月平均工資，月平均工資是指月基本工資還是月基本工資補助獎金

來源：整理時間：2022-10-06 14:07:00 編輯：廣州本地生活手機版

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1，月平均工資是指月基本工資還是月基本工資補助獎金
2，月平均工資怎么算
3，請問什么是經(jīng)濟補償金中的月平均工資啊
4，月平均工資怎么算
5，月度平均工資的計算
6，現(xiàn)在要計算加班工資里的月平均工資指的是過去12個月還是09年或者是
7，工傷賠償和全市職工月平均工資
8，企業(yè)月平均工資是指什么
9，勞動法里的平均月工資構(gòu)成是啥

1，月平均工資是指月基本工資還是月基本工資補助獎金

個人認(rèn)為是基本加補助

我是來看評論的

月平均工資是指月基本工資還是月基本工資補助獎金

2，月平均工資怎么算

【法律分析】：月平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12，社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

月平均工資怎么算

3，請問什么是經(jīng)濟補償金中的月平均工資啊

發(fā)生糾紛前十二個月的平均工資（應(yīng)發(fā)工資，含年終半年獎金分?jǐn)偅?/section>

1800，月平均工資指的是你離職前的保險前工資，即1800

請問什么是經(jīng)濟補償金中的月平均工資啊

4，月平均工資怎么算

【法律分析】：月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這一個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

5，月度平均工資的計算

后面那個，全年平均都是要算12個月的

月平均工資計算方法＝年收入/12所以，月均收入＝（15000）/12

你好！15000元/12個月希望對你有所幫助，望采納。

15000/12

6，現(xiàn)在要計算加班工資里的月平均工資指的是過去12個月還是09年或者是

勞動合同里是標(biāo)準(zhǔn)工時制的，按照每年12個月，每個月20.92天來算，這個數(shù)值已經(jīng)包括節(jié)假日了。如果是綜合工時或者計件工資制的，按照合同規(guī)定的做。

加班分為3種平時加班支付日薪資的150%周末加班支付日薪資的200%節(jié)假日加班支付日薪資的300%

規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

7，工傷賠償和全市職工月平均工資

全市職工月平均工資1030元。

1、工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資2、《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

8，企業(yè)月平均工資是指什么

按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據(jù)城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數(shù)，計算出職工平均工資。職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。職工平均工資數(shù)據(jù)成為制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市社會保險、住房公積金繳費基數(shù)、職工退休金以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。

9，勞動法里的平均月工資構(gòu)成是啥

補償你，就會按你實際到手的工資25%給，他才不會按把欠的加班費算進去的合計數(shù)再25%給你呢，不要期望高了。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你把自己的一年12個月的工資加起來，算出合計的結(jié)果/12即年工資總額/12 =月平均工資加班費：法定節(jié)日加班加點、平時加班加點、雙休日加班加點三種法定節(jié)日加班按日工資的300%計算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計算平時加班加點按日工資的150%計算法條：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你按這個去計算吧你題目給的還是不太細，沒辦法幫你做出明確的分析

很簡單，月平均工資就是你所說的實發(fā)工資，和加班費沒關(guān)系，沒你想的那么多的。

年工資總額/12 =月平均工資加班費：法定節(jié)日加班加點、平時加班加點、雙休日加班加點三種法定節(jié)日加班按日工資的300%計算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計算平時加班加點按日工資的150%計算《勞動法》規(guī)定（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這里的平均工資指你離職前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)，也就是說在不扣社保、不扣個稅、不扣公積金的情況下的工資。公式應(yīng)為平均工資=離職前12個月的（綜合工資+加班費）總和/12另外，如果是合同期滿單位不續(xù)簽，經(jīng)濟補償不是按實際工作年限來計算的，而是從08年1月1日起計算工作年限。如果是合同期未滿而單位解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者入職起計算工作年限。