放假調(diào)休，2022年放假及調(diào)休安排時(shí)間表

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-19 06:30:51 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，2022年放假及調(diào)休安排時(shí)間表
2，國(guó)家節(jié)假日調(diào)休什么意思
3，放假調(diào)休是什么意思
4，調(diào)休怎么調(diào)

1，2022年放假及調(diào)休安排時(shí)間表

2022年1月1日至3日放假，共3天。2022年春節(jié)放假安排2022年1月31日（除夕、周一）——2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調(diào)休。2022年清明節(jié)放假安排2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班調(diào)休。2022年勞動(dòng)節(jié)放假安排2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天。2022年端午節(jié)放假安排2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），共放假3天。2022年中秋節(jié)放假安排2022年9月10日（周六）——2022年9月12日（周一），共放假3天。2022年國(guó)慶節(jié)放假安排：2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）為正常上班調(diào)休時(shí)間?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）。（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2022年放假及調(diào)休安排時(shí)間表

2，國(guó)家節(jié)假日調(diào)休什么意思

放假調(diào)休即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，在調(diào)整以后的周末補(bǔ)班，對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來(lái)安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。舉個(gè)例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬?jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

國(guó)家節(jié)假日調(diào)休什么意思

3，放假調(diào)休是什么意思

即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，再享受調(diào)整以后的周末休息，即是假期延長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來(lái)安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。法定節(jié)假日不可調(diào)休。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。調(diào)休假可以累計(jì)，沒(méi)有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時(shí)仍沒(méi)休完，可以主張加班費(fèi)）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門(mén)長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

放假調(diào)休是什么意思

4，調(diào)休怎么調(diào)

調(diào)休一般的規(guī)定，按勞動(dòng)法的規(guī)定是，如果用人單位安排職工周末上班，又不能安排補(bǔ)休的，就要支付二倍加班費(fèi)的，也就是要優(yōu)先安排調(diào)休的。調(diào)休也被稱之為倒休，意思是調(diào)整休息和工作的時(shí)間，因?yàn)闆](méi)有工作上的安排所以在某個(gè)工作日責(zé)令員工不上班，等到有工作需求的時(shí)候讓員工周末來(lái)還班，或者是因?yàn)楣ぷ鞯男枨蠊?jié)假日要求上班，等到日后工作日的時(shí)候讓員工進(jìn)行補(bǔ)休。放假調(diào)休是因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和周末的雙休日產(chǎn)生了沖突，為了保證節(jié)假日休息，會(huì)調(diào)整以后的周末進(jìn)行補(bǔ)班。調(diào)休是不按照正常的工作日或者休息日進(jìn)行上班或者休息，而是將其進(jìn)行調(diào)整。如果公司讓員工先在工作日休息然后在周末還班，或者節(jié)假日工作，后面補(bǔ)休，這都是需要付給員工相應(yīng)的工資的，許多公司會(huì)采取這種方法調(diào)休。而有的公司則會(huì)采用加班調(diào)休，就是在加班之后會(huì)規(guī)定一個(gè)時(shí)間段讓員工休息，這就叫加班調(diào)休。調(diào)休的字面意思就是調(diào)換休息時(shí)間。根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律，如果是勞動(dòng)者在休息日和節(jié)假日工作被稱之為加班。而用人單位要限制自己的員工加班，而且還要保證勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，所以就會(huì)有調(diào)休。法定節(jié)假日不可調(diào)休：1、員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。2、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。3、員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。4、調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。