節(jié)假日加班費計算，節(jié)日加班工作24小時怎么算

來源：整理時間：2022-10-06 03:22:01 編輯：廣州本地生活手機版

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1，節(jié)日加班工作24小時怎么算
2，法定節(jié)假日加班工資計算
3，節(jié)日加班費怎么算
4，法定節(jié)假日加班工資怎么算按照一個月幾天的
5，法定假日加班工資計算辦法
6，法定假日加班費怎么計算
7，節(jié)假日加班工資如何計算
8，節(jié)假日要求加班怎么計算加班費

1，節(jié)日加班工作24小時怎么算

春節(jié)的法定節(jié)假日是除夕、正月初一、初二，其他幾天都是周末。所以你的法定節(jié)假日加班應(yīng)是從初二早8點到晚23點59分，初三早0點至8點就不是加班了。最好將你的工資核算出小時工資，然后乘以16小時，就是你初二的加班費了。

首先法定工作時間為每天不超過八小時，每周不超過四十小時。其次國家法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)按平日工資的300%支付加班費用。

節(jié)日加班工作24小時怎么算

2，法定節(jié)假日加班工資計算

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經(jīng)濟(jì)補償時，如果有加班費，也應(yīng)當(dāng)把加班費計算進(jìn)去。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/section>

法定節(jié)假日加班工資計算

3，節(jié)日加班費怎么算

補貼不算，平時單日工資的3倍。

根據(jù)國家規(guī)定，法定假日加班費這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

平時正常上班的一個月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節(jié)假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當(dāng)日的加班費。別忘了還有當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，所以加班一天，實際上那天的工資總共是平時上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節(jié)日加班費怎么算

4，法定節(jié)假日加班工資怎么算按照一個月幾天的

法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。

法定節(jié)假日上班工資不含五險一金是在基本工資上加2倍的工資。如1320元底(（365-104）/12)=21.75天、每小時7.586元，一般加班1.5倍11.379元周末加班2倍15.172元法定日加班3倍22.758元

法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許z調(diào)休，計算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21.75×3；周六周日加班如果沒有安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，計算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21.75×2

5，法定假日加班工資計算辦法

國家勞動局規(guī)定法，法制節(jié)假日工資應(yīng)該是平時的三倍。不正規(guī)的工廠就不一定了，

勞動法規(guī)定在8小時外加班的支付百分之一百五十的加班工資，法定休息日加班的支付百分之二百的工資，法定節(jié)假日加班的支付百分之三百的工資。雙休日加班可以用來調(diào)休，不能調(diào)休的可以支付加班費。加班時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需延長時間的，每日不得超過3 小時，但是每日不得超過36小時。例如，（一）小王在9月2日加班2小時，其加班工資為：月工資/法定出勤天數(shù)/8小時*2小時（二）小王在10月1日加班一天。其加班工資為：月工資/法定出勤天數(shù)*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工資為：月工資/法定出勤天數(shù)*2

節(jié)假日加班工資是平時工資的三倍. 平時的小時工資是這樣算的: x=基本工資/21.5天/8小時你的國慶節(jié)那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你們公司是遵循勞動合同辦事)

6，法定假日加班費怎么計算

每周多出的2小時屬于加班時間，需要支付150%的加班費.75÷8×10×300%=344.83元每周上42小時：2000÷21清明節(jié)加班費：按照法律規(guī)定每周上班應(yīng)當(dāng)不超過40小時

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

7，節(jié)假日加班工資如何計算

加班工資：工作日延長工作時間，加班費按規(guī)定是平日工資的150%，休息日延長工作時間，加班費是平日工資的200%，。法定節(jié)假日的加班費是平日工資的300%。

以2010年元旦假期為例。　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節(jié)假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。　　法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資?！　∫罁?jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時?！　≡诖_定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

8，節(jié)假日要求加班怎么計算加班費

節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體而言，節(jié)假日加班公司要按照以下方法計算加班費：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%不過，有些公司安排加班后不按加班費標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行：1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內(nèi)會做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)。4、調(diào)解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

1、這種三班倒的工時制度超出了國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定，平均計算每周工作56小時，每月工作243.3小時。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（合166.64小時）工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每月超時的加班工資：（243.33小時－166.64小時）×小時工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節(jié)假日輪到誰就給誰加班工資：小時工資×工作小時數(shù)×300%

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