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1，廣州市勞動局投訴電話

廣州勞動局投訴電話：12333

廣州市勞動局投訴電話

2，廣州勞動局投訴電話

可以先打12333 咨詢勞動保障熱線

110

廣州勞動局投訴電話

3，廣州勞動部門監察電話是多少

廣州市勞動保障政策法規咨詢和勞動違法行為舉報投訴電話：86012333受理電話時間：每周一至周五上午8:30到下午4:30。

廣州勞動部門監察電話是多少

4，廣東拖欠農民工工資投訴電話

打電話12333投訴沒有用的。親自到勞動局信訪部投訴都不一定解決，要是懂點法律到勞動局勞動仲裁訴訟是一定能解決的

打電話：114　然后查詢勞動局電話，在撥打電話到勞動局，他會維護你們的權利的！

可打當地的12333詢問。

詢問110

5，在廣州老板拖欠工資打什么電話

在廣州老板拖欠工資的話直接打啊勞動局的電話就可以了直接投訴但是首先你得有證據不是說你說拖欠就拖欠的一定要有工資條并且可以去錄音找一下老板讓他承認欠你工資

很簡單。只要去當地區勞動局去投訴那家公司就可以了，一般勞動局討要工資的方法都是很極端的，所以別擔心，盡管交給他們我想他們一定會有辦法的。畢竟交給國家比交給記者更可以給你的下次就業留條后路。

6，拖欠工資找哪個部門打投訴電話

發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以找勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院這幾個部門進行解決。發現公司一直拖欠工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，還可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。3、人民法院經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7，我辭職了老板不發工資打什么投訴電話

根據規定，如果勞動者給單位打工，辭職不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。要是給個人打工，辭職不發工資可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。12333 - 搜狗百科“12333智詢通”智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海量信息資源的有機整合，著重突出人機互動“對話”服務方式，實現了網站在線咨詢形式和交互流程的創新。2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼“12333”，之后下發了《關于開展https://baike.sogou.com/v47259486.htm?fromTitle=12333

老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

到勞動局事情仲裁。