廣州黃埔財政績效，人壽保險招收展員要交1000的押金和300的培訓費三月之內的工

來源：整理時間：2023-06-04 16:27:28 編輯：廣州生活手機版

本文目錄一覽

1，人壽保險招收展員要交1000的押金和300的培訓費三月之內的工
2，警察漲工資最新消息
3，教師績效工資最新消息

1，人壽保險招收展員要交1000的押金和300的培訓費三月之內的工

有點少吧！還要押金！勞動法規定是不讓收押金的！

建議別去，有可能只是冒充人壽保險公司，我同學類似情況去應聘有被騙押金的。

我是遼寧鞍山的中國人壽的。我們這里是先交100元培訓費，但是從業證考試合格后就以獎勵的名義退回來。但是總經理助理的是不存在的。保險公司的管理人員必須是大專以上學歷，而且都是從組訓、講師做起。你需要奮斗到一定階段才有可能。但是也有可能是營業部的經理自己雇用你幫助他工作。他自己給你發工資。

騙人的，我現在就在中國人壽上海分公司，據他們里面的組訓老師說我們是什么“黃浦第一期”畢業生，說是帶薪培訓6個月。專科1300元一個月，本科1500元一個月。轉正之后是1800~2000元一個月的底薪，也可以做收展業務（收，指的是理賠，展，指的是展業，說白了就是做營銷員。）拿提成。并且說6個月之后的月薪平均在4600元，一年之后的底薪在8000元左右。據我現在所了解的，我的主管的月薪不過才2000左右。現在是這樣的，第一個月進去，你拿到的工資就是300或者500，因為他會扣除你1000元的押金，第二個月，你拿不滿1300元和1500元的，會扣200元的所謂的“交稅”，然后據說第三個月的工資是正常的1300元和1500元。第四個月就要看你的業績了，要做滿22張意外險，那你的一個月的薪水就是800元，其余的看你的業績，和業務員沒有什么區別，如果3個月下來你沒有賣出22張意外險，那么你的月基本工資就是600元。并且不給你交社保的，大家不要上當了，反正對于中國人壽來說，只要你是人，只要不是啞巴，他們就愿意接受的，并且是打著中國財政部為后臺的旗號狂騙人了。還有就是，在你提出申請辭職的時候，他們收的1000元錢要過2~3個月才退給你，很變態的。

人壽保險招收展員要交1000的押金和300的培訓費三月之內的工

2，警察漲工資最新消息

全國部分省教師績效工資最新消息一、海南實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構中 2007年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起，以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績效生活補貼按技術級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照“省里補助、市縣補齊”原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以后正式調(聘)入上述單位的工作人員，可從調(聘)入的下月起執行；調離中小學校的工作人員從調離的下月起不再執行。三亞：將全面提高教師工資待遇，安排6020萬元將公辦學校教師崗位績效工資從人月均600元提高到1000元（比全省平均標準高550元）達到機關公務員平均工資水平。二、河南：河南省教師績效工資發放辦法一直處于制定中，直到現在一直沒有拿出績效工資發放辦法。群振對濮陽市所了解的情況，義務教育階段的教師可能發了一部分，有人說是平均二百多塊。高中、職業學校一分也沒有，這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番，到了09年，教師的績效工資為什么還不能兌現，這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發放辦法能何時出臺，愿早日公布。三、陜西：教師工資普漲千元工資，中級職稱高于科級公務員，全省義務段老師工資都調整，不允許學校給老師發獎金，升學率不得與績效工資掛鉤，30%并非無過錯就全發，考核有意見，老師可申訴。焦點關注1 教師新工資如何構成此次調整后，教師工資由四部分構成：崗位工資+薪級工資(注：工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即：70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走，相對固定，體現教師收入差別的這30%須納入學校整體考核，由學校根據教師考勤、量化考評、班主任費等再發給老師。2 是否與公務員工資相當碑林區教育局相關負責人表示，工資改革后，中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些，約多出近200元。中級職稱的老師人數不在少數，許多學校中級職稱的老師達到了20%，在優質學校，這一比例甚至高達百分之三四十。3 是否會拉開分配差距《意見》明確，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配檔次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。四、廣東：廣東今年將全面啟動縣域內中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師平均工資水平大體相當的工作。廣州：越秀區的教研室一位教研員稱，如該區的高級教師的工資應相當于公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000—7000元，同級的公務員約是1萬元。在廣州，同一行政區域內教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區教師工資。但是，新區的公務員工資水平也比舊區的高。為此，各區加快“教師追趕公務員工資”的腳步。海珠區經過加薪調整，目前中小學教師的平均收入約為4500元；黃埔區稱今年之內當地的工資追上公務員；2009年番禺區也醞釀上浮教師工資。據了解,佛山市現有在職中小學教師10萬多人。佛山市教育局人事科有關負責人表示,目前還未收到實施績效工資的文件。據了解,佛山市現行的教師工資分配制度主要是按照職稱級別分為高級、一級、二級、三級,由財政核撥教師工資,不同職稱之間收入的最大跨度可達到1000元左右。五、山東：昨日《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過的消息甫一見報,即引起許多老師的熱烈討論。其實,佛山部分區此前早已開始探索績效工資分配辦法。有教師擔心實施績效工資會帶來更大競爭壓力,不少教師呼吁建立更加多元化的績效評價體系。另悉民辦學校不在此次薪酬改革范圍內。

警察工資低于教師合理嗎

20公的白條還沒兌現呢

警察漲工資最新消息

3，教師績效工資最新消息

一、海南實施范圍包含列入財政預算撥款的義務教育中小學校(含農村特設崗位教師)、高中學校(含中等職業學校)、特殊教育學校和省、市縣研訓機構中 2007年12月31日在冊的全體正式工作人員和退休人員。從2008年1月1日起，以上在職人員崗位績效工資從每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績效生活補貼按技術級別和職級不同提高100-300元。市縣學校所需資金按照“省里補助、市縣補齊”原則共同負擔。省本級學校所需資金由省財政負擔。2008年1月1日以后正式調(聘)入上述單位的工作人員，可從調(聘)入的下月起執行；調離中小學校的工作人員從調離的下月起不再執行。三亞：將全面提高教師工資待遇，安排6020萬元將公辦學校教師崗位績效工資從人月均600元提高到1000元（比全省平均標準高550元）達到機關公務員平均工資水平。二、河南：河南省教師績效工資發放辦法一直處于制定中，直到現在一直沒有拿出績效工資發放辦法。群振對濮陽市所了解的情況，義務教育階段的教師可能發了一部分，有人說是平均二百多塊。高中、職業學校一分也沒有，這卻是實情。濮陽市公務員、軍人、警察等人員于2008年工資普通翻番，到了09年，教師的績效工資為什么還不能兌現，這確實讓人納悶。不知道河南省教師績效工資發放辦法能何時出臺，愿早日公布。　　三、陜西：教師工資普漲千元工資，中級職稱高于科級公務員，全省義務段老師工資都調整，不允許學校給老師發獎金，升學率不得與績效工資掛鉤，30%并非無過錯就全發，考核有意見，老師可申訴。　　焦點關注 1 教師新工資如何構成此次調整后，教師工資由四部分構成：崗位工資+薪級工資(注：工齡工資)+(崗位工資+薪級工資)×10%+績效工資(即：70%基礎性績效工資+30%獎勵性績效工資)。70%這部分按職稱走，相對固定，體現教師收入差別的這30%須納入學校整體考核，由學校根據教師考勤、量化考評、班主任費等再發給老師。 2 是否與公務員工資相當碑林區教育局相關負責人表示，工資改革后，中級職稱的教師工資比科級公務員的工資要略高一些，約多出近200元。中級職稱的老師人數不在少數，許多學校中級職稱的老師達到了20%，在優質學校，這一比例甚至高達百分之三四十。 3 是否會拉開分配差距《意見》明確，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配檔次，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。四、廣東：廣東今年將全面啟動縣域內中小學教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師平均工資水平大體相當的工作。廣州：越秀區的教研室一位教研員稱，如該區的高級教師的工資應相當于公務員正處和副處之間的工資水平。高級教師的月收入是6000—7000元，同級的公務員約是1萬元。在廣州，同一行政區域內教師工資并不一樣。蘿崗、天河、南沙、番禺等新區的教師工資雖然高于越秀、海珠等舊城區教師工資。但是，新區的公務員工資水平也比舊區的高。為此，各區加快“教師追趕公務員工資”的腳步。海珠區經過加薪調整，目前中小學教師的平均收入約為4500元；黃埔區稱今年之內當地的工資追上公務員；2009年番禺區也醞釀上浮教師工資。據了解,佛山市現有在職中小學教師10萬多人。佛山市教育局人事科有關負責人表示,目前還未收到實施績效工資的文件。據了解,佛山市現行的教師工資分配制度主要是按照職稱級別分為高級、一級、二級、三級,由財政核撥教師工資,不同職稱之間收入的最大跨度可達到1000元左右。五、山東：昨日《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過的消息甫一見報,即引起許多老師的熱烈討論。其實,佛山部分區此前早已開始探索績效工資分配辦法。有教師擔心實施績效工資會帶來更大競爭壓力,不少教師呼吁建立更加多元化的績效評價體系。另悉民辦學校不在此次薪酬改革范圍內。現行分配制度以教師職稱索績效工資那么教師的績效究竟如何評定?該負責人介紹,禪城區將教師績效的評定權交給學校,學校每個月在政府核撥的津貼中留出一部分,用來根據業績考核結果對應發放。從學校上報的考核方案來看,業績考核主要包括:輔導學生、撰寫論文、參加講課比賽、畢業班成績等方面。多勞多得則主要體現在擔任課時數,是否擔任班主任等方面。據悉,不僅禪城區,目前南海、順德等區也在探索教師績效工資改革。六、北京：通州一名教師打進熱線詢問，目前自己工資仍是每月1800多元，教師工資與公務員持平何時實現。劉利民介紹說，去年出臺了關于義務教育學校實施績效工資的辦法，義務教育教師工資應不低于當地公務員水平。這個方案今年北京肯定實施，教師工資待遇今年就能提高。

平時有人抓工作，為什么績效工資不發就沒有人管呢？

教師績效工資最新消息