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本文目錄一覽

1，醫(yī)療補貼怎么領(lǐng)取
2，醫(yī)療補助費的規(guī)定
3，醫(yī)保個人參保補貼
4，醫(yī)療保險的大額補助
5，醫(yī)療補助保險和醫(yī)療保險一樣么二者是什么關(guān)系
6，醫(yī)保民政局能補貼多少
8，醫(yī)療補助金

1，醫(yī)療補貼怎么領(lǐng)取

醫(yī)療補貼在你的醫(yī)保卡里，你可以購買藥品，門診費用，但是不可以領(lǐng)取現(xiàn)金。

醫(yī)療補貼怎么領(lǐng)取

2，醫(yī)療補助費的規(guī)定

法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。

醫(yī)療補助費的規(guī)定

3，醫(yī)保個人參保補貼

醫(yī)療保險所有補貼，是由國家直接支付給醫(yī)療保險機構(gòu)的，與個人沒有任何關(guān)系。

由于每個城市的政策不一樣，建議您撥打當?shù)厣绫＞蛛娫?2333查詢

醫(yī)保個人參保補貼

4，醫(yī)療保險的大額補助

報銷醫(yī)藥費的80%，特殊情況也可報銷95－100%，不盡相同。一般來說有醫(yī)保的確可以享受補助但金額都是根據(jù)投保者所患疾病費用成比例的，只是報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費和檢查費用（床費及營養(yǎng)費等是不行的），而且金額是因地而異的，一萬元以內(nèi)，一萬元以上報銷85－90%

5，醫(yī)療補助保險和醫(yī)療保險一樣么二者是什么關(guān)系

醫(yī)療補助保險一般比醫(yī)療保險范圍小，后者一般包括前者。好比，一個保險公司客戶住院后，住一天醫(yī)院補助60元錢，醫(yī)療補助保險。醫(yī)療保險除了補助以外，還報銷住院醫(yī)療費用，手術(shù)費，檢查費等等。

正常的醫(yī)療保險是單位繳納8%，個人繳納2%，我不知道你的9%和1%是怎么算的？應(yīng)該不包括補充醫(yī)療保險。

應(yīng)該是：補充醫(yī)療保險和醫(yī)療保險吧？醫(yī)療保險是國家社保的一部分；補充醫(yī)療保險是商業(yè)保險的范疇，就是對社保不足的部分做以補充。兩個不同的概念，同時也說明你們單位福利不錯。

6，醫(yī)保民政局能補貼多少

一、門診報銷比例1、農(nóng)村衛(wèi)生門室、衛(wèi)生所報銷比例60%；2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院報銷比例40%3、二級醫(yī)院搏小比例30%4、三級醫(yī)院報銷比例20%5、鎮(zhèn)級合作醫(yī)療門診報銷限額5000元/年。二、住院報銷比例1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院報銷60%；2、二級醫(yī)院報銷40%；3、三級醫(yī)院報銷30%。三、大病報銷比例1. 門診統(tǒng)籌鄉(xiāng)、村補助比例分別提高到65%、75%。2. 一級醫(yī)療機構(gòu)住院費用在400元以下者，不設(shè)起付線3. 二級醫(yī)療機構(gòu)補助比例提高到75%~80%4. 三級醫(yī)療機構(gòu)補助比例提高到55%~60%。5. 省三級醫(yī)療機構(gòu)補助比例提高到55%。6. 兒童先心病等8種大病新農(nóng)合補助病種定額的70%，肺癌等12種大病，新農(nóng)合補助病種定額力爭達到70%。

各地政策規(guī)定不一樣，建議你直接向當民政部門咨詢。

救助標準1、農(nóng)村五保戶和城市低保對象中的“三無”人員按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個人自付部分的100％給予救助，年最高可救助15000元。2、城市低保中除“三無”人員以外的低保對象、農(nóng)村低保對象患本辦法規(guī)定大病病種的，按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個人自付部分的55％給予救助，患大病病種以外病種的，按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個人自付部分的40％給予救助，按年最高可救助6000元。3、城鄉(xiāng)低收入家庭成員患本辦法中規(guī)定的大病，按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險報銷后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個人自付費用扣除5000元后，按30％給予救助，年最高可救助5000元。4、患尿毒癥、白血病需長期透析的重病患者，不受上述年封頂線限制，年最高可救助20000元。

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8，醫(yī)療補助金

醫(yī)療補助金是你受了工傷之后可以領(lǐng)取的，看之前工傷案件是怎么處理的、、

一、醫(yī)療期的計算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累汁病休時間計算。二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇問題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第3款規(guī)定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險制度改革的總體規(guī)劃，報勞動保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險實施方案，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動和社會保險部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目; 第三，由定點醫(yī)療機構(gòu)為參保人員提供的定點醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險藥品目錄》進行管理。據(jù)此，勞動和社會保險部制定了《基本醫(yī)療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補充醫(yī)療保險根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補充醫(yī)療保險，提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿用人單位能否解除勞動關(guān)系以及解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟補償《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995] 309號)第35條規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。此外，《福建省勞動合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫(yī)療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規(guī)定》第16條同時還規(guī)定：解除勞動合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補助費”。即：醫(yī)療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系，同時向勞動者支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費： (1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償。 (2)醫(yī)療補助費。用人單位發(fā)給勞動者不低于6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。四、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。可見，在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的，合同期限應(yīng)自動順延至醫(yī)療期滿為止。也就是說，在醫(yī)療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽合同。當然，在順延期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，即： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經(jīng)濟性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關(guān)系終止的情形不需要支付經(jīng)濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關(guān)醫(yī)務(wù)管理者理論，如果依然達不了協(xié)議，可以咨詢相關(guān)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。希望能解決您的問題。

當?shù)芈毠めt(yī)保中心能查到給沒給扣。交沒交。