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來源：整理時間：2022-11-19 00:13:34 編輯：廣州生活手機版

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嗯，是非常好的！！

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4，我想進廣州誠伯信息有限公司可是沒人及關系能進嗎

當然可以，只要你有能力，廣東誠伯是家很不錯的人性化公司的，相信自己！

人總是要靠自己的，有能力就去面試，有什么擔心的呢．我女友就是一個例子，進去半年，靠個人的努力現在是主管，收入也不低．

5，衛妝準字怎么查詢

廣州植一堂生物科技有限公司注冊地址廣州市白云區太和龍歸永興村第八經濟社陳太路自編12號A棟三、四層企業負責人何武盛許可證號 GD·FDA（2013）衛妝準字29—XK—3725許可項目發用類：洗發護發；護膚類；美容修飾類：潔膚類但是生產許可證沒有查詢到哦。

1. 在產品所在地的省局衛生廳“衛生許可查詢”中可查到。2. 知道藥品名稱或者批準文號，就可以在國家藥監局網站數據查詢　　衛妝準字是衛生部批準的化妝品批準文號，一間工廠一個批準文號，所以可以是若干產品同一批準文號。衛妝準字：是衛生部化妝品檢測部門批準的國產化妝品。

衛妝準字29-xk-2682(2005)，生產產品名稱為維斯炫彩染膏規格 100ml/盒生產廠家廣州市星海岸精細化工有限公司有效期標識 20061107 如你是北京人可去北京市崇文區世紀天鼎楊敏鑫順美容美發用品商行詳細咨詢其產品

6，廣東省廣州市天河北路689號光大銀行大廈30樓D1是家什么公司搜

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看下你投的簡歷，看你有沒有投這家公司，如果沒有投，那要小心些。一般那些直接打你電話的，你可以問他們公司叫什么名字，你應聘的是什么職位，然后查下這個公司是做什么的，是不是和和他們說的一樣。一般的公司叫人去面試都會先告訴對方他們是什么公司，做什么的，你應聘的是什么職位，如果他連他們公司叫什么都沒告訴你，是騙子公司的幾率非常大.不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。門檻超低待遇超好的無視，憑什么給這么多薪水卻找不到人？不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。即使是大網站，也未必靠得住。因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。順便再提醒后來的網友。無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳()銷的陷阱。第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想象的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多么感激涕零五體投地，那就是托。如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。最后，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網友的說法：騙子們無論說得有多天花亂墜、多么動人好聽，無非都是利用你急于求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨后就報警，他們就沒有任何辦法

7，勞動爭議我來公司滿2年以前是計時工資26天X8h月薪4000元

公司的勞動時間是違反國家法律規定的，你如果有證明證明你每個月上了26天，那單位每個月應當支付你26天-20.83天的加班費，如果沒有支付，你可以依據勞動合同法第三十八條的規定，申請勞動仲裁，要求單位支付加班班，并提出解除勞動合同，這樣你還能得到一年一個月的經濟補償金。

勞動者不同意繼簽勞動合同的，沒有終止勞動合同補償；用人單位約定超時工作的違法，安排加班不支付加班工資的違法。參考相關法律規定： 1、現行《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、現行《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。