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1，哪些節日加班規定有加班費
2，節日加班費法律規定
3，節日加班費怎么算
4，法定假日加班工資計算辦法
5，節假日加班工資是怎么算的
6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢
7，勞動合同法節假日加班費的計算
8，關于法定假日加班費的算法算什么工作

1，哪些節日加班規定有加班費

元旦，清明，五一，端午，十一，春節等法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。

哪些節日加班規定有加班費

2，節日加班費法律規定

我國法律規定：“用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü澕偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說，在法定節假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。一、節假日加班費的法律規定（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資?！　∪展べY基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天?！　∫砸粋€約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21．75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。二、加班費計算方法及標準　?。ㄒ唬?工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;　?。ǘ┬菹⑷占影?，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;　?。ㄈ┰诜ǘü澕偃占影嗟?，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

節日加班費法律規定

3，節日加班費怎么算

補貼不算，平時單日工資的3倍。

根據國家規定，法定假日加班費這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

平時正常上班的一個月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當日的加班費。別忘了還有當天的應發工資，所以加班一天，實際上那天的工資總共是平時上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節日加班費怎么算

4，法定假日加班工資計算辦法

國家勞動局規定法，法制節假日工資應該是平時的三倍。不正規的工廠就不一定了，

勞動法規定在8小時外加班的支付百分之一百五十的加班工資，法定休息日加班的支付百分之二百的工資，法定節假日加班的支付百分之三百的工資。雙休日加班可以用來調休，不能調休的可以支付加班費。加班時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需延長時間的，每日不得超過3 小時，但是每日不得超過36小時。例如，（一）小王在9月2日加班2小時，其加班工資為：月工資/法定出勤天數/8小時*2小時（二）小王在10月1日加班一天。其加班工資為：月工資/法定出勤天數*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工資為：月工資/法定出勤天數*2

節假日加班工資是平時工資的三倍. 平時的小時工資是這樣算的: x=基本工資/21.5天/8小時你的國慶節那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你們公司是遵循勞動合同辦事)

5，節假日加班工資是怎么算的

春節3天法定假日300％,4天雙休日200％。計算公式：①月工資÷22天×300％×3 ＝加班工資額 ②月工資÷22天×200×4＝加班工資額

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果國慶節8天都加班，法定節假日和法定公休日各有4天，則加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×4×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

6，國家法定節假日的加班工資該怎么算呢

《中華人民共和國勞動法》　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰唬ǘ┐汗?；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

公司財務說國家法定節假日規定給三倍工資是指如果法定節假日上班，當天應計工資加上加班工資總共三天，那么就是在月底的時候發整月工資后，再另行多補貼每日兩天工資?？晌乙郧霸趧e的公司發加班費都是除了發當月工資外，加班的每天再補發每日三倍加班工資，而不是三倍加班工資里面還要再減去一天應提工資。法定節假日有哪些。眼看十一要到了，如果按我們財務的算法就只有多六天的加班工資了…國家法定節假日加班的，應該支付3倍工資!全年共11天法定節假日!你們財務的算法是正確的，法定節假日有幾天。如果按照你的算法，是4倍工資了。所以在工資3倍里面包含了應發的一倍工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬縱橫法律網貴鑄律師國家法定節假日加班的，最低支付3倍工資。

依據我國勞動法第四十四條規定：　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7，勞動合同法節假日加班費的計算

這個題要是按題面上來說，的確有誤的。1、計算加班費的方式是沒有問題的，應得加班費為1120元也是沒有問題的。2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。3、因為支付三倍加班工資或二倍之后，當天不用另外支付工資的，現在這題里面扣除了160元/天，只能理解為這個日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日是帶薪假日，法定節假日上班則需另支付《勞動法》第四十四條第三款規定的“不低于工資的百分之三百的工資報酬”。而休息日是無薪的，休息日加班需支付《勞動法》第四十四條第二款規定的“不低于工資的百分之二百的工資報酬”。所以，上述例題是錯誤的。

這道題是錯誤的，按道理就應該是1120元的加班費，現在都已經明確了！這可能是以前那種算法。以前有一種說法是，節假日加班的加班不低日工資的三倍。有的人理解為加班當天最高三倍日工資，可是當天不上班已經包含了一倍工資，所以應該減去。因此就出現了以上的計算方法。這是錯誤的。很明顯，周末加班是兩倍加班費。如果不上班則無薪，這么算下來的話，節假日不上班有一倍工資，如果加班了也支付多兩倍工資，那么和周日加班都是多拿了2倍工資，就不存在節假日加班之說了！

先區別一下法定假日和休息日：法定假日不上班但計薪，休息日不上班則不計薪。正因為此，正常情況下，每月工作天數是20.83天，每月計薪天數則是21.75天。所以，在法定假日加班的，實際應得日平均工資的4倍：即使不加班本來就有工資，加班的再拿不低于三倍的工資。休息日不計薪，但你加班的話，可以拿不低于日平均工資的2倍?；谏鲜龇治?，再看例題解析就有問題，扣除三天工資毫無道理。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

8，關于法定假日加班費的算法算什么工作

這些問題比較亂，再找法律出處更麻煩。大致這樣回答；1，法定節假日是一定享受的。2，法寶節假日不上班肯定是沒有工資的；3，加班工資是含當月工資的，說是三倍也就是工資的二倍；4，你說的應該是合同的工時制，你們應該屬于全日期制用工，如果是不定時制，這個適用于高管于技術人員，如果是綜合計時制，那么一年應該不超2000小時，不定時工作制與綜合計時制都必須符合法律規定且由勞動行政部門批準才可。夜班一般有一個夜餐費，各地標準不一，15元左右吧。具體情況你可打電話12333咨詢，如果當地沒有，可打省里（加區號12333），政策上的，你可以一條一條問。

簡單的：月工資÷21.75x工作天數x3（周六周日的加班x2）具體的：據《國務院辦公廳關于2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！　∮嬎慵影喙べY時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%　　每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時?！　≡诖_定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

你所問的問題有點籠統，你說5月二號喝5月31號之間還是15個班跟你休息的5月1日好像沒什么沖突的。國家規定的只有5月一日是三倍的工資，既然你那天沒上班就不能給你加班，如果你說51一日原本你要上班但公司因為節假日而放假造成你沒上班，那么這個也很難說的清楚的，畢竟公司這樣做有公司的說法，公司有權規定什么時候放假放假

按照你的敘述回答如下：　　1、你們有權利享受國家規定的法定假日休息時間。依據是《國務院辦公廳關于2013年部分節假日安排的通知》。　　2、你們5月1日不上班是沒有加班費的。但是5月1日是節日，5月1日本身休息的時間應該調整到5月2日繼續休息?！　±碛墒牵喝涨谥乒ぷ魅藛T星期一~星期五上班，休息雙休日。2012年9月30日星期日與中秋節重合在同1天，日勤制工作人員咋個休息星期日？國務院將9月30日本身的星期日調整至2012年10月5日星期五上班日作為補休，確保了日勤制工作人員休息雙休日的權利，符合《勞動法》的立法精神。同理，輪班制工作人員的“本身休息日”遇與節日重合在同1天時，同樣應當將節日讓給輪班制工作人員的“本身休息日”，輪班制工作人員的“本身休息日”另行調整至工作日給予補休才合理?！　?、5月1日上班的加班費=日工資×300%?！　?、你們的工作時間不屬于不定時工作制?！　?、夜班應該給予職工夜班補助。?

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節假日加班工資，哪些節日加班規定有加班費

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