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1，工傷索賠的程序是怎樣的
2，工傷賠償步驟
3，我想問工傷理賠處理流程和需要注意事項
4，工傷賠償需要什么過程需要多久才能處理完畢
5，工傷賠償流程
6，工傷賠償程序怎么走有哪些
7，工傷怎么賠償需要走什么程序

1，工傷索賠的程序是怎樣的

發(fā)生工傷后，勞動者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請做工傷認(rèn)定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在認(rèn)定書出來后，確認(rèn)為工傷的，工傷勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件，完整的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及規(guī)定勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

工傷索賠的程序是怎樣的

2，工傷賠償步驟

建議尋求法律援助，申請勞動仲裁

申報工傷認(rèn)定后,再申請勞動能力鑒定委員會對工傷人員進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定進行索賠協(xié)商

先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，沒有認(rèn)定為工傷的，要求廠里按照一般的人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，認(rèn)定為工傷的，帶認(rèn)定書去勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，構(gòu)成傷殘的，向勞動爭議仲裁委員會申請工傷賠償。

工傷賠償步驟

3，我想問工傷理賠處理流程和需要注意事項

工傷認(rèn)定步驟： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

我想問工傷理賠處理流程和需要注意事項

4，工傷賠償需要什么過程需要多久才能處理完畢

1.工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）兩個程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，具體的時間不好一概而論。2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；3.根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。4.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外），然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；5.根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。6.因為各個地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/section>

有錢有事的可以，普通農(nóng)民工還是算了吧

5，工傷賠償流程

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

首先，你父親與雇主屬于雇傭關(guān)系，無法進行工傷認(rèn)定，但是可以提起人身損害賠償?shù)脑V訟。其次，建議你父親去做一個司法鑒定，確定傷殘等級，然后根據(jù)法律規(guī)定的等級進行索賠。

工傷醫(yī)療康復(fù)后，有后一癥和殘疾的，賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)？

您好：既然是雇傭關(guān)系，就不能申請工傷認(rèn)定了；但您可以依法提起人身損害賠償訴訟，要求雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。后遺癥也可以進行賠償，最高法院有相關(guān)的司法解釋。

你們走不了工傷賠償?shù)模驗槟銈冎g只是雇傭關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。只能走人身損害賠償程序，這個陪得還是比較多的。

這種情況屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定吧，然后要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償?shù)脑?，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

6，工傷賠償程序怎么走有哪些

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額支付，工傷治療、康復(fù)期間的工資按原待遇發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；4.工傷賠償：（1）如果你繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。（2）如果你選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額有你們當(dāng)?shù)刂贫?，你可以撥?2333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T。5.如果你有什么不明白的，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！

工傷勞動者不能主動解除勞動合同，應(yīng)該保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷相關(guān)待遇才正確?！豆ｋU條例》第三十五條規(guī)定：　職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

7，工傷怎么賠償需要走什么程序

在工作中，不管是個人原因還是他人原因造成傷害的事件時有發(fā)生，尤其是從事高危工作的人群，發(fā)生傷亡的機率更高，發(fā)生傷亡時，需判斷是否屬于工傷范圍，如果屬于工傷范圍，那么進行工傷賠償需要提供什么資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章;(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);(5)關(guān)于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條;(6)交通費住宿費票據(jù);(7)認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、鑒定費發(fā)票;(8)視情況提供其他材料。

工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定——按鑒定結(jié)論索賠。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。勞動能力鑒定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請表》；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。擴展資料：1、工傷認(rèn)定程序由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個時間：單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。2、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。3、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。4、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。5、法院審理程序?qū)趧又俨貌环模梢韵蚍ㄔ禾崞鹪V訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。6、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。7、申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。參考資料來源：搜狗百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、工傷申報流程第一步、提出工傷認(rèn)定申請。第二步、進行勞動能力鑒定申請。第三步、申報工傷保險待遇。二、工傷申請條件1、已辦理工傷保險參保手續(xù)并按規(guī)定繳納工傷保險費的。2、已作出工傷認(rèn)定決定（書）。3、到已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。造成殘疾1、生活護理費【32條2款】【已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】2、【A】一至四級傷殘待遇【33條】【1】保留勞動關(guān)系、退出工作崗位【33條1款】【2】一次性傷殘補助金【一級27月*本人工資/月】【二級25月*本人工資/月】【三級23*本人工資/月】【四級21*本人工資】【基金支付】【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補足差額】【基金支付】【B】五級、六級【34條】【保留勞動關(guān)系、適當(dāng)安排工作】【1】一次性傷殘補助金：【標(biāo)準(zhǔn)：五級18個月、六級16個月本人月工資】【基金支出】【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發(fā)給傷殘津貼】【單位支付】【標(biāo)準(zhǔn) 五級本人工資的70%。六級60%】　【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補足差額】【C】七級至十級傷殘【37條】【1】一次性傷殘補助金：【標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘13個月的本人工資，八級傷殘11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資】【2】勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定擴展資料：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》 [1] 的規(guī)定，工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（七）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。（八）一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（九）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。（十）一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的。由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。參考資料來源：搜狗百科-工傷保險待遇

同情你父親的遭遇，單位參加工傷保險，有利于你父親申報工傷。盡快申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報，個人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報，需提交勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。如果單位主動申報，你們可積極配合。工傷認(rèn)定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。你父親現(xiàn)在的情況無法判斷可評為幾級傷殘，要治療終結(jié)根據(jù)是否有功能障礙，如有功能障礙，要評價功能障礙的程度，才能確定傷殘等級，而這涉及醫(yī)學(xué)專業(yè)，最終要以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。根據(jù)以后評定的傷殘等級，才能確定應(yīng)該享受哪些工傷待遇。工傷待遇主要有：醫(yī)療待遇，停工留薪期待遇，一次性傷殘補助金，1—4級傷殘、5、6級傷殘難以安排工作的有傷殘津貼，5—10級傷殘以后解除勞動關(guān)系有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?，F(xiàn)在不建議你向單位提出提前退休，等評定了傷殘等級，根據(jù)傷殘等級再做決定不遲。如果評為1—4級傷殘，按規(guī)定保留勞動關(guān)系到退休都能享受相應(yīng)的工傷待遇，如果評為5級以后傷殘，解除勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金各地規(guī)定不盡相同，另外如果可以的話，請告知你父親所在省市，我想看一下當(dāng)?shù)氐墓嚓P(guān)政策規(guī)定，有必要的話再給你建議。

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工傷保險賠償流程，工傷索賠的程序是怎樣的

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4，工傷賠償需要什么過程需要多久才能處理完畢

5，工傷賠償流程

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