廣州的工傷賠償標準，2016年廣州市工傷賠償標準廣州市工傷賠償工資怎么計算

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1，2016年廣州市工傷賠償標準廣州市工傷賠償工資怎么計算
2，廣州市工傷賠償標準
3，廣州十級傷殘賠多少
4，廣州的工傷鑒定標準是怎么樣的
5，廣州工傷7級賠償標準是怎樣的
6，2013廣州市工傷九級傷殘賠償標準我因公受傷評定為九級傷殘
7，廣州工傷賠償標準

1，2016年廣州市工傷賠償標準廣州市工傷賠償工資怎么計算

工傷需要去做鑒定，得到傷殘級別。再根據傷殘級別來計算賠償金。工傷保險條例第六十四條第二款規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。登陸——http://tieba.baidu.com/p/4313330808，你可以去與律師互動問答。了解清楚 .

2016年廣州市工傷賠償標準廣州市工傷賠償工資怎么計算

2，廣州市工傷賠償標準

建議先申請工傷認定，待傷情治療穩定后申請傷殘鑒定，根據傷殘等級獲得相應的賠償。骨折內固定術后，無功能障礙者，鑒定為傷殘九級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙，鑒定為傷殘十級。一次性傷殘補助金九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。如果與用人單位解除勞動關系，由用人單位按當地規定的標準支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。廣東省政府頒布《廣東省工傷保險條例》一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，按本人工資為基數計發：九級10個月，十級5個月。

廣州市工傷賠償標準

3，廣州十級傷殘賠多少

第二十六條工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規定享受待遇。（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金以下列標準按月計發至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準的執行。傷殘津貼每年按照基本養老保險金的調整辦法調整。職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按可根據工傷保險條例和廣東省工傷保險條例計算

其中最基本的等級賠償=3*12*廣州市月平均收入。

廣州十級傷殘賠多少

4，廣州的工傷鑒定標準是怎么樣的

傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。是認定工傷等級以及后續的護理治療的重要手段和證據。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。具體可以咨廣東華生

1.首先說一下工資的問題，單位只發放底薪是違法的，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。2.勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）是依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來確定傷殘等級的，醫生的說法也是有可取之處的，當然，我看了前面諸位大神的回答，他們說的也很對，這個不是醫生說不是就不是的，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論，以我個人經驗來看，如果沒有傷到骨頭，確實很難鑒定上傷殘等級。3.如果單位依然給你按最低工資發放，你可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

5，廣州工傷7級賠償標準是怎樣的

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月的一次性工傷醫療補助金和35個月的一次性傷殘就業補助金。

6，2013廣州市工傷九級傷殘賠償標準我因公受傷評定為九級傷殘

九級傷殘賠償標準1.一次性傷殘補助金9個月本人工資。9*6500=585002.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。注：里面不包括醫藥費、伙食費、護理費、交通費、治療期間的工資等。另外第二項是按統籌地區平均工資計算的，2551是我們這的統籌地區平均工資，你們那里肯定要高一些具體你到社保局問下就知

【工傷六級】《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為14個月本人工資；（二）保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的60％，但不得低于當地最低工資標準。（三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

如果你還在原單位從事工作可以得到“一次性傷殘補助金”九級為9個月的本人工資。如果你與單位解除勞動關系可以得到“一次性傷殘補助金”九級為9個月的本人工資、“一次性醫療補助金”九級為8個月的本人工資、“一次性傷殘就業補助金”九級為6個月的本人工資。=23個月本人工資舉證是非常困難的事情，如果本人屬績效工資的話，那就非常麻煩，通常是以當地在崗職工月平均工資作為賠償依據的。

工傷不叫賠償，叫補償。　　你的工傷補償標準請詳見《工傷保險條例》第37條規定，其他工作待遇詳見《工傷保險條例》第五章規定。　　如果與用人單位解除勞動關系，一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金請查閱《廣東省工傷保險條例》第34條規定。

7，廣州工傷賠償標準

2020年廣州工傷賠償標準：一、醫療費1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。二、康復費賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償三、伙食補助費1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費的合理部分應予賠償。2、原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當地國家機關一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。四、交通食宿費1、關于醫生出診的交通費。2、關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。3、關于交通費的計算標準。五、護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。六、停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。七、傷殘輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。八、一次性傷殘補助金1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；保留勞動關系，退出工作崗位。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。九、傷殘津貼保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。十、一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。十一、一次性傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。年齡不足1年的，按全額的10%支付。