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1，現單位工齡與總工齡有什么區別
2，工齡是什么
3，工齡什么時候開始算是交保險的當月算還是簽合同將檔案存檔時開始
4，工齡什么意思
5，養老保險中有工齡和沒有工齡有什么區別
6，工作和工齡的區別是什么

1，現單位工齡與總工齡有什么區別

現單位工齡是指從你與現在單位形成勞動關系之日至現在的時間，總工齡是你從參加工作之日到現在的全部工作時間。以年為計算單位。

現單位工齡應該是你在現在這個工作單位的工作年限。　　總工齡是指你的勞動檔案顯示的你從開始參加工作到現在的工作年限。　　現單位工齡是總工齡的一部分。

現單位工齡與總工齡有什么區別

2，工齡是什么

法律分析：所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第一條社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

工齡是什么

3，工齡什么時候開始算是交保險的當月算還是簽合同將檔案存檔時開始

你問的這個工齡的問題和什么東西有關聯？你是應屆生嗎？現在工齡的概念很單薄，不像以前，漲工資和工齡掛鉤，現在好像工齡長短都一樣，現在都按每個人創造的社會價值來分配財富但社保養老還是會計算工齡的應該是簽合同將檔案存檔時開始算工齡

工齡的認定就是依據檔案所記錄的內容，怎么能說和檔案無關呢。參加社保是計算繳費年限，而不是工齡。但是因為社保完善的時間點較晚，所以就會有依據工齡來計算視同繳費年限的問題。但是對于你來說，應該是沒有的。

在企業工作，工齡在企業的算法各不相同，有算連續工齡的，也有算廠齡的；有的單位工齡要算工資，有的就不算。但是到退休時是按繳費年限算的。再看看別人怎么說的。

工齡什么時候開始算是交保險的當月算還是簽合同將檔案存檔時開始

4，工齡什么意思

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有別于企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡就是指93年以前國家沒有正式出臺保險措施前所工作的年限，比如有一個人1970年開始上班，從1970年到1992年這幾年就是他的工齡，在93年開始就是公司開始繳納養老保險了，那樣就是交多少年算多少年了，希望可以幫到你。

買斷工齡是什么意思？ 1.買斷工齡是企業(改制)時才發生的. 2.企業買斷時按你的工齡發給相應的補償金. 3.買斷后你就不是該企業的職工. 4.買斷后檔案歸勞動局保管. 5.買斷后可以以個人的身份繼續繳納社保費. 6，退休時企業工齡連續計算.

5，養老保險中有工齡和沒有工齡有什么區別

養老保險中，有工齡和沒有工齡的區別?是：　　一、養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。　　二、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

首先，有工齡的情況下，可以視工齡為實際交納年限。同時，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。因此工齡跟實際交納年限合并計算達到最低15年就可以享受養老金待遇了。其次，社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。第三，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而制造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

一直得交,一個月好幾百，45--50退休，退休工資1月300-500-800-1000，得看廠里好不好，好的退休工資一兩千。

6，工作和工齡的區別是什么

工作和工齡是截然不同的兩個概念；工作的概念：工作的概念是勞動生產。主要是指勞動。生產是可以創造價值；而勞動可以創造價值，也可以不創造價值，如無用功。工作：是在長時間內，做著重復的一系列動作（例：車間的工人，流水線上的作業人員等），做重復的一系列事情（例：以業務員來說下，講的都是一些重復的知識，只不過人或對象換了一下）。工作就是在長時間內做重復的動作。通過工作來產生價值。工齡的概念：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工工齡作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。機關、事業單位為有別于企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工作是參加了能夠用自己的勞動換取報酬的過程都是工作，但是工作種類實在太多，有計時工、計件工，零時工，長期工等。工齡就是加入比較正規的國營單位后，并獲得了正式工的待遇后，由該單位計算的參加工作時間。

工齡是你畢業后和單位正式簽訂就業協議之日算起，目前工齡作用主要是工齡費，各地各單位不等，和退休時候五年一個檔次，涉及到退休金，而且接工齡還必須補上養老保險，軍人除外，你是那種情況，用人單位不和你簽訂任何協議的，超過半年就不合法，補充，原則上檔案放人才也算工齡，在私企工作的也算，但勞人局，人事局不一定認可，而且養老保險和滯納金都得補