事業單位人員管理條例，事業單位人事管理條例出臺以后事業人員變合同工那么是否意味著全

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1，事業單位人事管理條例出臺以后事業人員變合同工那么是否意味著全
2，事業單位人事管理條例
3，事業單位人事條例201471實施了以后事業單位公務員都是合同
4，事業單位人事管理條例
5，簡答題 2我國事業單位人事改革制度的基本內容有哪些
6，事業單位人事管理條例中事業單位獎勵設置的內容包括哪些
7，事業編提副科流程是怎樣的
8，事業單位副高和正處哪個工資高
9，事業單位請多久假單位可以停發工資

1，事業單位人事管理條例出臺以后事業人員變合同工那么是否意味著全

不理解政策的人就是這樣。你把管理條例仔細看一遍，查一查，管理條例每一條。這個管理條例早就有了，大多數地方2002年就簽合同了。你先搞清楚條例為什么出臺。就是完善和改進編制管理，使得編制人員可進可退。

簽合同的都叫合同工無論你是事業單位人事代理的還是事業編制的區別在于事業單位人事代理的是沒有編制的類似于臨時工性質有事業編制的相當于正式合同工是屬于正式性質的一般待遇也會有相差不過最多的相差在員工福利上

事業單位人事管理條例出臺以后事業人員變合同工那么是否意味著全

2，事業單位人事管理條例

該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。請點擊輸入圖片描述（最多18字）《事業單位人事管理條例》第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

事業單位人事管理條例

3，事業單位人事條例201471實施了以后事業單位公務員都是合同

您好，中公教育為您服務。事業單位和公務員是有區別的，沒有事業單位公務員。《事業單位人事條例》實施之后凡是事業編制的都是合同制管理，需要繳納社保。這個規定是僅針對事業編制的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

事業單位里何來公務員一說啊？只有機關、黨群才是真正的公務員，參公算半個，事業單位純粹事業編制，變合同跟公務員有什么關系。變成合同以后，如果你單位效益好的話，是好事，如果財政情況不好，也沒什么，大不了跟以前一樣。放心，就算變合同的，也不可能說裁人就裁人。

事業單位人事條例201471實施了以后事業單位公務員都是合同

4，事業單位人事管理條例

第一章　總　　則第一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條　事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。　　國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。　　縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。　　事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條　事業單位應當建立健全人事管理制度。　　事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章　崗位設置第五條　國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條　事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。　　崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。第七條　事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第三章　公開招聘和競聘上崗第八條　事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條　事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：　　（一）制定公開招聘方案；　　（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；　　（三）審查應聘人員資格條件；　　（四）考試、考察；　　（五）體檢；　　（六）公示擬聘人員名單；　　（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條　事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：　　（一）制定競聘上崗方案；　　（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；　　（三）審查競聘人員資格條件；　　（四）考評；　　（五）在本單位公示擬聘人員名單；　　（六）辦理聘任手續。第十一條　事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。第四章　聘用合同第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條　初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條　事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條　事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條　事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條　事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。第五章　考核和培訓第二十條　事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。　　年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條　考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。第二十三條　事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。　　工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十四條　培訓經費按照國家有關規定列支。第六章　獎勵和處分第二十五條　事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；　　（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；　　（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；　　（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；　　（五）有其他突出貢獻的。

5，簡答題 2我國事業單位人事改革制度的基本內容有哪些

事業單位人事制度改革的主要內容是什么？　　1、改革用人制度。　　通過建立和推行聘用合同制及專業技術人員職務聘任制、管理人員職員制、工人崗位（等級）聘用制，逐步建立起符合我市事業單位特點的充滿生機活力的用人制度。　　2、完善聘后管理制度。　　通過建立事業單位工作人員考核、獎懲制度，施行專業技術人員繼續教育和職員培訓，堅持辭職辭退和退休制度，完善事業單位工作人員聘后管理。　　3、改革工資分配制度。　　通過搞活事業單位的工資分配，探索生產要素參與分配的實現形式，擴大事業單位的分配自主權，逐步建立起重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜自主靈活的分配激勵機制。　　4、建立分流安置制度。　　通過鼓勵人才合理流動和減人增效、下崗分流等措施，調動各類人員的積極性，采取多種方式妥善安置下崗分流人員，為他們發揮作用創造條件和機會。　　5、建立人事監督制度。　　通過建立健全事業單位人事管理的政策法規體系，開展人事爭議仲裁，進行人事執法檢查，加強政府對事業單位人事制度改革工作的監督管理

您好，中公教育為您服務。事業單位改革：從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準

6，事業單位人事管理條例中事業單位獎勵設置的內容包括哪些

根據《事業單位人事管理條例》第二十五條的規定：　　事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；　　（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；　　（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；　　（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；　　（五）有其他突出貢獻的。http://www.gov.cn/zhengce/2014-05/15/content_2680034.htm　　根據中華人民共和國國務院令，第652號的規定，《事業單位人事管理條例》已經于2014年2月26日國務院第40次常務會議通過，自2014年7月1日起施行。其目的是：為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例（第一條規定）。

第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

7，事業編提副科流程是怎樣的

事業編制的人員，可以通過招考直接過渡為公務員。或者通過提拔，在事業單位擔任副科級干部職位，工作滿兩年后，可以調任或者晉升為其他參公事業單位或者行政部門領導職。嚴格來說，事業單位管理崗現在已經沒有副科正科的講法。它實行的是職員制，一到十級職員，依次對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。副科，即對應八級職員，科員則為九級職員。如果是參公單位，其在職在編制人員雖然使用的是事業編制，但參照公務員管理，執行的是公務員晉升方式，按照公務員法逐級晉升職務，要想提拔為副科，必須在科員崗位上任滿三年。這是硬性條件，但符合此條件并不意味著就可以晉升。如果是公益類事業單位，按崗位管理分管理、專技、工勤三種，專技人員走的是職稱路線，依據職稱晉升工資待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人員雖然可以轉崗享受相應的待遇，然而受限工人身份，不能轉干，也無法提拔到副科級以上領導職務。剩下就是管理崗，管理崗和參公事業編制人員不同，執行的是事業單位人事管理條例，其崗位晉升采用的是職員制管理，按照職級晉升，分1到10級，分別對應正部到辦事員，其中管理9級對應科員，8級對應副科，要想從9級晉升8級副科，按照事業單位領導人管理條例，和參公人員、公務員一樣，都需要在9級崗位上任滿3年才行。不過無論公務員、參公事業編制人員還是普通事業編制人員，職務與職級晉升除了必須具備硬性條件外，最關鍵的是要看領導意見。領導首肯，滿足條件就有機會，哪怕條件不符，也可以適當破格，完善必要的程序公示即可；領導不支持，你再滿足條件也是白搭。根據規定，在職公務員(參照公務員法管理單位工作人員)已經不能參加公招，但是事業編人員是不受限制的。

8，事業單位副高和正處哪個工資高

單說前途的話，自然是公務員，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。但是工資的話副高更高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。個人建議你選擇事業單位的副高。就像樓上幾位同學說的，以你的年齡進去如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。另外個人推斷這個機關的級別應該不高，屬于比較基層的公務員單位是吧？否則以你的年齡不應該定為科員這么低，至少應該是主任科員。像我們單位屬于省部級，這個年齡調動進來的至少都是副處級。在你所說的這樣的機關單位，頂到天級別估計也不會太高

工資是副高的工資高。副高應享受副處級的工資標準，比科員不止高一個檔次。如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。是公務員好，畢竟事業單位面臨改革，屬于機關單位的下屬單位，且公務員更穩定。2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；（二）使用事業編制，并由國家財政負擔工資福利。尹蔚民介紹，事業單位人事制度改革四大重點分別為：一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規定。三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施準備工作。四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。以上內容參考：百度百科-事業單位

事業單位副高和正處工資差不多一樣。　　根據國辦發[1993]85號文件中關于“只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資” 的規定精神，為使專業技術人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標準為：　　1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。　　2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。　　3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。　　4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。　　5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

9，事業單位請多久假單位可以停發工資

一、病假規定（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。（四）有關具體事宜1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。10、因病確實不能堅持正常工作，并經醫務鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，并經單位人事部門審核批準，可享受病假期間的工資待遇。12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。二、事假規定（一）請事假的理由及程序 1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。（二）事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。 5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。（三）有關事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。 4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。 5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。 6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。 7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。 8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。三、休假規定根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

機關、事業單位職工死亡后，停發工資的時間是以遺體火化時間的下個月開始的。比如某職工是2月28日去世，第二天（也即3月1日）遺體火化，則殯儀館開出的火化證明是3月1日，3月的工資、津貼、補助會照發，財政會從4月1日起停發工資。這個火化證明也就是遺屬辦理職工停工資、領取一次撫恤金、喪葬費以及申領遺屬生活困難補助的主要憑證。