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1，請問廣州怎樣申請勞動仲裁
2，請問廣州如何申請勞務(wù)仲裁
3，公司解雇員工要支付經(jīng)濟補償金嗎

1，請問廣州怎樣申請勞動仲裁

或向監(jiān)察大隊投訴！可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁

請問廣州怎樣申請勞動仲裁

2，請問廣州如何申請勞務(wù)仲裁

勞動合同履行地或單位所在地勞動行政部門下設(shè)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

去當(dāng)?shù)貏趧泳痔顚憰嫔暾?然后勞動局會派人去你公司協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)不果，你就可以直接在勞動局申請仲裁不需要任何費用！

請問廣州如何申請勞務(wù)仲裁

3，公司解雇員工要支付經(jīng)濟補償金嗎

第一你要是自己辭職的話，你要提前30天并且你失去了補償金這是單位的圈套。第二協(xié)議了，要看你根據(jù)實際情況自己談了。第三等單位辭退你，按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當(dāng)然還包括獎金、津貼補助年終獎等。你還是讓單位辭退你吧。另外剛剛發(fā)布的年終獎已經(jīng)進入法律范圍了，希望能幫到你

問：公司解雇我是否需要支付經(jīng)濟補償金？昨天我們?nèi)耸抡椅艺勗挘f我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領(lǐng)導(dǎo)要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我的理由嗎?一是說我做標(biāo)書到最后關(guān)頭才做好，沒有時間觀念，但是最后我做的標(biāo)書中標(biāo)了;二是說我工作不積極;三是說我有一次掃描文件A4的紙張公司可以掃描，而我卻夾在圖紙中間一起拿去掃描，結(jié)果最后并沒有掃描，但是這個情況導(dǎo)致的后果是說我浪費公司資源;四是有一次領(lǐng)導(dǎo)叫我去房產(chǎn)局拿一個資料，而我因為別的領(lǐng)導(dǎo)交代的緊急事情，自己沒有去叫別的同事去的房產(chǎn)局，說我不負責(zé)任。我在這里就想咨詢一下各位很理解勞動法的各位，我是公司的正式員工，簽訂了勞動合同也買了保險。人事的意思就是要我自己寫辭職信，自己離職。但是是否若我自行離職我就拿不到經(jīng)濟補償金了?還有若我不自行離職，是否公司會拿人事說我的幾件辦的不好的事情，說因為我的問題，公司解雇我? 請問各位我現(xiàn)在應(yīng)該怎么做?應(yīng)該爭取些什么?請詳細解答，真誠的謝謝你們!答： 1、你是否在試用期?如果在試用期，且公司對試用期考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了上面說的幾點可以視為試用期不合格，則公司讓你離職是正常的，讓你主動辭職也是為了減少麻煩 2、如果你已過試用期，則公司所列理由一般達不到開除的理由，即使不合格，也應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后還不合格的可以辭退，然后支付補償金(如果你是嚴重違規(guī)達到過失性解除的不用支付)，我想的話你應(yīng)該還沒達到，不然人事部門不會讓你主動提請離職了! 3、你不能主動遞交辭呈，主動辭職無補償金，你可以和人事部溝通，讓他支付補償金，立即走人還要支付待通知金(1個月工資)，如果溝通不成功，可提請勞動仲裁! 返回廣州本地寶首頁>>

公司因勞動者違法犯罪或者嚴重違反勞動合同等《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形下解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。其他情形下解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司解雇員工要支付經(jīng)濟補償金嗎