廣州捷耀電子有限公司人事部，電子廠的人事部設(shè)在寫(xiě)字樓里嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-20 18:10:29 編輯：廣州生活手機(jī)版

1，電子廠的人事部設(shè)在寫(xiě)字樓里嗎

是的，我就在電子廠上班

不一定

電子廠的人事部設(shè)在寫(xiě)字樓里嗎

2，廣州白云人事部是正規(guī)渠道嗎地址在人和地鐵附近天天酒店2樓B211

這個(gè)肯定是騙人的，人事部怎么會(huì)在那里了？除非是工廠或是其他公司的人事部

應(yīng)該不是吧。

廣州白云人事部是正規(guī)渠道嗎地址在人和地鐵附近天天酒店2樓B211

3，請(qǐng)問(wèn)我在順達(dá)電子廠自離人事部叫我6月15號(hào)去跑離職剛好星期

你可以和人事部確認(rèn)一下時(shí)間，如果確認(rèn)是周末就會(huì)有人的。

6月15日那天你打電話給人亊部，問(wèn)他們上班嗎？如果不上班，就17日去辦手續(xù)。但離職時(shí)間仍按15曰祘。

這種事你只有打電話問(wèn)你們公司的人呢，每個(gè)公司休假時(shí)間不一樣的。再看看別人怎么說(shuō)的。

請(qǐng)問(wèn)我在順達(dá)電子廠自離人事部叫我6月15號(hào)去跑離職剛好星期

4，我想在廣州打工聽(tīng)說(shuō)那里有電子廠 8個(gè)小時(shí) 沒(méi)那么累的工作錢少點(diǎn)沒(méi)

8小時(shí)工作是合約上寫(xiě)的,而8小時(shí)工作的酬勞也就是合同上所寫(xiě)的,必定不高,廣東的工廠都是多勞多得形式的,所以一般合同上的工資都很低...如果干不了體力活,不如去網(wǎng)吧收銀...很多網(wǎng)吧都請(qǐng)人...網(wǎng)吧工資比電子廠高幾百,但沒(méi)有額外的收入...

可以

一般說(shuō)8小時(shí)是不可能的，打工者基本都是靠加班才能多拿點(diǎn)工資，平均10小時(shí)每天算比較正常，祝你找到理想工作

5，通過(guò)大廠門口的人進(jìn)電子廠問(wèn)他是不是人事部他說(shuō)是人力資源的

沒(méi)有簽合同，沒(méi)有講好工資待遇工作要求，就不要上班。

你在那啊

人力資源啊

問(wèn)經(jīng)理

你好！一般大廠像這樣招的人員，都是通過(guò)外包招聘公司跟大廠里招的工人，所以不屬于公司的正式員工，直接屬于勞務(wù)工，工資是外包公司發(fā)放。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

6，廣州明美電子廠怎么樣工資高不高

千萬(wàn)別來(lái)這廠上班，保證坑死你，宿舍風(fēng)扇都是壞的，修好風(fēng)小的要命，一晚上額頭,背后都是汗，根本沒(méi)辦法睡，待遇差，工資低，還要男女比例1比1 ，我想不明白這個(gè)廠有什么勇氣這樣招人，硬件設(shè)施，軟件設(shè)施極差，進(jìn)去做事基本讓你想哭上一天

廣州明美電子有限公司TM的就是一個(gè)垃圾廠拖欠員工工資，里面管理很黑暗，跟班就沒(méi)有人性

宿舍離廠區(qū)四里路，工廠壞境一般般，主要靠招收臨時(shí)工為主。

典型資本主義公司，員工最苦迫，責(zé)任大！NPI經(jīng)理，火氣爆，天天掉人！經(jīng)理與經(jīng)理之間都是為了維護(hù)自己利益，投訴無(wú)門

一般

7，我去時(shí)力電子廠面試了人事部問(wèn)我什么時(shí)候能上班然后讓我等電

不會(huì)的，大公司一般在確定錄取后，都會(huì)要走一個(gè)審批流程，至少要等幾天或者一個(gè)星期，如果已經(jīng)跟你確認(rèn)了報(bào)到時(shí)間，說(shuō)明問(wèn)題不大，耐心等待吧，祝你好運(yùn)！

一般如果說(shuō)讓等通知的，表示可能性不大，因?yàn)槿绻媸呛线m的人才，HR都會(huì)當(dāng)場(chǎng)把握住；當(dāng)然也有例外，有些企業(yè)在招聘制度上有相應(yīng)的流程，也既是初試、復(fù)試等等，比較傳統(tǒng)。樓主不要急，可以先等一兩天，如果還沒(méi)電話，自己又很想把握的，可以在網(wǎng)上查下他們公司的電話，致電去詢問(wèn)一下。

有兩種可能，一種是那家單位確實(shí)有個(gè)復(fù)試流程，但是也不會(huì)說(shuō)通知你上班，只是會(huì)通知你復(fù)試。第二種就是將在面試后1~2天通知你去上班，著1~2天他也要選選來(lái)面試的人哪個(gè)最合適，他這么說(shuō)是給大家都留下余地。至于確認(rèn)時(shí)間的問(wèn)題，我可以明確告訴你，99%的人事經(jīng)理都要問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題

可能沒(méi)有