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1，國企領(lǐng)導(dǎo)年薪一般多少

現(xiàn)在區(qū)域經(jīng)理20萬元左右，店經(jīng)理5萬元左右，總經(jīng)理200萬元左右！僅供參考！經(jīng)理其實跟超市商店的店長沒有太大區(qū)別！

國企領(lǐng)導(dǎo)年薪一般多少

2，國企老總年薪

一線城市國企的老總每個月大概多少薪水?一般坐到一線城市的國企老總,他們是年薪制。比如重慶公布的領(lǐng)導(dǎo)們稅前在20～80萬區(qū)間,比如山東的20～60萬之間,比如上海、北京、深圳30萬～300萬之間。這個不一定,要看地域薪酬,要看企業(yè)性質(zhì),要看規(guī)模和利潤,要看地方管理政策,要看業(yè)績考核等等。幾十到幾千萬之間吧,我們公司的大領(lǐng)導(dǎo),限國家薪水,薪水是80多萬,但是子公司的領(lǐng)導(dǎo)不受限,根據(jù)業(yè)績來,我們單位高的有兩三百萬,兄弟單位有大幾百萬的,但是最高的一般是市場化

國企老總年薪

3，國企高管年薪新規(guī)定

大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi);同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右?！　⊙肫蠛偷胤絿笮匠旮母飳Ρ取　⊙肫蟾母锓桨浮　⊙肫筘撠?zé)人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。　　●基本年薪負責(zé)人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放?！　　窨冃杖敫鶕?jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎(chǔ)上進行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍?！　　袢纹诩?年一任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但不能超過基本年薪和績效收入的30%?！　〉胤絿蟾母铩　母鞯馗母锓桨缚矗瑖筘撠?zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均有調(diào)整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度?！　　裾憬瓏筘撠?zé)人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。　　●廣東國企負責(zé)人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍?！　　駥幭膮^(qū)屬企業(yè)負責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右?！　　窈逼髽I(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負責(zé)人的績效年薪不得增長?！　〉胤絿蟾吖苄匠耆绾胃?　　調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)增“任期激勵收入”　　從各地已公布的改革方案中，記者發(fā)現(xiàn)，國企負責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)均進行了調(diào)整，過去年薪只有基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，改革后由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成?！　∪松绮肯嚓P(guān)負責(zé)人表示，任期激勵收入的引入，可以激勵國企負責(zé)人在任期內(nèi)取得更多好的經(jīng)營成績，不至于出現(xiàn)企業(yè)虧損仍可以拿高薪的情況?！　?jù)中央的改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回?！　哪晷浇Y(jié)構(gòu)及所占比例來看，大多數(shù)省份將任期激勵收入的比例設(shè)在年薪總水平的30%。同時，廣東省，降低基薪外，另一方面是加大績效考核，避免“干好干壞一個樣”?！　∠拮罡咚娇偰晷讲怀毠?倍　　從中央改革方案看，央企負責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責(zé)人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定?！　冃晷?，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍?！　娜珖鞯馗母锏牟渴鹂矗舜蔚胤绞」車筘撠?zé)人的平均降薪幅度將達30%左右。以浙江為例，該省經(jīng)國務(wù)院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關(guān)部門負責(zé)人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負責(zé)人平均薪酬將減少31.5%?！　V東省國資委相關(guān)負責(zé)人向媒體透露，據(jù)初步測算，該省國企負責(zé)人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負責(zé)人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。

國企高管年薪新規(guī)定