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1，產假和晚育假遇上節假日怎么算
2，上海晚育假期規定2022
3，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎
4，晚育產假多少天2022新規定
5，勞動法規定晚育的產假是多少
6，2022晚育假規定
7，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假
8，晚婚晚育產假規定2022
9，職工晚育產假是多少天
10，晚育假的問題
11，晚育假是男女雙方都休還是只能一方休

1，產假和晚育假遇上節假日怎么算

婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假遇法定節假日將順延。

產假和晚育假遇上節假日怎么算

2，上海晚育假期規定2022

上海產假為國家規定的98天，晚育假已改為“生育假”，假期為30天，所以共計128天。除了產假規定外，此次我國的人口與計劃生育還對上海市婚假天數做了規定，除了國家規定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計10天婚假。女性職工在生育孩子的時候，享受98天的產假，其中產前可以休假15天，如果在這個過程中難產了，那么就應該增加產假15天，生育了多胞胎的話，每多生一個嬰兒可以增加產假15天，女性職工懷孕沒有滿四個月流產，可以享受15天的產假，女性職工在產假期間享受生育津貼，在懷孕的這段時間里也應該享受工資待遇。晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。晚育獎勵辦法：1.符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。2.女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。3.增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

上海晚育假期規定2022

3，生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

其實你最好不要這樣做，你讓女方少休一個月，男方拿生育津貼，男方單位一般在男方不休假的情況下，連晚育津貼帶工資都能拿到手。

是不管的，不過領取晚育津的表上有一個男方單位蓋章的地方，上面有誰休晚育假的選項。也就是說，晚育假女方休單位如果不給工資是誰的沒的說，男方當然可以在不休晚育假的情況下拿生育津貼了。

生育險中的晚育假是誰休假就誰享受晚育津貼嗎

4，晚育產假多少天2022新規定

一、2022新規定晚育產假多少天1、2022新規定晚育產假最少98天。具體是：（1）難產增加15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天；（2）女職工流產的，單位應該給予一定時間的產假；（3）女職工在孩子不到一周歲的哺乳期內，每天有2次哺乳時間，每次30分鐘。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假有哪些分類1、必須享受的假。具體是：（1）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間；（2）產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；（3）授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。2、可以請的假。具體是：（1）產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假；”（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月；（3）保胎假：醫生開證明，按病假待遇。3、晚育假、晚育護理假。遇法定節假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日；4、授乳時間哺乳假。女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

5，勞動法規定晚育的產假是多少

現在已經沒有晚育產假的概念了。全國通用的基礎產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。各省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例中有另行規定的增加的產假，通常是在上面基礎上再額外增加30-60天不等。想知道具體天數請查閱單位所在省的人口與計劃生育條例中獎勵章節的規定。

1、按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2、晚育的產假，各省規定不一樣，一般在15到30天左右。

6，2022晚育假規定

晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假后連續使用。晚育是指從有利于優生優育的條件出發，根據情況，適當推遲婦女婚后的初育年齡和生育二胎的間隔時間。是中國現行計劃生育政策的重要內容之一。晚育不僅有利于優生，而且可以延長人口代際更替周期，有利于控制人口總量的增長。一、產假申請天數：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2、難產，增加產假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。二、產假流程怎么走：1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

7，勞動法晚育產假什么規定國家勞動法陪產假

自2016年1月1日新修訂的《人口與計劃生育法》實施，不再對晚育實行獎勵。女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假，并給予配偶照顧其妻陪產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

8，晚婚晚育產假規定2022

一、國家規定晚婚晚育產假多少天目前我國已經取消了晚婚晚育假的規定，各個地區也相繼取消了晚婚晚育相關規定，國家對產假具體的規定見下文：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二、各地區產假多少天1、廣東產假多少天廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。2、安徽產假多少天安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。3、北京產假多少天北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那么北京產假是128天到7個月。4、上海產假多少天上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。5、四川產假多少天四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

9，職工晚育產假是多少天

90天

初婚時女子年齡達到23歲，男子達到25歲即為晚婚。晚婚婚假可以在地方規定的基礎上增加3天，一般為10~15天晚育為女子在24以后生育，對于符合晚婚晚育的女子，除了法定3個月的產假之外還可以額外延長一個月，即4個月，如果難產則憑醫生證明再增加15天，同時男方也可以享受3~7天的產假。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。江西省第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。農民實行晚婚晚育的，由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

10，晚育假的問題

24周歲是晚育。產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天），男方可享受護理假十五天。難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20—30天的產假；三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。上述休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

1.你的產假120天2.生育津貼按照120天，包括30日的晚育津貼3.不可以，夫妻雙方，只能一方申請晚育津貼4.體現在計劃生育手術的報銷，比如結扎5.女的才能休息，男的只是可以申請晚育津貼，不能休息6.你可以讓單位申請正常產假（120天），然后讓老公單位申請晚育津貼

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

11，晚育假是男女雙方都休還是只能一方休

社保規定，晚育獎勵津貼只能由男女雙方一人享受。計生部門是晚育假以女方為主，如情況需要，男方也可享受晚育假，即女方可少休15天，女方單位出具證明后，由男方休15天晚育假。

如果你問社保，晚育獎勵假只能由一方享受，原因是社保是核發生育津貼的，30天晚育獎勵假的生育津貼不能掰開了發放，比如男休10天，女休20天，生育津貼無法計算。但是你問計生委，她們還鼓勵男女對半休，且獎勵假是建立在女方有生育保險的基礎上的，女方不休獎勵假或者不完全休，應由女方單位出具休假情況證明，男方單位根據此證明所述天數，可以休剩余的獎勵假。但不是強制的，男方單位可以不予批準，目前沒有后果。再根據社保經辦機構實際操作，30天假期男女怎么休都成，主要是員工與單位溝通清楚，至于獎勵假津貼的申領。可以根據男方的社保基數也可以根據女方的社保基數核定。不過1.如果女方有生育保險，她的90天生育津貼及30天獎勵假生育津貼由女方單位申領，發放給女方單位，這時如果是以男方的基數申領獎勵假津貼，需要男方的單位出具證明給女方。2.如果女方沒有生育保險，則男方單位可以申領獎勵假生育津貼。最后關于獎勵假津貼如何發放給男員工，目前也沒有明確的規定，操作中給員工的，不給員工的，男方休假扣薪的，不扣薪的都有。

晚育假只能一方選擇休吧，合并計算是不是指如果女方休了，要和生育假、難產假之類的一起合并休呀？