廣州韶能集團股份有限公司，幫我看下000601韶能股份為什么停牌了

來源：整理時間：2023-06-23 17:13:44 編輯：廣州生活手機版

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1，幫我看下000601韶能股份為什么停牌了
2，前海人壽是否成為韶能集團第一大股東
3，韶能集團旗下廣州韶能本色紙品有限公司拖欠工資拖欠差旅費

1，幫我看下000601韶能股份為什么停牌了

因《理財周刊》報道中廣核擬借殼廣東韶能集團股份有限公司，根據《深圳證券交易所股票上市規則》第12.4條的規定，經公司申請，本所將于2010年1月11日開市起對韶能股份(證券代碼為000601)進行臨時停牌，待公司刊登相關公告后復牌。深圳證券交易所

幫我看下000601韶能股份為什么停牌了

2，前海人壽是否成為韶能集團第一大股東

能的，韶能股份2015年8月13日晚公告，基于看好公司未來發展前景，前海人壽于8月12日至13日買入公司股份5404萬股，占公司總股本的5%。前海人壽共持有公司股份1.62億股，占公司總股本的15%，成為公司第一大股東。

也許是的。

前海人壽是否成為韶能集團第一大股東

3，韶能集團旗下廣州韶能本色紙品有限公司拖欠工資拖欠差旅費

1、公司拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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