養老金替代率，替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間

來源：整理時間：2022-10-04 23:09:35 編輯：廣州本地生活手機版

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1，替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間
2，養老金替代率是什么
3，求個人標準養老金凈替代率計算公式
4，養老金替代率的定義
5，如何計算自己拿養老金時候的替代率
6，養老金替代率是什么目前養老金替代率是多少
7，養老保險替代率是什么
8，養老金替代率應該為多少個人期望和政府安排
9，統籌養老金的目標替代率是啥意思

1，替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間

標準答案C

替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間

2，養老金替代率是什么

養老金替代率指的是勞動者退休時，養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》規定，養老金的最低替代率為55%。按照國際經驗，養老金替代率大于70%，就可以維持退休前現有的生活水平；如果達到60%至70%，即可維持基本生活水平；如果低于50%，則生活水平對比退休前會有大幅下降。《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

養老金替代率是什么

3，求個人標準養老金凈替代率計算公式

你自己的養老金數額，除以你退休前平均月收益，就是你的替代率。

閣下可以參考此篇文章新老社保比較http://bbs.51shebao.com/viewthread.php?tid=7848&highlight=

求個人標準養老金凈替代率計算公式

4，養老金替代率的定義

養老金替代率，指的是勞動者在退休后的養老金領取水平與退休前工資收入水平的比率。具體數值一般是“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資”來獲得。舉例而言，假如今年某位老人退休，他的退休工資是4000，退休的當年，他的在職工資是5000，那么他的養老金替代率就是百分之80。根據世界銀行的建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率需要不低于70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。在我國的養老保險制度設計中，企業人員繳費滿35年的，退休后養老金目標替代率為59.2%。公務員和事業單位員工工作35年后，退休養老金目標替代率為百分之90。擴展資料：基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2021年4月，印發《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。領取條件達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。查詢方法1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢[9]。2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

5，如何計算自己拿養老金時候的替代率

第一完全可以第二這個退休金都是理論的很可能現在估算的和到時候比較會有出入第三你就按時間上班到退休領取就可以了因為有的人意外事故發生了也許社會保險就白繳了也不一定第四所以買社會保險同時還是要購買足夠的商業保險作為補充和提高第五祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福

有一個簡單的公式，不過不是很系統。你的繳費年限+21=實際替代率%

養老金替代率是勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。養老金替代率的具體數值，通常是以某年度新退休人員的平均養老金除以同一年度在職職工的平均工資收入來獲得。如2006年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元，則2006年該城市退休人員的養老金替代率為（650/1100）*100%%=59.09%

能，利率變動，還有繳費檔次，繳費時間，然后就是當地上年職工平均收入水平，那就是你戶籍所在地上年職工平均收入水平！因這你還忘記了一個關鍵數據。養老金的計算方式除了你所說的繳費金額。否則為什么退休人員每年都在漲工資呢

6，養老金替代率是什么目前養老金替代率是多少

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。　　由于我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右

什么是“養老金替代率”？養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的平均養老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。由于我國目前實行的城鎮企業職工基本養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養老金目標替代率為60%左右。為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養老金替代率不足，我國城鎮職工養老保險體系的總體方案還同時設計了補充養老保險（即企業年金）的替代率和個人儲蓄性養老金的替代率

7，養老保險替代率是什么

養老保險替代率是衡量老年保障程度的關鍵性指標,它指退休金價值占某一時期內員工收入(退休前一年,前五年,或終生平均工資的比例;各國采用的基準有所不同)的比例.從某職工的退休金替代率可知道其退休后的生活大概可以維持在什么水平.就是看你退休的能有多少保障

江華律師解答：一、養老保險是什么？養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。二、養老金替代率是什么？（一）養老金替代率就是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。（二）一般而言，以國際經驗來說，如果退休后的養老金替代率大于70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。目前，我國基本養老保險目標替代率確定為58.5%。以上是相關問題的解答，希望您能滿意。

看完這個，你就會明白。統籌養老金就是下面的基本養老金。養老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養老金占退休時所在設區市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養老金的水平，替代率高其退休月養老金高，替代率低其退休月養老金低。國發〔2005〕38號文養老金計辦法基本養老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數與月基本養老金有何關聯？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數分別繳納若干年養老保險費后，按“新人”養老金計發辦法測算其相應的領取基本養老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養老保險費，繳費年限30年。假設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數與退休待遇關系分析如下：（1）投入與受益分析。據測算參保人員累計繳納的養老保險費，可發放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休后按政策規定增加基本養老金或死亡后按規定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養老保險費回收年限則相應縮短，真正體現“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養老金就越高，真正體現參保越早，將來受益越大。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養老金與繳費基數分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數越高，目標替代率就高，其月養老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數不同。2011年

8，養老金替代率應該為多少個人期望和政府安排

養老金是當人們年老工作效率不高時，用來替代其工資的。那么個人希望有多高的養老金替代率？政府又應規定多高的養老金替代率呢？如果個人希望的養老金替代率太低，退休人員有可能會成為社會的負擔。如果政府規定的替代率太高，就需要加重繳費負擔來為其籌資，而且還會隨著金融和勞動力市場問題而使福利受到損失。但是，何為“太低”，何為“太高”呢？養老金替代率可以根據不同的基礎來計算。替代率通常被闡釋為工人最末一年工資或若干年內平均工資（如一生的年平均工資）的某一百分比。有時它被表述為社會平均工資的某一百分比。在計算時，可以把養老金當作繳費前毛收入或者繳費后凈收入的某一百分比。許多家庭期望退休金是終生平均毛工資的75%，而政府為每個工人規定的替代率可能只有50%，同時為低收入者制定了最低貧困線標準。1、個人的工資替代率目標根據消費的生命周期理論，人們希望在一生中合理分配消費。這種理論簡單的說法就是人們希望自己每年的消費額，不論年輕還是年老時，都是相同的，所以在收入高的年份里他們要省下一些錢供收入低的時候消費。若是這樣的話，工人要求養老金是其一生平均凈工資的100%。這種理論更現實的一種說法假設人們希望不同的時期有不同的消費。許多人希望年輕時消費多一些，以撫養子女和因工作需要住在高消費區。另外一些人，有的因為醫療費負擔重，有的因為閑遐時間多或習慣了舒適的生活方式，希望年老時消費多些。而且，隨著人均收入的增長，人們的消費要隨之增長以維持相對的水準。健康狀況和生活費用等不確定因素使問題變得更加復雜。有些人希望退休金超過一生平均凈工資的100%。恰當的替代率還取決于工資基礎。在經濟增長中或對于那些有專業技術的工人來說，收入隨年齡而增長，所以在最后一年的工資比平均數要高出好多。對他們來說相當于一生平均工資100%的養老金只是他們最后一年工資很小的一個百分比。舉例來說，如果40年中工資每年增長2%，那么最后一年的工資幾乎比一生的平均工資高50%。這意味著按一生平均工資的100%支付養老金也只相當于最后一年工資的70%。凈收入和毛收入的差別使問題更加復雜。因為人們必須從收入中拿出一部分用來儲蓄或者繳納工資稅。如果儲蓄率或者繳費率是22．5%，按平均凈工資的100%得到的養老金相當于平均毛工資的77．5%。考察這些關系，得出三個結論：（1）由于環境，各家庭的傾向性和經濟增長率不同，所謂“正確”的替代率變動很大。（2）由于所采用的工資基礎不同，不同的工資替代率下養老金數額有可能相同。（3）對于許多家庭來說，下述的養老金替代率是合理的：大約是一生毛平均工資的75%或者是最后一年毛工資的一半。這樣的養老金目標使高工資家庭能過得很舒服，而對于低工資家庭來說，僅能維持生存。2、強制性工資替代目標政府沒有必要為每個個人規定充足的養老金。因為人們對年輕時和年老時的相對消費有不同的傾向，政府可以通過確定較高的強制性儲蓄率或繳費率來減少一部分人的福利。一些分析家認為，政府應規定僅能滿足基本需要的養老金，這樣儲蓄傾向低的人就不會成為社會的負擔。低的養老金規定促使想獲得更高收入的自謀出路，從而避免強制性養老金方案帶來的逃稅和資本市場及勞動力市場的扭曲。還有一些分析家認為，政府強制性規定應該超過基本需要的水平，通過要求人們參加年金統籌的方式來彌補保險市場的不足。舉例來說，政府要求儲蓄或繳費水平相當于工人一生平均毛工資的60%，最低限是社會平均毛工資的1/3。這也是一些經合組織國家（OECD）實行的替代率。強制性計劃可以是公營也可以是私營，盡管最低限的養老金水平可能需要公共轉移支付。最低限和低收入家庭的替代率目標相近。

搜一下：養老金替代率應該為多少？——個人期望和政府安排

9，統籌養老金的目標替代率是啥意思

看完這個，你就會明白。統籌養老金就是下面的基本養老金。養老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養老金占退休時所在設區市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養老金的水平，替代率高其退休月養老金高，替代率低其退休月養老金低。國發〔2005〕38號文養老金計辦法基本養老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數與月基本養老金有何關聯？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數分別繳納若干年養老保險費后，按“新人”養老金計發辦法測算其相應的領取基本養老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養老金。如:張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養老保險費，繳費年限30年。假設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數與退休待遇關系分析如下: （1）投入與受益分析。據測算參保人員累計繳納的養老保險費，可發放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休后按政策規定增加基本養老金或死亡后按規定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養老保險費回收年限則相應縮短，真正體現“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養老金就越高，真正體現參保越早，將來受益越大。假如:甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養老金與繳費基數分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數越高，目標替代率就高，其月養老金也就越高。假如:甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數不同。

不是，基數的22%是社會統籌，只有8%進入個人賬戶。我個人覺得沒啥大必要，等你到退休的前15年再開始交也不遲。現在有這個錢還不如買兩塊金條等著升值呢。因為貌似個人繳費是要按照社平100%交的，不像如果有單位的話可以按照60%交。但是我也不是特別確定是不是按照100%交。個人認為退休是一件比較久遠的事情。再說了，沒準你35歲之前能找到一個公司并且這個公司能給你上保險呢。雖然說是多交多享受。但是享受來享受去也不比個人賬戶那8%多多少。

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養老金替代率，替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間

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1，替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間

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