廣州市勞動合同范本，我想問一下廣州市最新的勞動合同范本去哪里下載啊公司用的搜

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合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。下面是我為大家整理的正規勞動合同模板，更多正規勞動合同模板點擊“ 勞動合同 ”查看。正規勞動合同模板1 甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：聯系電話：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限： 1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月) 2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。二、合同工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是三、工作時間及節假日 (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。 (二) 其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、工資待遇及社會福利 (一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。 1、基本工資：元/月，每月日發放。 2、績效工資： 3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發放。 4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。 (二)其他形式： 1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。五、勞動合同中的勞動紀律 (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。六、勞動合同范本的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。七、勞動合同的解除 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的; 9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的; 2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的; 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、法律、法規規定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。九、保險福利待遇 (一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用; (二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移; (三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行; (四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行; (五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十一、其他 (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：年月日年月日正規勞動合同模板2 一、勞動合同期限合同期限為_____年，勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期期限為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內客和工作地點 1)乙方同意根據甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(工作職責要求以崗位職責說明書為準)。經甲乙雙方協商，甲方可以變更乙方工作內容。 2)乙方必須按照甲方確定的工作職責，按時、按質、按量完成工作。 3)乙方的日常工作地點為_____公司，甲乙雙方一致同意，甲方可以視需要委派乙方到其他工作地點工作。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。四、工作時間和休息休假 1)甲方實行每周工作不超過四十小時的工時制度。 2)甲方確因工作需要要求乙方加班時，按照有關規定支付加班工資或者安排調休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延長工作時間的，應提前向甲方申請并征得甲方同意，提交本人簽字的加班申請表并經部門主管簽字并認可，經甲方行政人事中心主管簽字并認可，未經甲方同意的，不視為加班。 3)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。 4)乙方享有國家規定的帶薪年假。甲方根據生產工作的.具體情況，并考慮乙方本人意愿，統籌安排乙方年休假。五、勞動報酬 1)按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資人民幣壹仟陸佰貳拾元整，(試用期間乙方月基本工資人民幣_____元整月崗位工資人民幣_____元整)，甲方實行新的工資制度時、乙方的工資待遇按新的制度予以調整。 2)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作，變更崗位后乙方的崗位工資按新的崗位工資標準執行。 3)甲方發薪日期為每月20日，遇休息日和國家法定假日的，發薪日相應順延。如甲方遇有特殊情形遲延支付的，須及時向乙方說明。特殊情形消失后五日內及時向乙方支付薪資。、六、社會保險和福利待遇 1)甲乙雙方必須依法參加相關保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納相關保險費用，乙方個人負擔部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。 2)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育的，其有關保險福利待遇，按照國家法律法規和本市現行規定執行。 3)乙方在合同期內死亡的，其死亡待遇和遺屬津貼按照國家法律法規和本市現行規定執行。 4)乙方其他保險福利待遇，按照國家法律法規和本市以及甲方有關規定執行。正規勞動合同模板3 甲方：____________________________ 乙方：____________________________ 身份證號：________________________ 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務 1.甲方的權利 a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任; c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務 a.為乙方提供必要的工作條件; b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權利和義務 1.乙方的權利 a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利; b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同; 2.乙方的義務 a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務; b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務; c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務 a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同; b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權利、義務 a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利; c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________ 法定代表人簽字：______________簽字：____________________ 簽約日期：____________________簽約地點：____________________ 正規勞動合同模板4 甲方：公司名乙方：姓名(國籍：美國，護照號碼：_________) ___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。一、合同期限雙方訂立有固定期限勞動合同，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限為壹年。二、工作內容 1、乙方的工作崗位：技術顧問。 2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。三、工作時間 1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。 2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。四、勞動報酬 1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。 2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。 3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。五、勞動保護和勞動條件 1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。 2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。六、勞動紀律 1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。 2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。 2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。 3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同： (1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的; (2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度; (3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的; (4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的; (5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。 4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同： (1)不按照本合同規定支付勞動報酬的; (2)不按照本合同規定提供勞動條件的; (3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。 5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。 6、勞動合同到期時，本合同即告終止。 7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。八、發生爭議時的解決辦法甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其它 1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。 2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。 3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。甲方：_________ 時間：年月日乙方：_________ 時間：年月日正規勞動合同模板5 甲方(用人單位)簡明情況乙方(勞動者)簡明情況一、勞動合同期限第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。第六條乙方應當保守甲方的商業秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。四、工作時間和休息休假第七條甲方為服務行業，工作時間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。五、勞動報酬第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：。第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。第十條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。六、勞動合同的解除、終止和續訂第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。第十二條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。第十三條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。第十四條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。七、約定事項第十五條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(工資提成核算表)(二)無八、其他第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。第十七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日正規勞動合同模板5篇相關文章： ★ 正規勞動書面合同模板5篇 ★ 員工勞動合同標準模板5篇 ★ 勞動合同模板(通用5篇) ★ 電子版勞動合同模板最新5篇 ★ 2022正式勞動合同經典模板五篇 ★ 員工勞動合同模板5篇 ★ 正規勞動合同簡單范文五篇 ★ 正式2022勞動合同標準模板5篇 ★ 勞動合同模板5篇 ★ 正式勞動合同萬能模板5篇

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3，廣州市勞動合同范本

這樣的合同不具法律效力。這間金融公司值得懷疑。小心受騙上當。建議拿著這個合同文本到勞動保障局核實。

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5，廣州市勞動合同標準版里的乙方的工作內容怎么填寫呢

廣州市勞動合同(標準版)里的乙方的工作內容：就按照實際的工作內容進行填寫即可。一、一般在勞動合同中，對工作內容要客觀公正的進行書寫。二、勞動合同一般是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

就寫業務員就行，這點沒有特別規定

6，廣州勞動合同法

你好，勞動合同法是中華人民共和國域內通用的法律，不存在廣州勞動合同法一說。辭職要扣一個月的底薪毫無道理，屬于違法。你想辭職，只需提前30日提出書面申請即可。對于單位的違法行為，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。

根據勞動合同法規定：第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，廣州市勞動合同

我想，回答第一個問題，后面的問題就不用回答了吧。 1、無論什么單位，都不必“使用廣州市勞動局制定的“廣州市勞動合同”樣本”，任何單位“可以使用自己編寫的勞動合同”。 2、但與勞動者簽訂的合同，不得出現與勞動法律法規規定的情形相違背的情況。 3、用“樣本”可以確保百分百的“遵紀守法”。但，眾所周知，勞動法、勞動合同法對于用人單位稍顯苛刻，所以，很多人不會去使用“樣本”。 4、如果不使用樣本而自擬勞動合同，那么用人單位應當啟用具備勞動法知識的，并且愿意幫助單位作一點小小的規避勞動法或勞動合同法的規定的專門人才。 5、出于本人對社會主義公序良俗的尊敬，以及關于公平、正義的法律良知，本人不建議這樣做。

廣州市新勞動合同官方文本|下載 <a target="_blank">http://www.diglog.com/story_life_general-knowledge_38380/</a>

8，求2010年廣州勞動合同范本謝謝

示范文本　　編號：　　勞動合同書　　（固定期限）　　甲方：　　乙方：　　簽訂日期：年月日　　北京市勞動和社會保障局監制　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同雙方當事人基本情況　　第一條甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　第二條乙方性別　　戶籍類型（非農業、農業）　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在京居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　二、勞動合同期限　　第三條本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。　　三、工作內容和工作地點　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任　　崗位(工種)工作。　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為　　第六條乙方工作應達到　　標準。　　四、工作時間和休息休假　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有　　五、勞動報酬　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為　　元或按　　執行。　　乙方在試用期期間的工資為元。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按　　執行。　　六、社會保險及其他保險福利待遇　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按　　支付乙方病假工資。　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　九、當事人約定的其他內容　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第二十三條本合同的附件如下　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：年月日　　勞動合同續訂書　　本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同　　終止。　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）　　年月日　　本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同　　終止。　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）　　年月日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　（簽字或蓋章）　　年月日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的； 4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的； 7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的； 8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、依照企業破產法規定進行重整的； 2、生產經營發生嚴重困難的； 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的； 2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的； 3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的； 4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的； 5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的； 6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項: 十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責人）年月日年月日

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