深圳擬推強(qiáng)制休假制度，深圳市委市政府為特區(qū)30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時(shí)所

來源：整理時(shí)間：2022-09-19 20:30:02 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，深圳市委市政府為特區(qū)30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時(shí)所
2，深圳強(qiáng)制休假制度
3，深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么
4，深圳伯恩光學(xué)請假3天要找主管嗎
5，深圳將推行強(qiáng)制休假制度強(qiáng)制休假對公司有何影響
6，深圳這邊工廠一般是什么放年假
7，深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么
8，深圳關(guān)于帶薪假的規(guī)定
9，深圳推行強(qiáng)制休假制度強(qiáng)制休假真的是強(qiáng)制嗎
10，深圳推行強(qiáng)制休假制度對此你怎么看呢

1，深圳市委市政府為特區(qū)30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時(shí)所

目前看來是假的

深圳市委市政府為特區(qū)30歲慶生倡議8月27日全市休假一天同時(shí)所

2，深圳強(qiáng)制休假制度

作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，明確提出用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。法律依據(jù)：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》第三條健康深圳建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，把人民健康放在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位，將健康融入所有政策；堅(jiān)持全民參與、共建共享，建立健全全民健康制度體系，引導(dǎo)居民自主自律、健康生活；堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合，優(yōu)化健康服務(wù)，完善健康保障，建設(shè)健康環(huán)境，發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)，提升居民全生命周期健康水平。第四條市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)將健康深圳建設(shè)作為城市建設(shè)與管理的基礎(chǔ)性工作，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)對健康深圳建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督，促進(jìn)健康深圳建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

深圳強(qiáng)制休假制度

3，深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么

深圳退出強(qiáng)行休假制度是為了更好地保障勞動(dòng)者身心健康。一、避免高強(qiáng)度工作對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，《健康條例》明確表達(dá)了推行強(qiáng)制休假制度，要求用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工作之外的休息時(shí)間，對員工腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷相對交大員工實(shí)行輪休制度，避免對員工因?yàn)楦邚?qiáng)度工作之后健康造成人體機(jī)能過度損耗以及身心健康損傷。這樣做不僅更好保護(hù)維護(hù)員工健康，更能讓員工為用人單位全身心投入完成工作任務(wù)，對于雙方都是互利互贏。二、增強(qiáng)員工跟企業(yè)的集體談判能力目前深圳的強(qiáng)制休假制度，為員工提升談判中的力量，要求用人單位在相應(yīng)情況下必須安排調(diào)休或休假。這相當(dāng)于政府做出法侓法規(guī)，這樣員工就能更好解決勞資及休假問題。從具體規(guī)定來看，說是強(qiáng)制性，其實(shí)也沒那么強(qiáng)的強(qiáng)制性，畢竟還要根據(jù)員工意見等方面考慮。三、緩解一些行業(yè)長期存在員工工作時(shí)間長、休假得不到保障的現(xiàn)象深圳推行強(qiáng)制休假制度無疑具有積極意義，不僅鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動(dòng)基準(zhǔn)法性，強(qiáng)化法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保障引領(lǐng)作用，還有利于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，減少對員工身心健康的傷害。在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展如此之快的前提下，無疑是緩解了一些企業(yè)員工長時(shí)間得不到休息的現(xiàn)狀。勞動(dòng)者健康狀況能否改善，是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)桿。強(qiáng)制休假制度是符合社會(huì)發(fā)展的大趨勢。

深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么

4，深圳伯恩光學(xué)請假3天要找主管嗎

勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。如果有醫(yī)院的病假條并且你也符合請假的工齡，那么應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。是否休假以醫(yī)囑為主，單位不批病假違法，不算曠工。（若單位以曠工為由解聘你，你可以申請勞動(dòng)仲裁的。）------------反正你說了勞動(dòng)局是傾向企業(yè) 我也沒辦法，老頑固。

會(huì)的

5，深圳將推行強(qiáng)制休假制度強(qiáng)制休假對公司有何影響

深圳為了好的來保障勞動(dòng)者的身體健康，他們推出了強(qiáng)制休假日。這個(gè)條例將于2021年的1月1號起正式實(shí)施。這個(gè)條例推出以后，很多網(wǎng)友直呼好，希望這個(gè)條例盡快普及，也有網(wǎng)友表示對強(qiáng)制休假制度存在著擔(dān)憂，因?yàn)樗麄儞?dān)心可能會(huì)實(shí)行不到位。強(qiáng)制休假制度對公司也會(huì)造成一定的影響，它可能會(huì)影響公司的收益，可能會(huì)影響公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。一、強(qiáng)勢休假制度會(huì)影響公司的收益。一個(gè)公司里面除了一些普工采用計(jì)件制薪資，其他辦公室上班人員幾乎都是采用計(jì)時(shí)制薪資的。就是你公司招到一個(gè)人以后，跟那個(gè)人談的是月工資，那個(gè)人在公司里面干滿一個(gè)月，公司給他多少錢。而推出了強(qiáng)制休假制度以后，員工就可以有比較多的休息時(shí)間，這對企業(yè)來說，員工能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值就比較少了。還有計(jì)件計(jì)的員工，原來企業(yè)可以讓員工24小時(shí)排班干活，但是采用了強(qiáng)制休假制度以后，員工上班的時(shí)間比較短，員工所創(chuàng)造出來的東西比較少，這就可能會(huì)影響公司的產(chǎn)出，進(jìn)而影響公司的收益。二、強(qiáng)制休假制度可能會(huì)影響公司的運(yùn)轉(zhuǎn)。有些公司他們比較特殊，他們的機(jī)器一刻都不能停，如果停了以后機(jī)器就會(huì)出現(xiàn)問題。像這種情況之下他們不得不每天都安排工人進(jìn)行上班，但如果推出了強(qiáng)制休假的制度以后，這就會(huì)對這些公司造成一定的影響，讓他們的公司不能夠正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。總之，強(qiáng)制休假制度對公司的影響還是挺大的，對公司的影響主要是負(fù)面影響。你覺得強(qiáng)制休假制度對公司還會(huì)造成哪些影響呢？歡迎在下方留言說說您的看法！

6，深圳這邊工廠一般是什么放年假

火車肯定是擠的，這全中國都知道。買票是一個(gè)大問題。農(nóng)歷十二月20前就不是很擠。放假過年一般在農(nóng)歷27-28這兩天（年三十前兩天），有的29放也有。一般在初六到初八就開始上班了。

你好，很高興幫你解疑答惑。今年深圳大公司通常是從1月30號放假到2月14號左右，至于其它公司或工廠則是農(nóng)歷23左右到春節(jié)初七左右【新歷2月1號------2月14號】；而且，很多小公司或工廠會(huì)招臨時(shí)工，正式工會(huì)先走，其他的或臨時(shí)工夸張的會(huì)年底農(nóng)歷26、27才走【比如塑膠模具廠】【今年沒有30】，農(nóng)歷23左右開始公司工廠放假的慢慢多了起來是不會(huì)錯(cuò)的。滿意請采納。

7，深圳將要推行強(qiáng)制休假制度這樣做的意義是什么

深圳退出強(qiáng)行休假制度是為了更好地保障勞動(dòng)者身心健康。一、避免高強(qiáng)度工作對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，《健康條例》明確表達(dá)了推行強(qiáng)制休假制度，要求用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工作之外的休息時(shí)間，對員工腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷相對交大員工實(shí)行輪休制度，避免對員工因?yàn)楦邚?qiáng)度工作之后健康造成人體機(jī)能過度損耗以及身心健康損傷。這樣做不僅更好保護(hù)維護(hù)員工健康，更能讓員工為用人單位全身心投入完成工作任務(wù)，對于雙方都是互利互贏。二、增強(qiáng)員工跟企業(yè)的集體談判能力目前深圳的強(qiáng)制休假制度，為員工提升談判中的力量，要求用人單位在相應(yīng)情況下必須安排調(diào)休或休假。這相當(dāng)于政府做出法侓法規(guī)，這樣員工就能更好解決勞資及休假問題。從具體規(guī)定來看，說是強(qiáng)制性，其實(shí)也沒那么強(qiáng)的強(qiáng)制性，畢竟還要根據(jù)員工意見等方面考慮。三、緩解一些行業(yè)長期存在員工工作時(shí)間長、休假得不到保障的現(xiàn)象深圳推行強(qiáng)制休假制度無疑具有積極意義，不僅鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬性，強(qiáng)化法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保障引領(lǐng)作用，還有利于引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，減少對員工身心健康的傷害。在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展如此之快的前提下，無疑是緩解了一些企業(yè)員工長時(shí)間得不到休息的現(xiàn)狀。勞動(dòng)者健康狀況能否改善，是現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要標(biāo)桿。強(qiáng)制休假制度是符合社會(huì)發(fā)展的大趨勢。

8，深圳關(guān)于帶薪假的規(guī)定

政府部門，工齡滿一年，每年有5天帶薪假（年休假），滿20年有15天，中間還有一個(gè)忘記幾年是10天了。現(xiàn)在企業(yè)基本都不執(zhí)行，特別是私企。

法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等都是屬于帶薪假期。《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《工資支付暫行條例》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

9，深圳推行強(qiáng)制休假制度強(qiáng)制休假真的是強(qiáng)制嗎

并不是強(qiáng)制，這只是媒體的一種夸張而已，政府只是說嚴(yán)格執(zhí)行，并未說強(qiáng)制性。最近，深圳市政府發(fā)布了《深圳特區(qū)健康條例》，高條例指出，對工作壓力比較重的崗位，要實(shí)行輪休制，并且企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假的制度。新出的這個(gè)健康條例將會(huì)在明年正式執(zhí)行。條例中，并沒有使用“強(qiáng)制”兩個(gè)字，只是媒體把“嚴(yán)格執(zhí)行”理解成為“強(qiáng)制休假”，這是錯(cuò)誤的理解。相關(guān)專家也表示，這個(gè)條例并沒有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和懲罰措施，最多只能算是一個(gè)倡議，沒有太大的執(zhí)行力。深圳市的相關(guān)官員也表示，這個(gè)新規(guī)主要是引導(dǎo)作用，并沒有確定相關(guān)的法律責(zé)任，只是去倡議企業(yè)建立一個(gè)良好的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工合理工作和生活。尤其是條例中提到的“帶薪休假”，其實(shí)這個(gè)早就寫進(jìn)了勞動(dòng)法里，只是這些年企業(yè)沒有得到很好的執(zhí)行，所以政府才出這個(gè)條例，進(jìn)行一個(gè)倡議和引導(dǎo)。有勞動(dòng)法的相關(guān)專家也表示，未來希望可以仔細(xì)研究其休假條例的監(jiān)督和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)職工的勞動(dòng)保障，維護(hù)員工的合法權(quán)益。有專家提出，政府可以出具正門的不規(guī)范名單，對企業(yè)員工的帶薪休假情況進(jìn)行監(jiān)督，如果休假時(shí)間不規(guī)范或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者，可以將企業(yè)名稱曝光，對企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，讓企業(yè)職工得到合理的保障。有不少網(wǎng)友也表示，這個(gè)條款很多標(biāo)準(zhǔn)并不詳細(xì)，比如說里面談到的，腦力負(fù)擔(dān)比較重，這是很難來評估的，應(yīng)該用工作時(shí)長來確定才更加精確，也更好判斷。長時(shí)間工作或者需要加班到半夜的，可以直接被認(rèn)定為腦力負(fù)擔(dān)較重，這樣就可以對企業(yè)的休假情況進(jìn)行一個(gè)監(jiān)督。

10，深圳推行強(qiáng)制休假制度對此你怎么看呢

深圳推行強(qiáng)制休假制度，對此你怎么看呢？一、深圳為什么會(huì)推行強(qiáng)制休假制度？深圳推行強(qiáng)制休假制度是為了能夠保障勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，為了讓社會(huì)呈現(xiàn)出一種良好發(fā)展的態(tài)勢，現(xiàn)在雖然國家有對于勞動(dòng)人民公休假日的規(guī)定，但是真正執(zhí)行這些公休假日的企業(yè)是寥寥無幾的，很多企業(yè)一直都是推行的996，甚至是997這樣的工作模式，并且還會(huì)在平時(shí)有各種各樣的加班，讓很多的工勞動(dòng)人民不能夠得到休息，精神一直處在一個(gè)緊繃的狀態(tài)，生活也變得非常的不規(guī)律，如果能夠?qū)?qiáng)制休假制度強(qiáng)制的實(shí)行，這些人將有時(shí)間來調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己的身心得到放松，以更加好的狀態(tài)迎接下一周的工作，所以深圳推行強(qiáng)制休假制度是有著非常積極的意義的。二、怎么看待深圳的這種做法？深圳之所以會(huì)推行強(qiáng)制休假制度，就是因?yàn)楹芏嗟钠髽I(yè)根本就完全不執(zhí)行雙休或者是法定節(jié)假日的這些政策，他們往往都在抓緊時(shí)間剝削勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，期望他們能夠在工作之余多進(jìn)行一些加班，甚至連休息的時(shí)間都沒有，這樣對任何一位工作者來說，都是有著很大的壓力的，再加上近些年來經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)有些人因?yàn)楣ぷ鲏毫^大而做出極端行為的事件，這就讓勞動(dòng)者們的合法權(quán)益問題成為了一個(gè)非常重要的社會(huì)問題，甚至也是為了解決這樣的問題，才推出了強(qiáng)行休假制度。三、這種制度會(huì)在全國推廣起來嗎？這種制度希望之后可以在全國范圍之內(nèi)推行起來，因?yàn)椴恢皇巧钲冢珖暮芏嗟貐^(qū)現(xiàn)在還沒有實(shí)行節(jié)假日公休制度，因?yàn)槠髽I(yè)和商人的性質(zhì)都是一樣的，他們都是為了獲得更多的效益和剩余價(jià)值，才會(huì)不給勞動(dòng)者們安排公休假日，而勞動(dòng)者們卻不能夠通過自己的個(gè)人行為來改變這種現(xiàn)狀，現(xiàn)狀，所以如果能夠推行強(qiáng)制休假制度的話，相信這些企業(yè)都會(huì)遵守國家的法律法規(guī)，給勞動(dòng)者們安排合理的休假，讓人人都能夠享受雙休以及節(jié)假日的待遇，而且也能夠讓工作工作不再變得那么枯燥和乏味，這種做法是具有非常大的積極作用的，所以希望可以在全國推廣起來。