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本文目錄一覽

1，產(chǎn)假怎么算
2，國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些
3，產(chǎn)假是怎么算的
4，產(chǎn)假怎么休
5，產(chǎn)假怎么算呢是從生了寶寶開始算
6，產(chǎn)假問題
7，國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假有什么規(guī)定

1，產(chǎn)假怎么算

從休的那天開始算，90天。哪天休自己定，中間節(jié)假日跟產(chǎn)假重疊的當(dāng)然就加到一起了，也就算“浪費(fèi)”了。休完產(chǎn)假如果恰好碰上連到一起的節(jié)假日應(yīng)該能照常休

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假怎么算

2，國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定有哪些

3，產(chǎn)假是怎么算的

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女24周歲以上生育為晚育。晚育增加產(chǎn)假20天。如果產(chǎn)假在寒暑假內(nèi)，可以順延產(chǎn)假。

法定產(chǎn)假是順產(chǎn)4個(gè)月，剖腹4個(gè)半月，如果想請(qǐng)假的話到醫(yī)院讓醫(yī)生開假條寫妊娠反應(yīng)就行了，我們單位的同事都是這么開的。

產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)增加15天。晚婚的再增加天數(shù)各地從10天到30天不等，具體要看是哪地方了。

產(chǎn)假是怎么算的

4，產(chǎn)假怎么休

2、關(guān)于產(chǎn)假順延國(guó)家只有如下規(guī)定，首先產(chǎn)假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數(shù)民族地區(qū)，晚育一般加30天，難產(chǎn)，多胎另外加。那么當(dāng)一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當(dāng)在休息晚育的30的時(shí)候，在這30天中如果碰到國(guó)家法定節(jié)假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補(bǔ)給你。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女員工生育可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。九十天中，產(chǎn)前休假15天。生育時(shí)難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加產(chǎn)假15天。

5，產(chǎn)假怎么算呢是從生了寶寶開始算

產(chǎn)假?gòu)男莓a(chǎn)假之日起算，女職工可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。女職工產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)從實(shí)際休產(chǎn)假之日起算，可以在產(chǎn)前15天開始休假。

按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，產(chǎn)假問題

產(chǎn)假是只要生產(chǎn)就有的假期，跟是否上了生育險(xiǎn)沒關(guān)系。只是上了生育險(xiǎn)的員工產(chǎn)假工資是社保給發(fā)，產(chǎn)假和生孩子產(chǎn)生的費(fèi)用可以社保報(bào)銷，沒上生育險(xiǎn)的員工產(chǎn)假工資是單位出。

大部分地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)假是政府強(qiáng)制規(guī)定的，不是單位批不批的問題，可以撥打12333人社局的電話咨詢一下當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假政策，并通過郵寄醫(yī)院產(chǎn)假證明復(fù)印件及產(chǎn)假告知書給用人單位以作證據(jù)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

從網(wǎng)上找了一下，晚育都是確定的，但是對(duì)于剖腹產(chǎn)，好多說法不一。聽說如果屬于難產(chǎn)必須剖腹產(chǎn)的，有醫(yī)院證明就可以休15天，如果是自己要求剖腹產(chǎn)的就沒有。

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù)，因此，計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資，在低于產(chǎn)假職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業(yè)補(bǔ)齊。　　產(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天（產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi)）。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，　　公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長(zhǎng)可休兩個(gè)半月。產(chǎn)前假按不低于申請(qǐng)職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

朝陽(yáng)社保生育津貼和晚育津貼發(fā)放是按90+30發(fā)的，剖腹產(chǎn)屬于正常生產(chǎn)，難產(chǎn)才會(huì)增加15天的產(chǎn)假，需要有醫(yī)院相應(yīng)證明

7，國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假有什么規(guī)定

勞動(dòng)法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。" 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工，其妻休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實(shí)際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時(shí)間長(zhǎng)短與待遇。產(chǎn)假期間，工資如何發(fā)放：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對(duì)于產(chǎn)假國(guó)家政策有詳細(xì)規(guī)定：對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。（根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定您在私營(yíng)單位上班，看來(lái)他們僅僅是按國(guó)家規(guī)定的最低待遇（不少于90天），給您支付工資的。如何解決？一.您要看一看您們地區(qū)有沒有自己的補(bǔ)充規(guī)定；二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關(guān)規(guī)定向單位提出申請(qǐng),不知您單位是如何規(guī)定的。

自2016年1月1日新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施，不再對(duì)晚育實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。女職工生育的，享受產(chǎn)假98天（其中包括產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假，并給予配偶照顧其妻陪產(chǎn)假。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。