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1，工資基數怎么算包括什么
2，個人工資基數是怎么算出來的
3，企業的工資繳費基數怎么算
4，工資基數是怎么算的
5，工資基數怎么算
6，工資基數是怎么算的
7，工資基數怎么算
8，月工資基數怎么計算
9，工資基數標準怎么算
10，社保工資基數如何計算
11，工資保險基數怎么算的

1，工資基數怎么算包括什么

嚴格來說，工資基數就是你全部的工資收入，包括各種補貼和獎金法定節假日，按照你上月的工資基數/21.75，得到日工資，然后乘以3

工資基數怎么算包括什么

2，個人工資基數是怎么算出來的

個人工資基數是社會平均工資的60%到300%為繳納基數，本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。【法律依據】《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

個人工資基數是怎么算出來的

3，企業的工資繳費基數怎么算

我好，社保的繳費基數其實跟實際工資收入是沒有多大關系的，是企業每年七月份在做工資申報時選擇的一個繳費檔次。

繳費基數一般是根據統計部門統計的社會平均工資來確定的，勞動和社會保障局每年會根據社平工資來確定繳費基數。如果你公司繳費額大于社會平均繳費基數，那么你的繳費基數就是你每月繳社保的工資。

企業的工資繳費基數怎么算

4，工資基數是怎么算的

交納社會保險費的工資基數就是指職工個人勞動所得的職工薪酬，包含小時薪水、計時工資、各種各樣補助、加班工資、獎勵金和特殊情況下付款的薪水。個人職工薪酬小于個人所屬省、市轄區、自治州上一本年度職工平均收入百分之六十的，按60%計算；300%之上，按300%計算。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

5，工資基數怎么算

你好！社保的交費基數一般是按當地上年的平均工作為標準，如果你的工資低于平均工作的60%那就按平均工作的60%作為交費基數，如果你的工作高于平均工資的300%那就按平均工資的300%為基數，在兩者之間的按實際工資為基數。各地可能略有不同，詳情請咨詢當地勞動部門！再看看別人怎么說的。

按規定社險和公積金可以扣除的，但要有合法憑證，雖然一般稅務局也不看，但你沒有繳納肯定不能抵扣的啊，否則就是違規的了就是說，你的基數只能是4000

6，工資基數是怎么算的

法律分析：工資基數指收入應按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費、生活困難補助費、勞動保護方面的費用。法律依據：《關于印發的通知》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

7，工資基數怎么算

計算基數指的是你的基本工資，也就是當初合同上面約定好的每月的薪酬，不包括各種補貼在內的那個數字。還有現在應該是除以21.75而不是20.92

一、日平均工資是指你的月基本工資除以月標準計薪日21.75后所得數，二、假如每月基本工資1000元，則日平均工資是1000/21.75=45.977元，三、如果加班2天，則2天年加班工資就是 45.977*2*2=183.91（元）四、標準計薪日=（365-52*2）/12 五、基本工資一般在工資條第一欄顯示，即不包括各種補貼和獎金的純工資。

8，月工資基數怎么計算

法律分析：繳納社會保險費的月工資基數，是指職工本人應得工資總額，本人工資總額低于所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%的，按60%計算；高于300%的，按300%計算。計算加班工資、二倍工資基數是勞動者當月正常勞動時間應得工資。住房公積金月繳存額以職工本人上一年度月平均工資為基數，新參工職工以職工本人當月工資為基數。法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規。省人民政府根據國家有關規定，結合本省經濟社會發展水平和勞動力供求狀況，制定本省企業工資宏觀調控政策，發布最低工資標準和工資指導線。設區的市人民政府根據國家和省有關規定，制定和發布本市小時最低工資標準。縣級以上人民政府勞動保障行政部門根據當地的工資水平，定期發布勞動力市場工資指導價位和人工成本監測預警信息。第九條企業應當按照國家規定建立工資集體協商制度，與企業工會或者職工代表就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商。在協商一致的基礎上，經企業職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協議。第十條企業應當根據工資集體協議或者本企業的經濟效益和政府發布的企業工資宏觀調控政策，通過與勞動者平等協商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。勞動合同中約定的工資標準可以根據勞動者所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協議中確定的工資標準。

9，工資基數標準怎么算

工資基數標準怎么算工資基數指收入應按勞動者終止或解除勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算。一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。不包括：單位支付給勞動者個人的社會保障福利費、生活困難補助費、勞動保護方面的費用。

10，社保工資基數如何計算

養老保險費繳費基數不低于上年度社會月平均工資的40%，不高于上年度月平均工資的300%，其他險種繳費基數同養老保險。若單位按第一類人員（城鎮職工）繳納，養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納6.5%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納；大病醫療互助補充保險單位繳納1%，個人不繳納，失業保險單位繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險根據單位行業標準確認繳費比例，個人不繳納。若單位按第二類人員（原綜保本市戶籍勞動者）繳納，養老保險單位繳納12%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納6.5%，個人繳納2%；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納；大病醫療互助補充保險單位繳納1%，個人不繳納，失業保險單位繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險根據單位行業標準確認繳費比例，個人不繳納。若單位按第三類人員（農村戶籍人員）繳納，養老保險單位繳納12%，個人繳納8%；醫療保險單位繳納2.5%，個人不繳納；生育保險單位繳納0.5%，個人不繳納；失業單位繳納1.5%，個人繳納0.5%；工傷保險單位根據單位行業標準確認繳費比例，個人不繳納；大病醫療互助補充保險為自愿繳費。（各地具體政策有差異）

11，工資保險基數怎么算的

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

繳存基數是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計算。實際月平均工資是按照個人工資總額的1／12核定。個人工資總額的計算口徑企業和機關事業單位還有所區別，具體是：企業工資總額應包括，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關、事業單位中，實行職級工資制的人員的收入包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼、綜合補貼；機關單位中的技術工人的工資包括崗位工資、技術等級（職務）工資、按國家規定比例計算的獎金、職務崗位津貼和綜合補貼；機關單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規定比例計算的獎金、職務崗位津貼、綜合補貼；實行職務（技術等級）工資的事業人員包括職務（技術等級）工資、按國家規定比例核定的津貼（活工資）、職務崗位津貼、綜合補貼；事業單位技術工人收入包括技術等級工資、崗位津貼、職務崗位津貼、綜合補貼；事業單位普通工人工資收入包括等級工資、津貼（活工資）、職務崗位津貼、綜合補貼。另外，以上的企業、機關事業單位工資中還應該包括，按有關規定列入工資基金發放的各種獎金、津貼和補貼等。如國家標準的年終一次性獎金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標完成獎；市定年終崗位補貼、奮斗目標獎、誤餐費、節編獎、崗位責任獎。除以上所列項目外其他不得列入繳存基數范圍

保險的最低繳費基數是什么意思是這樣的，社保的交納是根據當地社平工資進行計算的，而社保局規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。舉個例子，A地社平工資為2000元，那么這個地區最低檔為2000*60%=1200元，最高為2000*300%=6000元。因此交費這只能在這個范圍內浮動。還有其他各種保險如工傷，退休等各種保險的比例分別是多少是這樣的，單位和個人交納比例為：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，如果工資為2000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此個人總計為：290元，單位總計為：520元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"