節(jié)假日加班工資，哪些節(jié)日加班規(guī)定有加班費(fèi)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-06 00:30:05 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，哪些節(jié)日加班規(guī)定有加班費(fèi)
2，節(jié)日加班費(fèi)法律規(guī)定
3，節(jié)日加班費(fèi)怎么算
4，法定假日加班工資計(jì)算辦法
5，節(jié)假日加班工資是怎么算的
6，國(guó)家法定節(jié)假日的加班工資該怎么算呢
7，勞動(dòng)合同法節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
8，關(guān)于法定假日加班費(fèi)的算法算什么工作

1，哪些節(jié)日加班規(guī)定有加班費(fèi)

元旦，清明，五一，端午，十一，春節(jié)等法定節(jié)日加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休。

哪些節(jié)日加班規(guī)定有加班費(fèi)

2，節(jié)日加班費(fèi)法律規(guī)定

我國(guó)法律規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。一、節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。　　日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。　　以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。二、加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)　　（一）工作日加班的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;　　（二）休息日加班，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;　　（三）在法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

節(jié)日加班費(fèi)法律規(guī)定

3，節(jié)日加班費(fèi)怎么算

補(bǔ)貼不算，平時(shí)單日工資的3倍。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，法定假日加班費(fèi)這么計(jì)算：本人月工資/21.75/8x3x加班時(shí)間。

平時(shí)正常上班的一個(gè)月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節(jié)假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當(dāng)日的加班費(fèi)。別忘了還有當(dāng)天的應(yīng)發(fā)工資，所以加班一天，實(shí)際上那天的工資總共是平時(shí)上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節(jié)日加班費(fèi)怎么算

4，法定假日加班工資計(jì)算辦法

國(guó)家勞動(dòng)局規(guī)定法，法制節(jié)假日工資應(yīng)該是平時(shí)的三倍。不正規(guī)的工廠就不一定了，

勞動(dòng)法規(guī)定在8小時(shí)外加班的支付百分之一百五十的加班工資，法定休息日加班的支付百分之二百的工資，法定節(jié)假日加班的支付百分之三百的工資。雙休日加班可以用來(lái)調(diào)休，不能調(diào)休的可以支付加班費(fèi)。加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)時(shí)間的，每日不得超過(guò)3 小時(shí)，但是每日不得超過(guò)36小時(shí)。例如，（一）小王在9月2日加班2小時(shí)，其加班工資為：月工資/法定出勤天數(shù)/8小時(shí)*2小時(shí) （二）小王在10月1日加班一天。其加班工資為：月工資/法定出勤天數(shù)*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工資為：月工資/法定出勤天數(shù)*2

節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的三倍. 平時(shí)的小時(shí)工資是這樣算的: x=基本工資/21.5天/8小時(shí) 你的國(guó)慶節(jié)那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你們公司是遵循勞動(dòng)合同辦事)

5，節(jié)假日加班工資是怎么算的

春節(jié)3天法定假日300％,4天雙休日200％。計(jì)算公式：①月工資÷22天×300％×3 ＝加班工資額 ②月工資÷22天×200×4＝加班工資額

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果國(guó)慶節(jié)8天都加班，法定節(jié)假日和法定公休日各有4天，則加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

6，國(guó)家法定節(jié)假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

公司財(cái)務(wù)說(shuō)國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定給三倍工資是指如果法定節(jié)假日上班，當(dāng)天應(yīng)計(jì)工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時(shí)候發(fā)整月工資后，再另行多補(bǔ)貼每日兩天工資。可我以前在別的公司發(fā)加班費(fèi)都是除了發(fā)當(dāng)月工資外，加班的每天再補(bǔ)發(fā)每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應(yīng)提工資。法定節(jié)假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財(cái)務(wù)的算法就只有多六天的加班工資了…國(guó)家法定節(jié)假日加班的，應(yīng)該支付3倍工資!全年共11天法定節(jié)假日!你們財(cái)務(wù)的算法是正確的，法定節(jié)假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應(yīng)發(fā)的一倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬縱橫法律網(wǎng)貴鑄律師國(guó)家法定節(jié)假日加班的，最低支付3倍工資。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

7，勞動(dòng)合同法節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算

這個(gè)題要是按題面上來(lái)說(shuō)，的確有誤的。1、計(jì)算加班費(fèi)的方式是沒有問(wèn)題的，應(yīng)得加班費(fèi)為1120元也是沒有問(wèn)題的。2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。3、因?yàn)橹Ц度都影喙べY或二倍之后，當(dāng)天不用另外支付工資的，現(xiàn)在這題里面扣除了160元/天，只能理解為這個(gè)日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日是帶薪假日，法定節(jié)假日上班則需另支付《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定的“不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。而休息日是無(wú)薪的，休息日加班需支付《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定的“不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。所以，上述例題是錯(cuò)誤的。

這道題是錯(cuò)誤的，按道理就應(yīng)該是1120元的加班費(fèi)，現(xiàn)在都已經(jīng)明確了！這可能是以前那種算法。以前有一種說(shuō)法是，節(jié)假日加班的加班不低日工資的三倍。有的人理解為加班當(dāng)天最高三倍日工資，可是當(dāng)天不上班已經(jīng)包含了一倍工資，所以應(yīng)該減去。因此就出現(xiàn)了以上的計(jì)算方法。這是錯(cuò)誤的。很明顯，周末加班是兩倍加班費(fèi)。如果不上班則無(wú)薪，這么算下來(lái)的話，節(jié)假日不上班有一倍工資，如果加班了也支付多兩倍工資，那么和周日加班都是多拿了2倍工資，就不存在節(jié)假日加班之說(shuō)了！

先區(qū)別一下法定假日和休息日：法定假日不上班但計(jì)薪，休息日不上班則不計(jì)薪。正因?yàn)榇耍Ｇ闆r下，每月工作天數(shù)是20.83天，每月計(jì)薪天數(shù)則是21.75天。所以，在法定假日加班的，實(shí)際應(yīng)得日平均工資的4倍：即使不加班本來(lái)就有工資，加班的再拿不低于三倍的工資。休息日不計(jì)薪，但你加班的話，可以拿不低于日平均工資的2倍。基于上述分析，再看例題解析就有問(wèn)題，扣除三天工資毫無(wú)道理。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

8，關(guān)于法定假日加班費(fèi)的算法算什么工作

這些問(wèn)題比較亂，再找法律出處更麻煩。大致這樣回答；1，法定節(jié)假日是一定享受的。2，法寶節(jié)假日不上班肯定是沒有工資的；3，加班工資是含當(dāng)月工資的，說(shuō)是三倍也就是工資的二倍；4，你說(shuō)的應(yīng)該是合同的工時(shí)制，你們應(yīng)該屬于全日期制用工，如果是不定時(shí)制，這個(gè)適用于高管于技術(shù)人員，如果是綜合計(jì)時(shí)制，那么一年應(yīng)該不超2000小時(shí)，不定時(shí)工作制與綜合計(jì)時(shí)制都必須符合法律規(guī)定且由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才可。夜班一般有一個(gè)夜餐費(fèi)，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，15元左右吧。具體情況你可打電話12333咨詢，如果當(dāng)?shù)貨]有，可打省里（加區(qū)號(hào)12333），政策上的，你可以一條一條問(wèn)。

簡(jiǎn)單的：月工資÷21.75x工作天數(shù)x3（周六周日的加班x2）具體的：據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》，2011年國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

你所問(wèn)的問(wèn)題有點(diǎn)籠統(tǒng)，你說(shuō)5月二號(hào)喝5月31號(hào)之間還是15個(gè)班跟你休息的5月1日好像沒什么沖突的。國(guó)家規(guī)定的只有5月一日是三倍的工資，既然你那天沒上班就不能給你加班，如果你說(shuō)51一日原本你要上班但公司因?yàn)楣?jié)假日而放假造成你沒上班，那么這個(gè)也很難說(shuō)的清楚的，畢竟公司這樣做有公司的說(shuō)法，公司有權(quán)規(guī)定什么時(shí)候放假放假

按照你的敘述回答如下：　　1、你們有權(quán)利享受國(guó)家規(guī)定的法定假日休息時(shí)間。依據(jù)是《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》。　　2、你們5月1日不上班是沒有加班費(fèi)的。但是5月1日是節(jié)日，5月1日本身休息的時(shí)間應(yīng)該調(diào)整到5月2日繼續(xù)休息。　　理由是：日勤制工作人員星期一~星期五上班，休息雙休日。2012年9月30日星期日與中秋節(jié)重合在同1天，日勤制工作人員咋個(gè)休息星期日？國(guó)務(wù)院將9月30日本身的星期日調(diào)整至2012年10月5日星期五上班日作為補(bǔ)休，確保了日勤制工作人員休息雙休日的權(quán)利，符合《勞動(dòng)法》的立法精神。同理，輪班制工作人員的“本身休息日”遇與節(jié)日重合在同1天時(shí)，同樣應(yīng)當(dāng)將節(jié)日讓給輪班制工作人員的“本身休息日”，輪班制工作人員的“本身休息日”另行調(diào)整至工作日給予補(bǔ)休才合理。　　3、5月1日上班的加班費(fèi)=日工資×300%。　　4、你們的工作時(shí)間不屬于不定時(shí)工作制。　　5、夜班應(yīng)該給予職工夜班補(bǔ)助。?