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本文目錄一覽

1，2022年放假及調休安排時間表
2，國家節假日調休什么意思
3，放假調休是什么意思
4，調休怎么調

1，2022年放假及調休安排時間表

2022年1月1日至3日放假，共3天。2022年春節放假安排2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調休。2022年清明節放假安排2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班調休。2022年勞動節放假安排2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天。2022年端午節放假安排2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），共放假3天。2022年中秋節放假安排2022年9月10日（周六）——2022年9月12日（周一），共放假3天。2022年國慶節放假安排：2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）為正常上班調休時間。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）。（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）。（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）。（四）勞動節，放假1天（5月1日）。（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）。（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）。（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2022年放假及調休安排時間表

2，國家節假日調休什么意思

放假調休即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，在調整以后的周末補班，對勞動人民是有利的。調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

國家節假日調休什么意思

3，放假調休是什么意思

即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，再享受調整以后的周末休息，即是假期延長，對勞動人民是有利的。調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

放假調休是什么意思

4，調休怎么調

調休一般的規定，按勞動法的規定是，如果用人單位安排職工周末上班，又不能安排補休的，就要支付二倍加班費的，也就是要優先安排調休的。調休也被稱之為倒休，意思是調整休息和工作的時間，因為沒有工作上的安排所以在某個工作日責令員工不上班，等到有工作需求的時候讓員工周末來還班，或者是因為工作的需求節假日要求上班，等到日后工作日的時候讓員工進行補休。放假調休是因為國家規定的法定節假日和周末的雙休日產生了沖突，為了保證節假日休息，會調整以后的周末進行補班。調休是不按照正常的工作日或者休息日進行上班或者休息，而是將其進行調整。如果公司讓員工先在工作日休息然后在周末還班，或者節假日工作，后面補休，這都是需要付給員工相應的工資的，許多公司會采取這種方法調休。而有的公司則會采用加班調休，就是在加班之后會規定一個時間段讓員工休息，這就叫加班調休。調休的字面意思就是調換休息時間。根據我國相關的法律，如果是勞動者在休息日和節假日工作被稱之為加班。而用人單位要限制自己的員工加班，而且還要保證勞動者休息休假的權利，所以就會有調休。法定節假日不可調休：1、員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。2、員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。3、員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。4、調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。