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本文目錄一覽

1，醫療補貼怎么領取
2，醫療補助費的規定
3，醫保個人參保補貼
4，醫療保險的大額補助
5，醫療補助保險和醫療保險一樣么二者是什么關系
6，醫保民政局能補貼多少
7，請問醫療補助金的標準是什么是按當地的月平均工資還是按當地
8，醫療補助金

1，醫療補貼怎么領取

醫療補貼在你的醫保卡里，你可以購買藥品，門診費用，但是不可以領取現金。

醫療補貼怎么領取

2，醫療補助費的規定

法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。法律依據：《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 22．勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。

醫療補助費的規定

3，醫保個人參保補貼

醫療保險所有補貼，是由國家直接支付給醫療保險機構的，與個人沒有任何關系。

由于每個城市的政策不一樣，建議您撥打當地社保局電話12333查詢

醫保個人參保補貼

4，醫療保險的大額補助

報銷醫藥費的80%，特殊情況也可報銷95－100%，不盡相同。一般來說有醫保的確可以享受補助但金額都是根據投保者所患疾病費用成比例的，只是報銷醫藥費、手術費和檢查費用（床費及營養費等是不行的），而且金額是因地而異的，一萬元以內，一萬元以上報銷85－90%

5，醫療補助保險和醫療保險一樣么二者是什么關系

醫療補助保險一般比醫療保險范圍小，后者一般包括前者。好比，一個保險公司客戶住院后，住一天醫院補助60元錢，醫療補助保險。醫療保險除了補助以外，還報銷住院醫療費用，手術費，檢查費等等。

正常的醫療保險是單位繳納8%，個人繳納2%，我不知道你的9%和1%是怎么算的？應該不包括補充醫療保險。

應該是：補充醫療保險和醫療保險吧？醫療保險是國家社保的一部分；補充醫療保險是商業保險的范疇，就是對社保不足的部分做以補充。兩個不同的概念，同時也說明你們單位福利不錯。

6，醫保民政局能補貼多少

一、門診報銷比例1、農村衛生門室、衛生所報銷比例60%；2、鎮衛生院報銷比例40%3、二級醫院搏小比例30%4、三級醫院報銷比例20%5、鎮級合作醫療門診報銷限額5000元/年。二、住院報銷比例1、鎮衛生院報銷60%；2、二級醫院報銷40%；3、三級醫院報銷30%。三、大病報銷比例1. 門診統籌鄉、村補助比例分別提高到65%、75%。2. 一級醫療機構住院費用在400元以下者，不設起付線3. 二級醫療機構補助比例提高到75%~80%4. 三級醫療機構補助比例提高到55%~60%。5. 省三級醫療機構補助比例提高到55%。6. 兒童先心病等8種大病新農合補助病種定額的70%，肺癌等12種大病，新農合補助病種定額力爭達到70%。

各地政策規定不一樣，建議你直接向當民政部門咨詢。

救助標準1、農村五保戶和城市低保對象中的“三無”人員按新農合或城鎮居民醫療保險報銷后統籌范圍內個人自付部分的100％給予救助，年最高可救助15000元。2、城市低保中除“三無”人員以外的低保對象、農村低保對象患本辦法規定大病病種的，按新農合或城鎮居民醫療保險報銷后統籌范圍內個人自付部分的55％給予救助，患大病病種以外病種的，按新農合或城鎮居民醫療保險報銷后統籌范圍內個人自付部分的40％給予救助，按年最高可救助6000元。3、城鄉低收入家庭成員患本辦法中規定的大病，按新農合或城鎮居民醫療保險報銷后統籌范圍內個人自付費用扣除5000元后，按30％給予救助，年最高可救助5000元。4、患尿毒癥、白血病需長期透析的重病患者，不受上述年封頂線限制，年最高可救助20000元。

看具體金額已經什么病

可以到當地社保局或者撥打電話12333查詢咨詢人工的

7，請問醫療補助金的標準是什么是按當地的月平均工資還是按當地

一般是按你自己的月平均工資計算，但要提供你前半年的工資單作為證據。如果沒有就只能按國家規定的當地最低工資標準計算了。

一、醫療期的計算《醫療期規定》第3條和第4條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。二、醫療期內的待遇問題根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言： 1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、醫療待遇。《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規定，建立基本醫療保險統籌基金和個人帳戶。國務院《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第3款規定，個人賬戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。根據《決定》第7條第2款規定，各省、自治區、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫療保險制度改革的總體規劃，報勞動保障部備案。統籌地區要根據規劃要求，制定基本醫療保險實施方案，報省、自治區、直轄市人民政府審批后執行。具體包括： (1)根據勞動和社會保險部《關于城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規定，基本醫療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫療技術勞務項目和采用醫療儀器、設備與醫用材料進行的診療、治療項目：第一，臨床診療必需、安全有效、費用適宜的診療項目; 第二，由物價部門制定了收費標準的診療項目; 第三，由定點醫療機構為參保人員提供的定點醫療服務范圍內的診療項目。具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫療保險診療項目范圍》第2條對基本醫療保險支付部分費用的診療項目范圍作了明確具體的規定。 (2)根據勞動和社會保障部《城鎮職工基本醫療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規定，基本醫療保險用藥范圍通過制定《基本醫療保險藥品目錄》進行管理。據此，勞動和社會保險部制定了《基本醫療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規定。 3、補充醫療保險根據國務院《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》及《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第4款的規定，建立社會醫療救助制度。有條件的企業可以為職工建立補充醫療保險，提取額在工資總額百分之四以內的從成本中列支。三、醫療期滿用人單位能否解除勞動關系以及解除勞動關系后的經濟補償《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。此外，《福建省勞動合同管理規定》第十六條也規定：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，因此，在醫療期滿后，用人單位可視情形與勞動者解除勞動關系。同時，根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》以及勞辦發[1997]18號規定，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為1-4級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。《福建省勞動合同管理規定》第16條同時還規定：解除勞動合同后，但除按本規定第十四條第一款規定的標準發給經濟補償金外，還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病的勞動者還應增加50%至100%的醫療補助費”。即：醫療期滿后，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系，同時向勞動者支付經濟補償金和醫療補助費： (1)生活補助費。單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償。 (2)醫療補助費。用人單位發給勞動者不低于6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。四、醫療期內勞動合同到期的情形《勞動法》第二十九條規定：勞動者“患病或者負傷，在規定的醫療期內的”，“用人單位不得解除勞動合同。此外，勞部發[1995] 309號第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。可見，在醫療期內勞動合同到期的，合同期限應自動順延至醫療期滿為止。也就是說，在醫療期滿后，勞動合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動者續簽合同。當然，在順延期內，用人單位應當按照法律規定，向勞動者支付病假工資，直至勞動合同終止。依據勞動法相關規定，只有符合勞動法第24、26及27條規定的事由出現時，用人單位應按照法律規定給予勞動者經濟補償金，即： 1、經勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。由用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同的情形 3、經濟性裁員。因此，勞動合同期滿，勞動關系終止的情形不需要支付經濟補償金。此時，用人單位可單方解除勞動合同。你可以和有關醫務管理者理論，如果依然達不了協議，可以咨詢相關律師事務所，尋求法律幫助。希望能解決您的問題。