廣州臻月流退貨扣費，美團無故扣費而且每個月都扣費699什么情況我也沒買東西在美團

來源：整理時間：2022-11-17 05:41:31 編輯：廣州生活手機版

1，美團無故扣費而且每個月都扣費699什么情況我也沒買東西在美團

你好，首先建議你取消對美團帳號的銀行卡綁定；其次你可以撥打美團的客服電話10107888，聯(lián)系客服反饋你的問題，他們會派專人為你解決的哦！

美團無故扣費而且每個月都扣費699什么情況我也沒買東西在美團

2，辭職沒到一個月就走扣多少錢

看公司怎么規(guī)定吧。有的沒到一個月就離職也是可以的。按正常手續(xù)辦理不用扣錢。大部分是提前一個月申請離職，滿一個月后辦理手續(xù)。如果確實要提前走，建議協(xié)商解決。

辭職沒到一個月就走扣多少錢

3，正常辭職當月是不是休息就要扣錢

不會。只要你提前一個月跟廠家聲明辭職給廠家緩沖期找人替代你就不會扣你錢。辭職當月正常休息不會影響你工資發(fā)放。

當然有的

當然有啦

正常辭職當月是不是休息就要扣錢

4，picsart自動扣費了近四百塊11月22號扣的現在還能要求退回嗎

你可以給客服打電話聯(lián)系一下，一般都是可以退回來的，不合理的扣費是可以追討回來的

你分期付款辦理成功之后，分期公司會讓你簽一個代扣協(xié)議，然后他們提交你的資料給銀行就能代扣了，每個月只扣你月供那么多錢

那你要看一下是什么原因自動扣費，是你簽的協(xié)議每個月都要扣還是其他的原因，如果說屬于師傅扣費，那你可以申請把錢退回來。

5，我己退保了為什么把扣費還不退回來

你今天退保了，正常情況下是不會扣你的保險費的。有一種情況可能會造成這樣的情況，就是制盤。意思就是比如今天制盤了，錢是在銀行與保險公司之間飛著呢，這個時候如果退保，就會造成的。還有就是如果你是自己認為的退保或者沒有辦理相關的手續(xù)也會造成這樣的。具體請款還要在分析，我就是保險公司的

哎呀呀！交的時候永遠都是笑臉相迎，等你要退保的時候就慢慢等吧。而且你花3000投保，退回來300都不錯了！保險買不明白就是坑爹啊！

網上查一下當地分公司或支公司地址，去招商信諾公司辦理退保即可，攜帶身份證，合同，銀行卡即可。退保金額參照保單上對應的年度現金價值表。損失是一定的了。意外險和住院醫(yī)療還是有用的，如果沒有其他保險而且還能承受就別退了，滿期應該是會返還保費的吧。

可以打電話申述。讓工作人員寫說明文件，申請退款。有時候，系統(tǒng)有一個同步數據的時間差。

6，廣州社保醫(yī)保扣多少錢一個月多少錢一個月

社保包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。個人繳納社保主要有兩種方式，一是通過單位或社保平臺代繳，二是以自由職業(yè)者身份交納社會保險。詳情如下（以廣州為例）：社保費用的多少主要看你要繳納的社保檔次和繳納基數是多少。目前廣州的社保檔次分為廣州本市城鎮(zhèn)、農村社保或市外城鎮(zhèn)、農村社保，最低繳納基數是2100。每個人選擇的繳納基數不同，這也是產生不同費用的主要原因。以2021年4月份的廣州本市城鎮(zhèn)社保，最低繳納基數2100元來為例，需要繳納社保費用總共是882.32元，其中個人需繳納431.94元。其中醫(yī)保的扣除比例分別為公司5.50%，339.63元和個人2.00%，123.50 ——合計463.13元。

要根據員工的工資而定。醫(yī)療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。每月25日前，參保單位延遲繳費的，從欠繳之日起按日加收2‰滯納金。可一次性繳一個月、一個季度、半年或一年的。按季度或按年度繳的，應從季度初或年初繳費。暫無能力繳納的，申請緩繳，緩繳時間不得超過2個月。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

7，辭退月平均工資要扣除宿舍水電費嗎

用人單位辭退勞動者計算經濟補償金或賠償金時，不扣除宿舍住宿費和水電費。按照勞動者最后12的平均工資計算。　　用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。　　《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

按天算，把所有人住的天數加起來，把水電總錢數除以總天數等于一人一天多少錢，然后再乘以每個人所住天數