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1，什么是勞動爭議調解仲載法
2，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定了什么
3，勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款
4，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思
5，仲裁法與勞動爭議調解仲裁法有什么關系有什么不一樣
6，如何理解勞動爭議調解仲裁法第五十二條規定
7，什么是仲裁調解勞動仲裁調解書有何法律效力
8，勞動仲裁有哪些調解方式

1，什么是勞動爭議調解仲載法

勞動爭議調解仲裁法是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，而制定的法律。

是我國的一部法律法規 www.haojunls.com

什么是勞動爭議調解仲載法

2，中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定了什么

一、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定了什么1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定了用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。二、勞動仲裁有什么作用1、勞動仲裁有保護當事人勞動權益，維護勞動秩序的作用。根據法律法規可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關系的糾紛必須經過仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動者之間在勞動關系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經濟補償等方面發生爭議時，都可以申請勞動仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定了什么

3，勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。　　調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。　　調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。　　調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁時效的規定，拖欠勞動報酬的，如果在職，可以隨時申請勞動仲裁，離職了，離職后一年內。

勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款

4，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思

答：具體是：第四條發生勞動爭復議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者制第三方共同與用人單位協商，達成和解2113協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達5261成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向4102勞動爭議仲裁1653委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

meito

你好！對該法律存在適用中的模糊地方，由司法機關進行明確的解釋，該解釋也是法律的組成部分。希望對你有所幫助，望采納。

5，仲裁法與勞動爭議調解仲裁法有什么關系有什么不一樣

沒任何關系，勞動仲裁法只針對勞動爭議，仲裁法不處理勞動爭議，針對的是民商之間的糾紛

1，首先仲裁法并不僅僅規范勞動爭議案件，后者僅規范勞動爭議。2，特別法和普通法關系，注意在法律適用上的優先性。

具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

樓上講的不對，兩個法律沒有關系。。《仲裁法》調整商事仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》調整勞動仲裁，二者是同等效力，也不存在適用的優先性，勞動爭議案件不適用《仲裁法》。。

不能用勞動爭議調解仲裁法，仲裁是一次性定位，而且是在衡量的時候，你這種情況就應該去法院，仲裁委員會受理不了這個案例。

6，如何理解勞動爭議調解仲裁法第五十二條規定

我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十二條事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的，依照本法執行；法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。對上述五十二條之規定的理解：我國事業單位人員結構歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員;第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同;第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的人員，此類人員的勞動合同或是人事關系，都是與勞務派遣方簽署的。《勞動爭議調解仲裁法》第五十二所述，事業單位聘用制工作人員適用本法的規定。

《勞動爭議調解仲裁法》中第三章第二節第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規定《勞動爭議調解仲裁法》中第三章第二節第二十七條中的第四款“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關系存續期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權利的一個保護性規定，是個例外規定，不受一年時效限制。但是在勞動關系終止時，一年之內必須提出請求。 “因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”也就是接著剩余的時間算。

7，什么是仲裁調解勞動仲裁調解書有何法律效力

勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。第51條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

你說的可能是勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書吧？關于前者，經勞動爭議調解組織調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。關于后者，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人對發生法律效力的調解書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行

8，勞動仲裁有哪些調解方式

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;（2）申請人身份證明及復印件;（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據材料清單》一式兩份;第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被申請人身份證明復印件;(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

第一，及時。根據勞動爭議與勞動過程密切聯系與職工切身利益密切聯系的特點，勞動法規定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效。“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。”上述這些規定體現了及時的特點，有利于及時消除勞動爭議，避免事態的擴大，維護社會秩序和生產秩序的穩定。第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調解程序，經勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調解書對當事人具有法律約束力。勞動法規定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。生效的仲裁決定書和調解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經法定程序、任何單位和個人不得隨意改變，并有協助人民法院根據當事人的申請依法執行的義務。