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1，廣州班尼路招聘

我們公司的招聘是在我們的店鋪面試的

廣州班尼路招聘

2，哪里找玉蘭油蘭蔻歐萊雅等招聘信息我在廣州謝謝

先要知道它們是屬于哪一家公司的,然后關(guān)注一下網(wǎng)絡(luò)上該公司的招聘信息,以及廣州日?qǐng)?bào)和南方都市報(bào)的招聘欄.

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3，廣州白云區(qū)龍歸利凱鞋廠還招工嗎

個(gè)

你好，請(qǐng)問(wèn)那里還收人嗎

你好

去問(wèn)下

招啊

廣州白云區(qū)龍歸利凱鞋廠還招工嗎

4，你好我也在智聯(lián)上看到了那個(gè)廣州澳姿企業(yè)管理有限公司的招聘信息

千萬(wàn)別去，我就是受害者，要交200塊錢(qián)辦個(gè)卡，而且進(jìn)了他們的兼職網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)根本就沒(méi)有這個(gè)兼職，騙人的

你好！下午投了簡(jiǎn)歷，剛剛也收到了信息說(shuō)五點(diǎn)到十點(diǎn)去時(shí)代會(huì)展711張主管面試，你怎樣了僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

5，廣州什么鞋廠招工

企業(yè)機(jī)構(gòu)：廣州市芳村區(qū)康爾路鞋廠經(jīng)營(yíng)范圍：塑料人造革、合成革制造所屬行業(yè)：塑料制品業(yè) - 塑料人造革合成革制造區(qū)位信息：廣東 - 廣州相關(guān)連接：廣東塑料制品業(yè) - 廣東塑料人造革合成革制造 - 廣州塑料制品業(yè) - 廣州塑料人造革合成革制造企業(yè)人氣：共 95 次關(guān)注聯(lián)系方式：企業(yè)：廣州市芳村區(qū)康爾路鞋廠希望能解決您的問(wèn)題。

6，2019廣東中煙工業(yè)廣州卷煙廠招聘哪些崗位

2019廣東中煙工業(yè)廣州卷煙廠預(yù)計(jì)在11月份發(fā)布招聘公告，具體崗位需要等公告發(fā)布才知道，不過(guò)可以參考往年招聘崗位，比如2018廣東中煙工業(yè)廣州卷煙廠招聘崗位是生產(chǎn)操作類(lèi)

現(xiàn)在卷煙廠不在面向社會(huì)招聘員工，對(duì)于煙草企業(yè)用人的問(wèn)題，卷煙廠的人事勞資部門(mén)需向省煙草工業(yè)公司上報(bào)，得到批準(zhǔn)后，卷煙廠會(huì)去學(xué)招聘，或者委托勞動(dòng)代理中介去大、中專(zhuān)招聘勞動(dòng)派遣制的職工。據(jù)我所知，近期，韶關(guān)卷煙廠暫時(shí)沒(méi)有招人的消息。當(dāng)然，根據(jù)我們國(guó)情，若廣東中煙有樓主家親戚，你隨時(shí)可以進(jìn)韶關(guān)！

7，廣西奧奇麗股份有限公司廣州分公司惡意拖欠員工工資該找哪個(gè)部門(mén)

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三.勞動(dòng)保障局電話全國(guó)各個(gè)地區(qū)的統(tǒng)一專(zhuān)線電話是12333前面要加上各個(gè)地區(qū)的區(qū)號(hào)的