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1，寶潔面試之后

是在分銷商那面試的吧？多久通知上班視分銷商公司的決定。分銷商下的大店銷售主管是和分銷商簽訂合同，工資由分銷商出，只是寶潔會把銷售代表的工資返還給分銷商。。

寶潔面試之后

2，我已經通過廣州寶潔的2次面試我等了很久都沒有收到通知入職有

要是社招的話，面試通過之后離入職的時間不會長，要是校招的話，估計就要等等了，一般校園招聘要等到整個招聘行程走完后才安排入職相關事宜的，不過不管是那種都可以打電話去問問的

你好！是工廠里的技術員么？這個貌似會上夜班的如有疑問，請追問。

我已經通過廣州寶潔的2次面試我等了很久都沒有收到通知入職有

3，男朋友收到寶潔公司的面試通知懂的人來

你好！我就在寶潔工作~實習生1700~如果是社招是2100~沒有那么好啊~很辛苦的~不過你男朋友要是研究生就牛了~進來就9200如有疑問，請追問。

寶潔是一個很有名氣的一個公司?？磥砉べY少不了。那就要看你的男朋友愿意不愿意去了。主要的在于它。

做世界名人

男朋友收到寶潔公司的面試通知懂的人來

4，求解答廣州寶潔有限公司面試之前要先體檢

確定是寶潔公司嗎？最近有騙子的。不知道能不能網上查到公司電話問一下人力資源核實下

小心是騙子寶潔這類的公司招聘都是正規流程的不會讓你先自己出錢的也是先面試合格再去體檢的小心些

寶潔就是先面試后體檢，如果先讓你體檢，肯定不是寶潔官方的行為，所以要小心。

5，廣州寶潔公司黃埔廠的第二輪面試

可能人多，等到2周吧最多照常理不行也會通知您一聲的呵呵，先找著別的等消息特別是手機要保持通暢，他們很喜歡在你認為不會來信息的時候來但是周6 日你不用擔心 HR休息是不會來的

再等等吧，可能有事耽擱了也不一定，別著急，另外也不要松懈，繼續找工作。

一個星期沒消息就沒了。慣例再看看別人怎么說的。

6，寶潔公司的面試流程的哪位了解的有什么注意的事項

在招聘流程上，寶潔公司在前期篩選求職者簡歷后通常會有一個筆試和一個面試。筆試主要分為三個部分：解難能力測試、英文測試、專業技能測試。解難能力測試是寶潔公司對人才素質考查的最基本的一關，在中國，使用的是寶潔公司全球通用試題的中文版本；英文測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力；專業技能測試，并不是任何部門的求職者都須經過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業限制的部門的求職者。寶潔公司的面試一般分為兩輪。第一輪是初試，一位面試經理對一個求職者進行面試，一般都是用中文進行的。面試官通常是有一定經驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理。一般這個經理是被面試者所報部門的經理，面試時間大概為30～45分鐘。通過第一輪面試的求職者，寶潔公司會出資請求職者來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也就是最后一輪面試。第二輪面試可能需要60分鐘，面試官至少是3 人，為確保招聘到的人才真正是用人部門所需要和經過親自審核的，復試一般是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外籍經理，寶潔公司會提供翻譯。寶潔公司的面試過程主要可以分為以下四大部分：一是相互介紹，創造一種輕松的交流氣氛，為面試的實質階段進行準備。二是交流信息，這是面試中較為核心的部分。一般面試官會按照既定的8個問題進行提問，要求每一位求職者能夠對他們所提出的問題作出一個事例的分析，而事例必須是職者親身經歷過的。這8個問題由寶潔公司的高級人力資源專家設計，無論你如實回答或編造回答，都能反映出你某一方面的能力。寶潔公司希望得到每個問題回答的細節，高度的細節要求讓個別求職者感到不能適應，沒有豐富實踐經驗的求職者很難很好地回答這些問題。三是結束，討論的問題逐步減少或者合適的時間一到，面試就會引向結尾。這時面試官會給求職者一定時間，由求職者向主考人員提幾個自己關心的問題。四是面試評價。面試結束后，面試官立即整理記錄，根據求職者回答問題的情況及總體印象作出評定。

7，寶潔第二輪面試內容是什么哪方面的謝啦

估計你面試的是廣州廠了，看你學歷了，你要是碩士以上，PE崗位，所謂的八大問題也許有用，要是生產崗位的話，基本沒用，技術方面，你沒工作當然沒什么要求，只要大概知道就好，先答你有質量安全意識工廠最重要的是安全，玉蘭油是OLAY嗎？你指的是化妝品還是沐浴露，化妝品不知道，沐浴露現在GLobal 用的基本都是意大利EONCHI的機器希望能幫助到你

寶潔的第二輪面試由8個核心問題組成：第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然后達到它。第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中。根據以上幾個問題，面試時每一位面試官當場在各自的“面試評估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識)，3—5分(普通至超乎一般水準；符合職位要求；技巧、能力及知識水平良好)，6—8分(杰出應聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識水平出眾)。具體項目評分包括說服力／毅力評分、組織／計劃能力評分、群體合作能力評分等項目評分。在“面試評估表”的最后1頁有1項“是否推薦欄”，有3個結論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個人，須經所有面試經理一致通過方可。若是幾位面試經理一起面試應聘人，在集體討論之后，最后的評估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

老妹以我的經驗會問你一些自己的信息，還有會問現在的工作為什么不做為什么會來做這個工作，注意細節，不用立即回答，五妙后回答，自信，