廣州新增員工補助，廣州社保社保增員辦理備案合同豈止日期申請4050補助

來源：整理時間：2023-05-12 20:15:19 編輯：廣州生活手機版

1，廣州 社保社保增員辦理備案合同豈止日期申請4050補助

首先，社保費的申報是根據事實勞動關系建立，也就是合同簽訂的當月起，假設你公司與雇員之間的勞動合同是9月份，你在10月份時辦理了用工備案，備案日期自然就是9月份的。社保費申報在網上只能辦理當月，也就是說你只能在網上為員工申報10月份的社保費，若需要為員工補繳9月份的社保費，就必需去單位所在地的地方稅務局辦理申報業務，在地稅網上下載（分險種明細表和綜合申報表）一式三份，基數可按照10月份申報數據作為依據，填寫完畢后加蓋公章去地稅局前臺辦理，申報的同時，就在你公司基本戶上進行扣費，業務辦結。

廣州社保社保增員辦理備案合同豈止日期申請4050補助

2，廣州社保補貼有哪些

(一)醫療保險　　職工醫保：沒有補助。　　居民醫保：財政補助標準為每人667元。　　(二)養老保險　　1、根據參保人個人繳費檔次，每月按如下標準給予對應補貼：第一檔15元，第二檔35元，第三檔50元，第四檔60元，第五檔70元，第六檔75元，第七檔80元。　　2、根據集體經濟組織補助檔次，每月按如下標準給予對應補貼：第一檔5元，第二檔10元，第三檔20元，第四檔25元，第五檔30元，第六檔35元，第七檔40元。　　3、政府補貼累計不超過每人21600元。

包括：創業帶動就業補貼、一次性創業補貼、租金補貼、法人創業社會保險補貼、受影響企業補貼-失業保險費返還等等 /珠算

只有節能補貼3000

廣州社保補貼有哪些

3，公司對新進員工補貼45個工作日新員工未做滿六個月扣回全部補貼合

沒有那條法律要求公司應該對新進員工補貼45天的工資，這是公司為了挽留員工的一種手段，也可以認為是公司的一種管理制度，既然新進員工同意這種方式，即被自然寫進合同．所以并不違法．最后一個月如果公司繳納了公司應該繳納的部分，也就同時要扣除員工應繳納的部分．這并不矛盾．

扣回補貼不合法，離職那個月社保扣除符合法律要求。

你好！補貼的事是公司自己的規定，法律沒有規定必須補貼，所以不違法。離職那個月的社保費與之前的沒什么區別，一樣計算扣除，單位承擔單位應繳部分，員工本人承擔個人應繳部分，如果單位以離職為借口在離職那個月（最后一個月）要你承擔全部社保費用，那是違法的，你可以找公司要回來，這等于是變相扣你工資。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司對新進員工補貼45個工作日新員工未做滿六個月扣回全部補貼合