞動關(guān)系可以得到“一次性傷殘補(bǔ)助金”九級為9個月的本人工資、“一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”九級為8個月的本人工資、“一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”九級為6個月的本人工資。=23個月本人工資舉證是非常困難的事情，如果本人屬績效工資的話，那就非常麻煩，通常是以當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY作為賠償依據(jù)的。

工傷不叫賠償，叫補(bǔ)償。　　你的工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)請詳見《工傷保險條例》第37條規(guī)定，其他工作待遇詳見《工傷保險條例》第五章規(guī)定。　　如果與用人單位解除勞動關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金請查閱《廣東省工傷保險條例》第34條規(guī)定。

7，廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020年廣州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、醫(yī)療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。二、康復(fù)費賠償時，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償三、伙食補(bǔ)助費1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。2、原則上伙食補(bǔ)助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補(bǔ)助費，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費。四、交通食宿費1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費用。3、關(guān)于交通費的計算標(biāo)準(zhǔn)。五、護(hù)理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。六、停工留薪期工資1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。七、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補(bǔ)助金1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額；保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。十一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。年齡不足1年的，按全額的10%支付。