養(yǎng)老金替代率，替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間

來源：整理時間：2022-10-04 23:09:35 編輯：廣州本地生活手機版

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1，替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間
2，養(yǎng)老金替代率是什么
3，求個人標準養(yǎng)老金凈替代率計算公式
4，養(yǎng)老金替代率的定義
5，如何計算自己拿養(yǎng)老金時候的替代率
6，養(yǎng)老金替代率是什么目前養(yǎng)老金替代率是多少
7，養(yǎng)老保險替代率是什么
8，養(yǎng)老金替代率應(yīng)該為多少個人期望和政府安排
9，統(tǒng)籌養(yǎng)老金的目標替代率是啥意思

1，替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間

標準答案C

替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間

2，養(yǎng)老金替代率是什么

養(yǎng)老金替代率指的是勞動者退休時，養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規(guī)定，養(yǎng)老金的最低替代率為55%。按照國際經(jīng)驗，養(yǎng)老金替代率大于70%，就可以維持退休前現(xiàn)有的生活水平；如果達到60%至70%，即可維持基本生活水平；如果低于50%，則生活水平對比退休前會有大幅下降。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

養(yǎng)老金替代率是什么

3，求個人標準養(yǎng)老金凈替代率計算公式

你自己的養(yǎng)老金數(shù)額，除以你退休前平均月收益，就是你的替代率。

閣下可以參考此篇文章新老社保比較http://bbs.51shebao.com/viewthread.php?tid=7848&highlight=

求個人標準養(yǎng)老金凈替代率計算公式

4，養(yǎng)老金替代率的定義

養(yǎng)老金替代率，指的是勞動者在退休后的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平的比率。具體數(shù)值一般是“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資”來獲得。舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當(dāng)年，他的在職工資是5000，那么他的養(yǎng)老金替代率就是百分之80。根據(jù)世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需要不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標準為55%。在我國的養(yǎng)老保險制度設(shè)計中，企業(yè)人員繳費滿35年的，退休后養(yǎng)老金目標替代率為59.2%。公務(wù)員和事業(yè)單位員工工作35年后，退休養(yǎng)老金目標替代率為百分之90。擴展資料：基本養(yǎng)老金也稱退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。2021年4月，印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標準不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。領(lǐng)取條件達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。查詢方法1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳打印繳費清單查詢[9]。2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍冸娫挷樵儌€人養(yǎng)老保險金繳費情況。3、可以進入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老保險金繳費情況。4、可以通過手機登陸社保查詢網(wǎng)站查詢個人養(yǎng)老金繳費情況。

5，如何計算自己拿養(yǎng)老金時候的替代率

第一完全可以第二這個退休金都是理論的很可能現(xiàn)在估算的和到時候比較會有出入第三你就按時間上班到退休領(lǐng)取就可以了因為有的人意外事故發(fā)生了也許社會保險就白繳了也不一定第四所以買社會保險同時還是要購買足夠的商業(yè)保險作為補充和提高第五祝福你工作順利事業(yè)發(fā)達生活安康家庭幸福

有一個簡單的公式，不過不是很系統(tǒng)。你的繳費年限+21=實際替代率%

養(yǎng)老金替代率是勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金除以同一年度在職職工的平均工資收入來獲得。如2006年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元，則2006年該城市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650/1100）*100%%=59.09%

能，利率變動，還有繳費檔次，繳費時間，然后就是當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄杖胨剑蔷褪悄銘艏诘厣夏曷毠て骄杖胨剑∫蜻@你還忘記了一個關(guān)鍵數(shù)據(jù)。養(yǎng)老金的計算方式除了你所說的繳費金額。否則為什么退休人員每年都在漲工資呢

6，養(yǎng)老金替代率是什么目前養(yǎng)老金替代率是多少

養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。　　由于我國目前實行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設(shè)計的基本養(yǎng)老金目標替代率為60%左右

什么是“養(yǎng)老金替代率”？養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。由于我國目前實行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設(shè)計的基本養(yǎng)老金目標替代率為60%左右。為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養(yǎng)老金替代率不足，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的總體方案還同時設(shè)計了補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）的替代率和個人儲蓄性養(yǎng)老金的替代率

7，養(yǎng)老保險替代率是什么

養(yǎng)老保險替代率是衡量老年保障程度的關(guān)鍵性指標,它指退休金價值占某一時期內(nèi)員工收入(退休前一年,前五年,或終生平均工資的比例;各國采用的基準有所不同)的比例.從某職工的退休金替代率可知道其退休后的生活大概可以維持在什么水平.就是看你退休的能有多少保障

江華律師解答：一、養(yǎng)老保險是什么？養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。二、養(yǎng)老金替代率是什么？（一）養(yǎng)老金替代率就是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。（二）一般而言，以國際經(jīng)驗來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。目前，我國基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。

看完這個，你就會明白。統(tǒng)籌養(yǎng)老金就是下面的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養(yǎng)老金占退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養(yǎng)老金的水平，替代率高其退休月養(yǎng)老金高，替代率低其退休月養(yǎng)老金低。國發(fā)〔2005〕38號文養(yǎng)老金計辦法基本養(yǎng)老金目標替代率按59.2%設(shè)定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養(yǎng)老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數(shù)與月基本養(yǎng)老金有何關(guān)聯(lián)？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數(shù)分別繳納若干年養(yǎng)老保險費后，按“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法測算其相應(yīng)的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養(yǎng)老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應(yīng)測算自己的基本養(yǎng)老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養(yǎng)老保險費，繳費年限30年。假設(shè)退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養(yǎng)老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數(shù)及對應(yīng)的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數(shù)與退休待遇關(guān)系分析如下：（1）投入與受益分析。據(jù)測算參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費，可發(fā)放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領(lǐng)取15.21，女可領(lǐng)25.21年，長壽高齡退休人員領(lǐng)取時間更長。如果考慮退休后按政策規(guī)定增加基本養(yǎng)老金或死亡后按規(guī)定領(lǐng)取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費回收年限則相應(yīng)縮短，真正體現(xiàn)“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養(yǎng)老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數(shù)相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養(yǎng)老金就越高，真正體現(xiàn)參保越早，將來受益越大。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養(yǎng)老金與繳費基數(shù)分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數(shù)越高，目標替代率就高，其月養(yǎng)老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數(shù)不同。2011年

8，養(yǎng)老金替代率應(yīng)該為多少個人期望和政府安排

養(yǎng)老金是當(dāng)人們年老工作效率不高時，用來替代其工資的。那么個人希望有多高的養(yǎng)老金替代率？政府又應(yīng)規(guī)定多高的養(yǎng)老金替代率呢？如果個人希望的養(yǎng)老金替代率太低，退休人員有可能會成為社會的負擔(dān)。如果政府規(guī)定的替代率太高，就需要加重繳費負擔(dān)來為其籌資，而且還會隨著金融和勞動力市場問題而使福利受到損失。但是，何為“太低”，何為“太高”呢？養(yǎng)老金替代率可以根據(jù)不同的基礎(chǔ)來計算。替代率通常被闡釋為工人最末一年工資或若干年內(nèi)平均工資（如一生的年平均工資）的某一百分比。有時它被表述為社會平均工資的某一百分比。在計算時，可以把養(yǎng)老金當(dāng)作繳費前毛收入或者繳費后凈收入的某一百分比。許多家庭期望退休金是終生平均毛工資的75%，而政府為每個工人規(guī)定的替代率可能只有50%，同時為低收入者制定了最低貧困線標準。1、個人的工資替代率目標根據(jù)消費的生命周期理論，人們希望在一生中合理分配消費。這種理論簡單的說法就是人們希望自己每年的消費額，不論年輕還是年老時，都是相同的，所以在收入高的年份里他們要省下一些錢供收入低的時候消費。若是這樣的話，工人要求養(yǎng)老金是其一生平均凈工資的100%。這種理論更現(xiàn)實的一種說法假設(shè)人們希望不同的時期有不同的消費。許多人希望年輕時消費多一些，以撫養(yǎng)子女和因工作需要住在高消費區(qū)。另外一些人，有的因為醫(yī)療費負擔(dān)重，有的因為閑遐時間多或習(xí)慣了舒適的生活方式，希望年老時消費多些。而且，隨著人均收入的增長，人們的消費要隨之增長以維持相對的水準。健康狀況和生活費用等不確定因素使問題變得更加復(fù)雜。有些人希望退休金超過一生平均凈工資的100%。恰當(dāng)?shù)奶娲蔬€取決于工資基礎(chǔ)。在經(jīng)濟增長中或?qū)τ谀切┯袑I(yè)技術(shù)的工人來說，收入隨年齡而增長，所以在最后一年的工資比平均數(shù)要高出好多。對他們來說相當(dāng)于一生平均工資100%的養(yǎng)老金只是他們最后一年工資很小的一個百分比。舉例來說，如果40年中工資每年增長2%，那么最后一年的工資幾乎比一生的平均工資高50%。這意味著按一生平均工資的100%支付養(yǎng)老金也只相當(dāng)于最后一年工資的70%。凈收入和毛收入的差別使問題更加復(fù)雜。因為人們必須從收入中拿出一部分用來儲蓄或者繳納工資稅。如果儲蓄率或者繳費率是22．5%，按平均凈工資的100%得到的養(yǎng)老金相當(dāng)于平均毛工資的77．5%。考察這些關(guān)系，得出三個結(jié)論：（1）由于環(huán)境，各家庭的傾向性和經(jīng)濟增長率不同，所謂“正確”的替代率變動很大。（2）由于所采用的工資基礎(chǔ)不同，不同的工資替代率下養(yǎng)老金數(shù)額有可能相同。（3）對于許多家庭來說，下述的養(yǎng)老金替代率是合理的：大約是一生毛平均工資的75%或者是最后一年毛工資的一半。這樣的養(yǎng)老金目標使高工資家庭能過得很舒服，而對于低工資家庭來說，僅能維持生存。2、強制性工資替代目標政府沒有必要為每個個人規(guī)定充足的養(yǎng)老金。因為人們對年輕時和年老時的相對消費有不同的傾向，政府可以通過確定較高的強制性儲蓄率或繳費率來減少一部分人的福利。一些分析家認為，政府應(yīng)規(guī)定僅能滿足基本需要的養(yǎng)老金，這樣儲蓄傾向低的人就不會成為社會的負擔(dān)。低的養(yǎng)老金規(guī)定促使想獲得更高收入的自謀出路，從而避免強制性養(yǎng)老金方案帶來的逃稅和資本市場及勞動力市場的扭曲。還有一些分析家認為，政府強制性規(guī)定應(yīng)該超過基本需要的水平，通過要求人們參加年金統(tǒng)籌的方式來彌補保險市場的不足。舉例來說，政府要求儲蓄或繳費水平相當(dāng)于工人一生平均毛工資的60%，最低限是社會平均毛工資的1/3。這也是一些經(jīng)合組織國家（OECD）實行的替代率。強制性計劃可以是公營也可以是私營，盡管最低限的養(yǎng)老金水平可能需要公共轉(zhuǎn)移支付。最低限和低收入家庭的替代率目標相近。

搜一下：養(yǎng)老金替代率應(yīng)該為多少？——個人期望和政府安排

9，統(tǒng)籌養(yǎng)老金的目標替代率是啥意思

看完這個，你就會明白。統(tǒng)籌養(yǎng)老金就是下面的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養(yǎng)老金占退休時所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養(yǎng)老金的水平，替代率高其退休月養(yǎng)老金高，替代率低其退休月養(yǎng)老金低。國發(fā)〔2005〕38號文養(yǎng)老金計辦法基本養(yǎng)老金目標替代率按59.2%設(shè)定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養(yǎng)老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數(shù)與月基本養(yǎng)老金有何關(guān)聯(lián)？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數(shù)分別繳納若干年養(yǎng)老保險費后，按“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法測算其相應(yīng)的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養(yǎng)老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應(yīng)測算自己的基本養(yǎng)老金。如:張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養(yǎng)老保險費，繳費年限30年。假設(shè)退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養(yǎng)老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數(shù)及對應(yīng)的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數(shù)與退休待遇關(guān)系分析如下: （1）投入與受益分析。據(jù)測算參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費，可發(fā)放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領(lǐng)取15.21，女可領(lǐng)25.21年，長壽高齡退休人員領(lǐng)取時間更長。如果考慮退休后按政策規(guī)定增加基本養(yǎng)老金或死亡后按規(guī)定領(lǐng)取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費回收年限則相應(yīng)縮短，真正體現(xiàn)“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養(yǎng)老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數(shù)相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養(yǎng)老金就越高，真正體現(xiàn)參保越早，將來受益越大。假如:甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養(yǎng)老金與繳費基數(shù)分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數(shù)越高，目標替代率就高，其月養(yǎng)老金也就越高。假如:甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數(shù)不同。

不是，基數(shù)的22%是社會統(tǒng)籌，只有8%進入個人賬戶。我個人覺得沒啥大必要，等你到退休的前15年再開始交也不遲。現(xiàn)在有這個錢還不如買兩塊金條等著升值呢。因為貌似個人繳費是要按照社平100%交的，不像如果有單位的話可以按照60%交。但是我也不是特別確定是不是按照100%交。個人認為退休是一件比較久遠的事情。再說了，沒準你35歲之前能找到一個公司并且這個公司能給你上保險呢。雖然說是多交多享受。但是享受來享受去也不比個人賬戶那8%多多少。

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養(yǎng)老金替代率，替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間

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4，養(yǎng)老金替代率的定義

5，如何計算自己拿養(yǎng)老金時候的替代率

6，養(yǎng)老金替代率是什么 目前養(yǎng)老金替代率是多少

7，養(yǎng)老保險替代率是什么

8，養(yǎng)老金替代率應(yīng)該為多少個人期望和政府安排

9，統(tǒng)籌養(yǎng)老金的目標替代率是啥意思

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