優尼精密廣州，廣州優尼沖壓公司到底怎么樣本科生去了發展前景如何

來源：整理時間：2023-05-16 23:16:37 編輯：廣州生活手機版

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1，廣州優尼沖壓公司到底怎么樣本科生去了發展前景如何
2，我已經接到廣州優尼沖壓的錄用通知了項具體了解一下這家公司
3，廣州優尼精密有限公司新員工辭職需提前幾天提出來可以走人

1，廣州優尼沖壓公司到底怎么樣本科生去了發展前景如何

感覺不是很好，建議有多種選擇，環境比較差，工作很辛苦，工資低！

廣州優尼沖壓公司到底怎么樣本科生去了發展前景如何

2，我已經接到廣州優尼沖壓的錄用通知了項具體了解一下這家公司

作為應屆生起薪和福利都算中等了，特別是福利不錯，還是做段時間等有了工作經驗再跳槽。

屬于技術型，缺乏高技能人才，需要你再努力深造，前景自然很好，至于工資就看你個人了，進步快表現好自然漲的快，有技術在手，只要你想，想去哪去哪

我高中畢業的同學在廣州都 6000+了這個也太低了再看看別人怎么說的。

俺也是被錄取的學模具的宣講會說的是在廣州培訓一年后回鄭州工作不敢去

我是在優尼沖壓附近的，之前找工作的時候還看過優尼沖壓的，是東風日產一個比較大的供應商，還以為待遇會比較高，沒想到這么低。。。

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3，廣州優尼精密有限公司新員工辭職需提前幾天提出來可以走人

若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者立即提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金；不需要提前通知。若用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。法律依據：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

你好！一般都是未過試用期提前七天，已轉正提前一個月。不過，也可以商量，提前和你領導說。如有疑問，請追問。

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