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1，關于年終獎的計算公式
2，年終獎納稅計算公式
3，關于年終獎的計算
4，年終獎怎么算
5，年終獎如何計算
6，年終獎公式怎么算的
7，年終獎是怎么算出來的

1，關于年終獎的計算公式

發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

這要問你們公司的老板了，我們公司是老板想給多少就給多少．一般是按每個人進來時間的長短來算了，有的剛好進來一年的就剛好發他一個月工資那么多作為年終獎。

關于年終獎的計算公式

2，年終獎納稅計算公式

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

年終獎納稅計算公式

3，關于年終獎的計算

別聽他們亂說，都不對的年終一次性獎金有個專門計算方式的3000/12，以這個數字來計算稅率。應該是5%然后你的1500又沒到1600，所以3000里可以扣除差額100你要交的稅為（3000-100）5%這個年終一次性獎金的計算方法一年只能用一次

3000/12，以這個數字來計算稅率。應該是5%

1600-1500=1003000-100=29002900/12=241.67241.67*5%=12.08(月個稅）12.08*12=145（年個稅）

可以除以12個月。理由：因為關于年終獎計算個人所得稅的問題，只有（國稅發〔2005〕9號這一個文件，而該文件并沒有規定經營期不足一年不能除以12個月。如果稅務部門不允許你這樣計算，你可讓他找出相關文件，肯定再無其他規定。

年終獎的積水方式是要把他除以12的，3000/12 不到1600，不用交稅。

關于年終獎的計算

4，年終獎怎么算

年終獎怎么算:雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteedbonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。B：12+2方式當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

5，年終獎如何計算

年關將近，很多人都在擔心年終獎怎么發放的問題，很多想要辭職的人也想著年后在辭職因為還可以拿一次年終獎，那么對于年終獎如何計算呢年終獎如何計算如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。1、將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105；2、計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

6，年終獎公式怎么算的

1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然后將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的,各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然后再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最后，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所占的權重。　　 2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有采取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層干部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至于發多少各個企業的情況就不一樣了。　　 3、對于完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括：工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心；工作能力包括：基本素質（溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力）、專業技能（勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗）；重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好后，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了

7，年終獎是怎么算出來的

各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻系數；有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什么的；干脆有的公司就是不給．年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！

1、關于年終獎的計算方式，主要分為兩步：（1）將個人當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按照商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放全年一次性獎金的當月，個人當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用減除標準，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按照上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（2）將個人當月內取得的全年一次性獎金，按上步確定出的適用稅率和速算扣除數計算征稅。2、計算公式（1）如果員工當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數案例：王先生為一家公司雇員，12月份取得當月工資8000元，年終獎48000元，應繳納個人所得稅是多少？解答：根據計算公式1當月工資應納稅額=（8000-3500）×20%-555=345元年終獎48000÷12=4000元，對應稅率10%，速算扣除數105年終獎應納稅額=48000×10%-105=4695元當月王先生應繳納個稅=345+4695=5040元（2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數案例：李女士為一家公司雇員，12月份取得當月工資3200元，年終獎15000元，應繳納個人所得稅是多少？解答：根據計算公式2當月工資低于稅法規定的費用扣除額年終獎[15000-（3500-3200）] ÷12=1225元，對應稅率3%，速算扣除數0年終獎應納稅額=[15000-（3500-3200）] ×3%-0=441元

是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。

個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資）。單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。其計算方法是用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅應納稅額＝全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。

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年終獎計算公式，關于年終獎的計算公式

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