廣州美術(shù)學院編制工待遇，教師工資福利到底怎么樣

來源：整理時間：2023-08-01 18:21:01 編輯：廣州生活手機版

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1，教師工資福利到底怎么樣
2，事業(yè)單位的編外人員待遇怎么樣
3，有事業(yè)編制的本科生工資是怎樣評定的

1，教師工資福利到底怎么樣

每個地方不一樣吧，發(fā)達一點的地方，國家編制的老師一個月至少都有兩千多（等晉級的話，三千四千的都很正常），再加上學校績效獎金，還有部分學校會有中午托管的，一年的收入很客觀的。但是如果只是合同的教師話，工資一個月頂多兩千多一點點，而且績效什么的都沒有。但是相對落后一點的地方，即使是國家編制的，一個月工資也才兩千多一點，績效也相對比較少。那合同的就才一千多。那你大概看看當?shù)氐慕?jīng)濟水平，就可以大概猜測工資水平了。公立的其實現(xiàn)在跟私立的工資也不會差特別多了，公立的退休了還有保障，請示教學壓力也相對與私立的比較小。

怎么說呢，老師工資是可以提的，但是老師選拔標準也應該提的。教師行業(yè)，也該加大競爭力，這樣教師的綜合素質(zhì)才能提高。高素質(zhì)人才，給于高薪，這才合理。按能力去給報酬，應該是教師行業(yè)發(fā)展的正確趨勢。

還算可以的

真正靠這個不行，現(xiàn)在教師靠的是補課和收禮，而這兩個都是違背師德的，現(xiàn)在你明白工資福利如何了嗎，還有就是有教師轉(zhuǎn)行去別的職業(yè)的，沒聽說別的職業(yè)轉(zhuǎn)行教師的

教師工資福利到底怎么樣

2，事業(yè)單位的編外人員待遇怎么樣

事業(yè)單位正式編制的工資福利與編外的不一樣。《事業(yè)單位人事管理條例》第七章　工資福利和社會保險第三十二條　國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。第三十五條　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。

嗯我是事業(yè)單位編外人員已經(jīng)做了一年了我們單位是繳納五險一金的稅前2500元有500塊錢的補貼其實到手就2500多一點~~正式編制的工資是我們的好幾倍，一般的科員也有5000左右一個月，更別說年終獎什么了。不過我們單位平時發(fā)的東西編內(nèi)編外是一樣的，還有平時發(fā)的超市卡呀，或者假期什么的，都一樣。就是工資少！

事業(yè)單位的編外人員待遇怎么樣

3，有事業(yè)編制的本科生工資是怎樣評定的

◆ 引進的高學歷人才，市政府提供共有房源一套。由本人自愿選擇租住或購買。租住共有住房的由用人單位按每月實際繳納的租金額，給予50－70％房租補貼。購買公有住房產(chǎn)權(quán)的享受工齡6％和總房價20％的優(yōu)惠。 ◆ 引進的博士后，由用人單位提供不低于120平方米住房。購買住房的，由用人單位補貼1／3的資金，產(chǎn)權(quán)歸個人；安家費3萬元；根據(jù)擬開展的科研項目提供相應的科研啟動經(jīng)費；除工資外，月津貼1500元。 ◆ 引進的博士研究生，由用人單位提供不低于100平方米住房。購買住房的，由用人單位補貼1／3的資金，產(chǎn)權(quán)歸個人；安家費2萬元；根據(jù)擬開展的科研項目由用人單位提供相應的科研啟動經(jīng)費；除工資外，月津貼800元。 ◆ 引進的碩士研究生，由用人單位提供不低于80平方米住房。購買住房的，由用人單位補貼1／3的資金，產(chǎn)權(quán)歸個人；安家費3000－5000元。夫妻雙方均為碩士引進同一單位的，用人單位提供1－1.5萬元安家費。酌情給予適當?shù)纳钛a助和崗位津貼。 ◆ 研究生到崗后，可直接享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇。到市屬工業(yè)企業(yè)工作的，工資“保底不封頂”。最低工資標準比照自收自支事業(yè)單位同類人員工資標準執(zhí)行。 ◆ 碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年即可認定為中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。博士后、博士申報高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，不受所在單位申報數(shù)額限制。對先參加工作后取得學歷的研究生，申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格時，畢業(yè)前后工作年限連續(xù)計算，在校學習期間計算為專業(yè)技術(shù)年限。引進的具有專業(yè)技術(shù)職務任職資格的研究生，聘任中不受所在單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例和考察期限的限制。 ◆ 在對新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)項目引進、技術(shù)改造、科技攻關(guān)等方面取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的，給予獎勵。作出重大貢獻的，給予重獎。可一次性發(fā)給獎金，也可以按月或年度發(fā)給技術(shù)補貼。擔任高級管理職務或在關(guān)鍵技術(shù)崗位工作及齡辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的研究生可以實行年薪制。

有事業(yè)編制的本科生工資是怎樣評定的