事業(yè)單位人員管理條例，事業(yè)單位人事管理條例出臺以后事業(yè)人員變合同工那么是否意味著全

來源：整理時間：2022-10-09 04:03:24 編輯：廣州本地生活手機版

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1，事業(yè)單位人事管理條例出臺以后事業(yè)人員變合同工那么是否意味著全
2，事業(yè)單位人事管理條例
3，事業(yè)單位人事條例201471實施了以后事業(yè)單位公務(wù)員都是合同
4，事業(yè)單位人事管理條例
5，簡答題 2我國事業(yè)單位人事改革制度的基本內(nèi)容有哪些
6，事業(yè)單位人事管理條例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些
7，事業(yè)編提副科流程是怎樣的
8，事業(yè)單位副高和正處哪個工資高
9，事業(yè)單位請多久假單位可以停發(fā)工資

1，事業(yè)單位人事管理條例出臺以后事業(yè)人員變合同工那么是否意味著全

不理解政策的人就是這樣。你把管理條例仔細看一遍，查一查，管理條例每一條。這個管理條例早就有了，大多數(shù)地方2002年就簽合同了。你先搞清楚條例為什么出臺。就是完善和改進編制管理，使得編制人員可進可退。

簽合同的都叫合同工無論你是事業(yè)單位人事代理的還是事業(yè)編制的區(qū)別在于事業(yè)單位人事代理的是沒有編制的類似于臨時工性質(zhì)有事業(yè)編制的相當(dāng)于正式合同工是屬于正式性質(zhì)的一般待遇也會有相差不過最多的相差在員工福利上

事業(yè)單位人事管理條例出臺以后事業(yè)人員變合同工那么是否意味著全

2，事業(yè)單位人事管理條例

該條例是為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)的發(fā)展而制定。請點擊輸入圖片描述（最多18字）《事業(yè)單位人事管理條例》第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

事業(yè)單位人事管理條例

3，事業(yè)單位人事條例201471實施了以后事業(yè)單位公務(wù)員都是合同

您好，中公教育為您服務(wù)。事業(yè)單位和公務(wù)員是有區(qū)別的，沒有事業(yè)單位公務(wù)員。《事業(yè)單位人事條例》實施之后凡是事業(yè)編制的都是合同制管理，需要繳納社保。這個規(guī)定是僅針對事業(yè)編制的。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

事業(yè)單位里何來公務(wù)員一說啊？只有機關(guān)、黨群才是真正的公務(wù)員，參公算半個，事業(yè)單位純粹事業(yè)編制，變合同跟公務(wù)員有什么關(guān)系。變成合同以后，如果你單位效益好的話，是好事，如果財政情況不好，也沒什么，大不了跟以前一樣。放心，就算變合同的，也不可能說裁人就裁人。

事業(yè)單位人事條例201471實施了以后事業(yè)單位公務(wù)員都是合同

4，事業(yè)單位人事管理條例

第一章　總　　則第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。　　國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。　　事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章　崗位設(shè)置第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。　　崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。第三章　公開招聘和競聘上崗第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：　　（一）制定公開招聘方案；　　（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；　　（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；　　（四）考試、考察；　　（五）體檢；　　（六）公示擬聘人員名單；　　（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十條　事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：　　（一）制定競聘上崗方案；　　（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；　　（三）審查競聘人員資格條件；　　（四）考評；　　（五）在本單位公示擬聘人員名單；　　（六）辦理聘任手續(xù)。第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。第四章　聘用合同第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第五章　考核和培訓(xùn)第二十條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。第二十二條　考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第二十三條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。　　工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第二十四條　培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。第六章　獎勵和處分第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；　　（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；　　（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；　　（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；　　（五）有其他突出貢獻的。

5，簡答題 2我國事業(yè)單位人事改革制度的基本內(nèi)容有哪些

事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容是什么？　　1、改革用人制度。　　通過建立和推行聘用合同制及專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制、管理人員職員制、工人崗位（等級）聘用制，逐步建立起符合我市事業(yè)單位特點的充滿生機活力的用人制度。　　2、完善聘后管理制度。　　通過建立事業(yè)單位工作人員考核、獎懲制度，施行專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和職員培訓(xùn)，堅持辭職辭退和退休制度，完善事業(yè)單位工作人員聘后管理。　　3、改革工資分配制度。　　通過搞活事業(yè)單位的工資分配，探索生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式，擴大事業(yè)單位的分配自主權(quán)，逐步建立起重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜自主靈活的分配激勵機制。　　4、建立分流安置制度。　　通過鼓勵人才合理流動和減人增效、下崗分流等措施，調(diào)動各類人員的積極性，采取多種方式妥善安置下崗分流人員，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件和機會。　　5、建立人事監(jiān)督制度。　　通過建立健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，開展人事爭議仲裁，進行人事執(zhí)法檢查，加強政府對事業(yè)單位人事制度改革工作的監(jiān)督管理

您好，中公教育為您服務(wù)。事業(yè)單位改革：從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)

6，事業(yè)單位人事管理條例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條的規(guī)定：　　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；　　（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；　　（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；　　（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；　　（五）有其他突出貢獻的。http://www.gov.cn/zhengce/2014-05/15/content_2680034.htm　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令，第652號的規(guī)定，《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)于2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行。其目的是：為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例（第一條規(guī)定）。

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

7，事業(yè)編提副科流程是怎樣的

事業(yè)編制的人員，可以通過招考直接過渡為公務(wù)員。或者通過提拔，在事業(yè)單位擔(dān)任副科級干部職位，工作滿兩年后，可以調(diào)任或者晉升為其他參公事業(yè)單位或者行政部門領(lǐng)導(dǎo)職。嚴(yán)格來說，事業(yè)單位管理崗現(xiàn)在已經(jīng)沒有副科正科的講法。它實行的是職員制，一到十級職員，依次對應(yīng)部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。副科，即對應(yīng)八級職員，科員則為九級職員。如果是參公單位，其在職在編制人員雖然使用的是事業(yè)編制，但參照公務(wù)員管理，執(zhí)行的是公務(wù)員晉升方式，按照公務(wù)員法逐級晉升職務(wù)，要想提拔為副科，必須在科員崗位上任滿三年。這是硬性條件，但符合此條件并不意味著就可以晉升。如果是公益類事業(yè)單位，按崗位管理分管理、專技、工勤三種，專技人員走的是職稱路線，依據(jù)職稱晉升工資待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人員雖然可以轉(zhuǎn)崗享受相應(yīng)的待遇，然而受限工人身份，不能轉(zhuǎn)干，也無法提拔到副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。剩下就是管理崗，管理崗和參公事業(yè)編制人員不同，執(zhí)行的是事業(yè)單位人事管理條例，其崗位晉升采用的是職員制管理，按照職級晉升，分1到10級，分別對應(yīng)正部到辦事員，其中管理9級對應(yīng)科員，8級對應(yīng)副科，要想從9級晉升8級副科，按照事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人管理條例，和參公人員、公務(wù)員一樣，都需要在9級崗位上任滿3年才行。不過無論公務(wù)員、參公事業(yè)編制人員還是普通事業(yè)編制人員，職務(wù)與職級晉升除了必須具備硬性條件外，最關(guān)鍵的是要看領(lǐng)導(dǎo)意見。領(lǐng)導(dǎo)首肯，滿足條件就有機會，哪怕條件不符，也可以適當(dāng)破格，完善必要的程序公示即可；領(lǐng)導(dǎo)不支持，你再滿足條件也是白搭。根據(jù)規(guī)定，在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)已經(jīng)不能參加公招，但是事業(yè)編人員是不受限制的。

8，事業(yè)單位副高和正處哪個工資高

單說前途的話，自然是公務(wù)員，畢竟事業(yè)單位面臨改革，屬于機關(guān)單位的下屬單位，且公務(wù)員更穩(wěn)定。但是工資的話副高更高。副高應(yīng)享受副處級的工資標(biāo)準(zhǔn)，比科員不止高一個檔次。個人建議你選擇事業(yè)單位的副高。就像樓上幾位同學(xué)說的，以你的年齡進去如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。另外個人推斷這個機關(guān)的級別應(yīng)該不高，屬于比較基層的公務(wù)員單位是吧？否則以你的年齡不應(yīng)該定為科員這么低，至少應(yīng)該是主任科員。像我們單位屬于省部級，這個年齡調(diào)動進來的至少都是副處級。在你所說的這樣的機關(guān)單位，頂?shù)教旒墑e估計也不會太高

工資是副高的工資高。副高應(yīng)享受副處級的工資標(biāo)準(zhǔn)，比科員不止高一個檔次。如果定為科員，以后想升到比較高的級別是很難的。是公務(wù)員好，畢竟事業(yè)單位面臨改革，屬于機關(guān)單位的下屬單位，且公務(wù)員更穩(wěn)定。2020年3月3日發(fā)布，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位審批辦法，第三條事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶瑧?yīng)當(dāng)同時具備以下兩個條件：（一）具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能；（二）使用事業(yè)編制，并由國家財政負擔(dān)工資福利。尹蔚民介紹，事業(yè)單位人事制度改革四大重點分別為：一要加快推進事業(yè)單位人事管理立法進程。推動出臺《事業(yè)單位人事管理條例》，貫徹實施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規(guī)定。二要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機制，研究制定聘用合同規(guī)定。三要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動態(tài)管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業(yè)技術(shù)一級崗位實施方案，做好首批實施準(zhǔn)備工作。四要落實和規(guī)范公開招聘制度。加強政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，推動分業(yè)分類實施，提高公開招聘組織實施規(guī)范化水平。以上內(nèi)容參考：百度百科-事業(yè)單位

事業(yè)單位副高和正處工資差不多一樣。　　根據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件中關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資” 的規(guī)定精神，為使專業(yè)技術(shù)人員工資套改后與同等條件行政人員確定的職務(wù)、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照同等條件人員確定職務(wù)、級別工資的標(biāo)準(zhǔn)為：　　1、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。　　2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機關(guān)工資。　　3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機關(guān)工資。　　4、助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關(guān)工資。其中大學(xué)本科學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時間)，大專學(xué)歷工作年限4年以上(不含學(xué)習(xí)時間)，中專及以下學(xué)歷工作年限6年以上(不含學(xué)習(xí)時間)可比照副科層次核定機關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機關(guān)工資。　　5、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學(xué)歷見習(xí)期滿、中專及以下學(xué)歷工作年限3年以上(不含學(xué)習(xí)時間)的可比照科員層次核定機關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機關(guān)工資。

9，事業(yè)單位請多久假單位可以停發(fā)工資

一、病假規(guī)定（一）機關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。（四）有關(guān)具體事宜1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。3、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。8、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病假的，見習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。10、因病確實不能堅持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)，可享受病假期間的工資待遇。12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。二、事假規(guī)定（一）請事假的理由及程序 1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。 2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。（二）事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。（三）有關(guān)事宜 1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。 3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。 4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。 6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。 7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。 8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。三、休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

機關(guān)、事業(yè)單位職工死亡后，停發(fā)工資的時間是以遺體火化時間的下個月開始的。比如某職工是2月28日去世，第二天（也即3月1日）遺體火化，則殯儀館開出的火化證明是3月1日，3月的工資、津貼、補助會照發(fā)，財政會從4月1日起停發(fā)工資。這個火化證明也就是遺屬辦理職工停工資、領(lǐng)取一次撫恤金、喪葬費以及申領(lǐng)遺屬生活困難補助的主要憑證。