廣州市招55歲以上保安，廣州各大商業大廈有沒有招收55歲以下保安的

來源：整理時間：2023-05-17 00:54:45 編輯：廣州生活手機版

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1，廣州各大商業大廈有沒有招收55歲以下保安的
2，我想找保安工作55歲
3，新塘周邊有招大齡保安嗎40一42的工資3400以上的

1，廣州各大商業大廈有沒有招收55歲以下保安的

廣州市廣東省的省會城市外國人呢多一點點，所以，廣州商業大廈沒有招55歲以上的保安招的是都是年輕一點的保安，顯示廣州的形象。

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2，我想找保安工作55歲

55歲屬于高危年齡社保和醫療都買不了了除非你去熟人公司，簽訂一個風險自己承擔的協議，不然保安公司不會要的。風險太大。出了事情你家人一定會找保安公司賠償。保安公司不會收這種的，目前國內沒有一家保安公司能承擔這種責任。您要是覺得不相信的話我給你留下個保安公司你自己打電話問問，這家規模大的，安徽深安公司。在合肥應該算最大的了，他們都不能承擔風險其他同類的公司9成9不會承擔。電話0551-64381623

找保安工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（中華英才網、獵聘網、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關的保安員職位。

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3，新塘周邊有招大齡保安嗎40一42的工資3400以上的

企業招聘保安，招聘保安通常年齡要求在50歲以下，一般的保安待遇2500-4000左右，勞動者可以在入職前向用人單位詳細了解清楚工資待遇和企業的福利等情況。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；　　2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。　　用人單位可委托銀行代發工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

不符合高質提問，建議回收再看看別人怎么說的。

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