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1，個人社保比例
2，請問下昆明市社保公司和個人繳費的比例是多少我一個月繳200 那公
3，社保中五險繳交比例各是多少詳細介紹一下
4，2012云南省昆明市城鎮職工社保醫保參保基數以及繳費比例是多少
5，09年昆明市社保繳費基數和比例
6，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少
7，養老保險繳費比例

1，個人社保比例

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業占大頭，全國各地繳費比例有所不同，具體以當地社保局為準。例如北京市社保繳費比例為： 1.養老保險費：單位繳納19%，個人繳納8% 2.失業保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2% 3.醫療保險費：單位繳納10%，個人繳納2% 工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

個人社保比例

2，請問下昆明市社保公司和個人繳費的比例是多少我一個月繳200 那公

五險的個人繳費比例合計11％（養老8％、醫療2％、失業1％），據此，推算你的繳費基數為200/11％＝1818左右，社保的公司繳費比例合計30～33％（即使同一地區也會因為所屬行業不同參加工傷保險的繳費比例也有差異），公司繳費金額為545～600至于說醫保卡劃卡金額，是和參保人繳費基數、參保人年齡段以及當地規定的各年齡段劃卡比例有關系，不能簡單從你的劃卡金額推算出什么具體信息的

請問下昆明市社保公司和個人繳費的比例是多少我一個月繳200 那公

3，社保中五險繳交比例各是多少詳細介紹一下

北京是養老個人8%，單位20% 失業個人0.2%（農村戶口不交），單位1% 醫療個人2%+3，單位10% 生育和工傷只有單位繳費分別是0.8%和0.5%（浮動費率一般為0.5%,按行業分）

失業個人是1%，17.20元；單位2%，34.4元；醫療單位是8%，137.6元；個人2%，34.4元；工傷（0.5%，1%，2%），單位繳納，個人不繳，各單位比例不一樣，分別是8.6元，17.2元，34.4元；生育（0.4%，0.8%），單位繳納，個人不繳，各單位比例不一樣，分別是6.88元，13.76元；養老單位20%，為344元，個人8%為137.6元；這個是根據繳費基數為1720元計算的，繳費基數的上限最好問當地勞動局，別人告訴你都不會是準確的。

個人繳費比例公司繳費比例養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計 11% 29.8%各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什么變化的。、祝好

社保中五險繳交比例各是多少詳細介紹一下

4，2012云南省昆明市城鎮職工社保醫保參保基數以及繳費比例是多少

2012昆明社保繳費基數為1769元，自謀職業的繳費比例是20%，有單位的是個人繳費8%；醫保繳費基數為1675元，繳費比例是個人2%，公司10%。

昆明市城鎮單位在崗職工月均工資約為3470元，按最低基數60%的比例算，個人繳納養老保險大約是3460*60%*20%=416.4元。這是最低繳納額度。這里面不包括個人賬戶。如果包括個人賬戶的話需要把20%改成28%。個人繳納的話一般都不繳納個人賬戶的錢。只繳納計入統籌賬戶的20%。昆明市的醫療保險繳納比例大概是7.5%大約是3470*7.5%=260.25元，也有些地市繳納10%大約每月347元的醫療保險費用，具體需要仔細當地的社保部門。

接區醫療保險處通知，為保證城鎮醫療參保幼兒正常享受醫療保險待遇，請各位參保幼兒家長本周內將2012年度醫保費交各班老師,我園將于下周一上報區醫保處。繳費標準為：一般幼兒40元，低保、重度殘疾幼兒20元（低保幼兒需提供低保證復印件，低保證上需有該幼兒的名字；殘疾幼兒需提供本人的殘疾證復印件，且傷殘等級為1級或2級）。如有補卡、換卡的幼兒請家長直接到醫保處辦理。幼兒園不再接收新參保幼兒，只收續保幼兒的醫保費，如需辦理新參保手續請直接到醫保處辦理。2011年從其他幼兒園轉學來的幼兒，續繳保費時請將醫保卡號（即幼兒身份證號）提供給班內老師。凡上年度在社區參保、用存折繳費的幼兒，不跟隨幼兒園繳費。

5，09年昆明市社保繳費基數和比例

09年昆明市社保繳費基數和比例？按個人方式交納,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。按單位方式,嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

6，社會保險如何繳納單位和個人承擔的比例各是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

醫療保險的繳費比例為：企業10% 個人2%+3元（基本醫療企業9% 個人2% ，大額互助企業1% 個人3元）

目的：貫徹執行國家社會保障法規政策，為員工及時辦理社會保險登記，繳納保險費和住房公積金，維護員工合法權益。適用范圍：與公司建立勞動用工關系人員（退休返聘人員除外）。職責：人力資源部負責擬定年度社會保險繳費基數及繳費預算報批計劃書，保險繳費年報、月報辦理，保險繳費數據臺帳建立，員工保險轉移辦理，退休人員養老金月報和到齡員工退休辦理及報批，員工醫藥費送審報銷；財務部負責年度社會保險費用和住房公積金的預算初審，監督年度保險費用預算執行情況；后勤部負責住房公積金的繳費及辦理。董事長：批準社會保險繳費和住房公積金報告、費用預算及聽取年度預算執行情況。險種：基本養老保險；基本醫療保險；失業保險；工傷保險；住房公積金。繳費標準及費用支付方法：員工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費由公司、員工個人共同負擔按月繳納。單位繳費和個人繳費按所在地屬地社保中心當年確定的標準執行：企業工傷保險費由公司統一按繳費標準支付；職工住房公積金的個人月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。繳費工作程序：年報（每年3月核報，4月1日執行）經社保經辦機構核準生效；月報（每月20日-30日）經人力資源部填繳費月報表—部內審核—財務部審核—管理者代表審批（蓋章）—社保經辦機構核繳—銀行托收—財務部作帳存檔；公積金管理中心應于每年7月31日前，向社會發布住房公積金對賬公告，并向繳存單位和職工個人發放住房公積金對賬憑證。有關情況處理辦法：在原單位已參加社會保險的員工，應及時將社會保險關系轉入公司，由公司辦理接轉手續并從被公司聘用之日起給予補繳基本養老保險、基本醫療保險、失業保險。對沒有按公司要求及時將其社會保險關系轉入公司因補。職工在職期間死亡或者被宣告死亡的，其繼承人或者受遺贈人可申請提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額，也可轉入繼承人或受遺贈人的住房公積金個人賬戶繼續存儲。

總的費率是31.6%個人繳納11%基數是個人上年度平均工資

一般企業繳納工資的17%左右，個人8%左右。

7，養老保險繳費比例

計算公式如下：1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

"五險一金"一般的繳納比例如下： "五險"單位承擔比例一般是：養老保險20%，醫療保險11%，失業保險2%，生育保險0.4%，工傷保險0.7%，合計為34.1%； "五險"個人承擔比例一般是：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，合計為11%；個人不承擔生育和工傷保險； “住房公積金”的繳納比例不低于8%，單位和個人的繳納比例一樣，效益好的單位繳納比例可以提高可以高些，所以說交住房公積金對職工很劃算，雖然提取麻煩點!

農民工醫療保險繳費年限是幾年？是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休并領取養老金待遇。嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60% 養老：單位交20%，個人交8% 醫保：單位交8%左右，個人交2% （有的地方還交大額醫保，單位1% 個人2元/月）失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建筑企業高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當地社保部門。

農民工與其他職工醫療保險最低繳費年限一樣，都是男25年，女20年