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本文目錄一覽

1，深圳的勞動法是怎么規(guī)定的
2，深圳勞動法工資怎么算
3，深圳市勞動法的內容是什么
4，深圳市勞動法2021新規(guī)定
5，深圳新勞動法全文
6，2022年深圳勞動法底薪是多少
7，深圳勞動法
8，深圳勞動法辭退員工的補償標準2022年
9，深圳市勞動合同法
10，深圳最新勞動法新員工入職試用期幾個月
11，深圳勞動法條例
12，請問那位有最新的深圳市勞動合同法全文

1，深圳的勞動法是怎么規(guī)定的

《勞動法》是國家制定的，深圳沒有《勞動法》。

勞動法是國家規(guī)定的，深圳不存在另外的勞動法，你想知道什么

深圳的勞動法是怎么規(guī)定的

2，深圳勞動法工資怎么算

法律分析：法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

深圳勞動法工資怎么算

3，深圳市勞動法的內容是什么

深圳市沒有勞動法勞動法屬于基本法，制定權在全國人大．

你問的是什么問題？是不是涉及勞動爭議的問題？

深圳市勞動法的內容是什么

4，深圳市勞動法2021新規(guī)定

法律分析：根據你的問題解答如下, 按照深圳發(fā)布的《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標準增加了100元月。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：1、加班工資2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

5，深圳新勞動法全文

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

如果員工之前擔任某種職務給予了加薪，因他能力原因無法勝任。但已經過了試用期，請問用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

6，2022年深圳勞動法底薪是多少

法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工資標準按照下列標準實施：一、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準：2360元/月。二、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：22.2元/小時。深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低于深圳市最低工資，是指應發(fā)工資（扣除社會保險費和住房公積金等費用前）不得低于最低工資標準，而非實發(fā)工資不得低于最低工資標準。最低工資標準不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。法律依據：《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

7，深圳勞動法

正常加班1.5倍工資，周末加班2.0倍工資！—————————————2019年深圳最低工資標準上調多少?根據廣東省人民政府決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區(qū)。經深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標準調整為：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。其中，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準增長3.3%，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準增長4.1%。

8，深圳勞動法辭退員工的補償標準2022年

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工次一位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。過失消除動合同書即在員工有過失性情況時，用人單位有權利單方面解除勞動關系。過失性解除勞動關系在系統(tǒng)上并沒有嚴格要求限定。用人單位不必付款員工解除勞動關系的經濟補償。若要求了合乎法律法規(guī)的違約金條款的，員工須付款合同違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

9，深圳市勞動合同法

深圳市沒有單獨的勞動合同法。如果單位繼續(xù)接受你的勞動，并為你支付勞動報仇，說明事實勞動關系繼續(xù)存在。你可以主動找單位協商續(xù)簽勞動合同。

您好：為您解答。 1.您和公司的勞動合同到期以后，公司沒有表示要終止用人關系，且您又繼續(xù)從事之前的工作的，視為與公司存在事實勞動關系。 2.如果是公司說明，不在與您續(xù)簽的，那么，您和公司的勞動關系終止。 3.按照您所說的字面意思，是說，合同到期后，您又從事原工作長達一個月，且公司沒有提出反對。那么，您這一個月的工資，公司應當結算給您。為您解答完畢。如有其它疑問，可聯系我，或者發(fā)郵件至xwx731@163.com 廣東開野律師事務所吳律師

你可以主動要求續(xù)約。否則雙方可以隨時解除合同。

10，深圳最新勞動法新員工入職試用期幾個月

勞動合同期限一年試用期有倆個月，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律分析試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限只有一年的，約定的試用期期限不得超過兩個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

11，深圳勞動法條例

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

如果是勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同，那么應當按照你從2008.1.1到合同到期日止期間的工齡支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是勞動合同到期，你主動提出不續(xù)簽合同的，那么用人單位不需要支付經濟補償金。如果是勞動合同未到期，用人單位因單位原因依法解除勞動合同的，那么用人單位應當按照你在該單位的全部工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。沒有提前30天書面通知你的應當再支付你一個月工資。如果是勞動合同未到期，用人單位因你有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形而解除勞動合同的，那么單位不需要支付經濟補償金。如果是勞動合同未單位，用人單位因單位原因單方面違法解除勞動合同的，那么用人單位應當支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。如果是勞動合同未到期，你因個人原因主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

12，請問那位有最新的深圳市勞動合同法全文

深圳經濟特區(qū)勞動合同條例--------------------------------------------------------------------------------1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十六次會議《關于修改深圳經濟特區(qū)勞動合同條例的規(guī)定》第一次修正根據2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經濟特區(qū)勞動合同條例〉的決定》第二次修正第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動力市場秩序，促進經濟發(fā)展，制定本條例。第二條勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內招用員工的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體、個體經濟組織。第四條訂立勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協商一致的原則。第五條勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。第六條本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規(guī)定作出處理。第八條員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。第九條勞動合同應當具備下列條款：（一）生產（工作）內容；（二）勞動合同期限；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動紀律；（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；（六）社會保險、福利待遇；（七）違約責任；（八）勞動合同終止的條件；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十條勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：（一）固定期限；（二）無固定期限；（三）以完成一定工作為期限。員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。第十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規(guī)定重新訂立勞動合同。在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續(xù)簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。第十四條下列勞動合同條款無效：（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十五條因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。第十六條勞動合同中的無效條款經雙方協商修改后，雙方當事人應予履行。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十七條當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。第二十條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據前款規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十一條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同：（一）員工患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；（二）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。第二十四條員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第二十七條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：（一）用人單位依法被宣告破產；（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；（三）員工死亡。第二十八條勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續(xù)到哺乳期結束。第二十九條已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。第三十條因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發(fā)放經濟補償金：（一）由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規(guī)定解除勞動合同的；第三十一條經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。第四章勞動合同爭議的解決第三十二條勞動合同當事人雙方發(fā)生勞動爭議的，依照國家關于企業(yè)勞動爭議的規(guī)定處理。第五章附則第三十三條香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定。第三十四條深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。