國慶節(jié)放幾天假，現(xiàn)在國慶節(jié)法定假期是幾天呀

來源：整理時(shí)間：2022-09-19 10:55:37 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，現(xiàn)在國慶節(jié)法定假期是幾天呀
2，公司國慶一般放假多少天
3，中國規(guī)定國慶放幾天假
4，國家規(guī)定國慶節(jié)放假不是三天嗎
5，國慶法定幾天假日
6，國家規(guī)定的國慶節(jié)放幾天假中秋又是幾天假在上班的話分別是幾
7，我國法律規(guī)定國慶節(jié)放假多少天

1，現(xiàn)在國慶節(jié)法定假期是幾天呀

三天，加兩邊星期倒休，一共是七天

這種問題居然還在問，你一定受傷不輕啊，百度一下網(wǎng)上都有啊，放三天。

法定3天，加上雙休日共7天

現(xiàn)在國慶節(jié)法定假期是幾天呀

2，公司國慶一般放假多少天

按國家規(guī)定是7天，但是企業(yè)一般是根據(jù)情況放假，如果是屬于加班，規(guī)定每天要向加班員工支付不低于日工資3倍的報(bào)酬。

國慶國定假期是三天，一般企業(yè)都是雙休調(diào)休湊假期為一周。

公司國慶一般放假多少天

3，中國規(guī)定國慶放幾天假

國家規(guī)定放四天假今年和中秋在一起，所以放七天啊！希望采納

現(xiàn)在還是放3天假吧.!國家好象改了.!

八天三天國慶,一天中秋.四天星期天.把前面和后面的星期天都調(diào)過來了.

中國規(guī)定國慶放幾天假

4，國家規(guī)定國慶節(jié)放假不是三天嗎

國家規(guī)定國慶節(jié)放假是從10月1號(hào)至10月7號(hào)共放假7天；10月8號(hào)至10月10號(hào)（星期六）正常上班，10月11號(hào)（星期日）正常休息。

然而我是放3天的

法定假日是3天，加上串休的雙休日，共7天。

是，一般都有調(diào)休放假7天

5，國慶法定幾天假日

8天國慶節(jié)、中秋節(jié)放假安排：10月1日－8日放假8天。其中，10月1日至3日為會(huì)定節(jié)假日，10月3日（農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié)）為法定節(jié)假日，10月4日（星期日）為公休日；10月3日（星期六）公休日及法定假日調(diào)至10月5日（星期一）和10月6日（星期二），10月10日（星期六）、10月11日（星期日）調(diào)至10月7日（星期三）和10月8日（星期四），10月9日上班。

8天

6，國家規(guī)定的國慶節(jié)放幾天假中秋又是幾天假在上班的話分別是幾

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

法定假日一律應(yīng)為300%的工資, 雙休日200%

今年的比較特殊，國家六十大慶又碰到中秋，所以今年國慶跟中秋一起放假，加在一起連著放假八天。加班的話正如大家所說的：法定假日一律應(yīng)為300%的工資, 雙休日200%

是三倍

國慶節(jié)放3天，中秋節(jié)放一天，國定節(jié)假日加班3倍，雙休日加班2倍

7，我國法律規(guī)定國慶節(jié)放假多少天

3天，調(diào)休才有的7天。

我今天很懶不想打字，就將我往天的回答復(fù)制給你，你不會(huì)介意吧根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年國慶節(jié)放假7天 (國慶節(jié)放假3天，4個(gè)公休日連在一起放就是7天了)： 9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個(gè)公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。另外：勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。